简谈倾注倾注情感建设文化助推企业科学进展

论文导读：廉，倾心打造“关爱工程”。通过征集廉洁警句、廉洁漫画，举办廉洁文化演讲比赛等形式多样的活动，增强廉洁文化的吸引力、感染力，推动廉洁文化进岗位、进家庭，形成了促廉倡廉的良好氛围。每逢节日前夕，采取打电话、发短信等形式，及时对党员领导干部进行廉洁从业教育提醒。坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，制度与文化并举
企业文化，对外是一面旗帜，对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中，秉承“我为祖国献石油”的神圣使命，注重注入情感，把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来，推进员工思想观念的转变，增强企业的凝聚力和团队精神，发扬“有第一就争”的拼搏精神，倾力倾情科学发展，快乐工作幸福生活，树立良好的企业外部形象，形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调，具有冀东油田特色的崭新企业文化。
干事创业洒
“奉献能源、创造和谐”是中石油企业共同的宗旨，就是把奉献能源作为神圣使命，为增强综合国力做贡献。冀东油田探区面积小、地质条件复杂、稳产基础薄弱，面临一系列发展难题。面对严峻的形势和挑战，冀东油田干部员工始终坚持“倾力建设现代化大油田，倾情建设幸福家园”这一工作主线，咬定目标，开拓进取，知难而进，立足复杂断块油田现实，突出发展油气勘探业务，努力稳定并提高单井产量，凭借强烈的主人翁精神和干事创业的，在方圆1000平方公里的小探区内，年生产油气已达到200万吨当量，连续多年成为唐山市纳税大户，为保障国家能源安全、助推地方经济建设做出了应有贡献。
弘扬传统显豪情
一个企业必需具有自己的“精神气质”，大庆精神、铁人精神是我国石油工业的传家宝，是冀东油田的企业之“魂”。冀东油田注重继承和发扬石油优良传统，通过举办大庆精神宣传讲座、主题演讲比赛、参观企业精神教育基地等活动，坚持开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗”主题教育活动，干部员工敬业精神、思想境界得到了升华，形成“见红旗就扛，遇排头就站，有第一就争”的良好局面。各级党组织围绕油气生产中心任务，开展了“融入中心筑堡垒、奉献石油当先锋”、“创先争优当先锋、保油上产有作为”等主题实践活动，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，12个基层单位被河北省国资委授予“员”先锋岗称号。
本质安全用亲情
抓好安全工作，实现本质安全，体现的是对员工的浓厚摘自：本科论文www.7ctime.com
温情和悉心关爱。冀东油田大力宣传“人的生命和健康高于一切”的安全观，开展“安全基础年”、“安全生产月”等一系列活动，促进全员提高安全环保意识。充分发挥“第二道安全防线”的作用，发动员工家属，通过亲情寄语、班组亲情台、安全连心卡、家属恳谈会等活动，织就企业、员工、家庭三位一体的安全网，把亲情关怀融入到安全生产中。根据滩海勘探开发对安全环保提出的新要求，采取“地上地下作业全封闭、油气水排放全处理、废弃物全回收”等措施，力争实现零排放、零污染，使渤海的天更蓝、水更绿，连续多年被评为中石油集团公司安全生产、节能减排先进单位。
廉洁为公守忠情
加强企业廉洁文化建设，是企业健康、持续、和谐发展的迫切需要。冀东油田把廉洁文化建设作为提升干部廉洁意识的重要手段，坚持教育倡廉、家庭助廉、文化促廉，倾心打造“关爱工程”。通过征集廉洁警句、廉洁漫画，举办廉洁文化演讲比赛等形式多样的活动，增强廉洁文化的吸引力、感染力，推动廉洁文化进岗位、进家庭，形成了促廉倡廉的良好氛围。每逢节日前夕，采取打电话、发短信等形式，及时对党员领导干部进行廉洁从业教育提醒。坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，制度与文化并举，努力把廉洁思想变为廉洁规范、廉洁规范变为廉洁行为，营造了风清气正、廉洁从业的良好氛围。
创造和谐怀恩情
“和谐”是企业发展的前提和基础。冀东油田以感恩之心对待员工、建设单位和社会，大力推进三个方面的和谐文化建设。在内部，落实以人为本理念，倾情建设幸福家园，形成团结友爱、和谐融洽的内部关系；对外部，加强与共建单位的沟通、交流，营造团结协作、和谐发展的良好氛围；对社会，积极参加公益事业，参与地方经济建设。油田天然气市区入户工程被纳入唐山市建设“幸福之都”的重要工程，为唐山市区改善能源结构、节能降耗、保护环境做出了贡献。
企业文化建设显示出强大的活力，并取得了实实在在的效果：企业跨越式发展，油气当量始终保持在200万吨以上，成为中国石油东部最具活力的油田之一。员工幸福感提升，并转化为深切的主人翁责任感和队伍强大的凝聚力、战斗力，为企业发展强素质、增本领、比贡献、论业绩蔚然成风。社会美誉度增强，大力支持公益事业和地方经济建设，树立了良好的口碑，在当地居民眼里是负责任的石油企业。近年来，冀东油田先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化建设工作先进单位”、河北省“企业文化建设示范单位”等称号，企业形象得到进一步展示。
（作者单位：河北唐山中国石油冀东油田公司）