建构廉洁诚信文化 助推企业科学发展-

论文导读：
【摘要】文章首先由苏美达轻纺公司的发展历程和经营现状切入，简要阐述了廉洁诚信文化的内涵及建构的必要性和迫切性。接着基于文化建构的基本规律，文章翔实论述了苏美达轻纺公司如何采取“组合拳”的方式，从精神层、制度层和物质层三个方面，标本兼治，惩防并举，注重预防，协同开展和深入推进廉洁诚信文化建构，努力将廉洁诚信文化理念内化于心、固化于制、外化于行，发挥廉洁诚信文化春风化雨、润物无声的作用，助推企业科学发展的系统而卓有成效的探索与实践。文章在最后对今后的努力方向进行了展望。
【关键词】廉洁；诚信；文化；探索；实践
一、引言
总书记在庆祝中国成立90周年大会上的重要讲话中曾强调指出：“90年来党的发展历程告诉我们，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”。总书记的重要讲话，立足我们党90年来的风雨砥砺，再一次告诫全党同志的艰巨性、长期性、重要性和迫切性。
江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司（以下简称苏美达轻纺公司）作为江苏苏美达集团公司（以下简称苏美达集团）旗下专业经营纺织服装的产业板块，在中国机械工业集团有限公司（以下简称国机集团）战略部署的指引和苏美达集团的正确领导下，经过了十多年的拼搏耕耘和创新发展，2011年出口规模近4亿美元，位居全国8万家纺织服装出口企业百强排行榜第16名，江苏省前三甲，经营质量在行业内名列前茅。公司已经由外延式出口增长模式，转型升级为国际国内市场并重，外贸内贸并举，加工贸易与自主品牌并肩发展，技术研发、实业制造和商贸服务为一体的内涵式发展模式，并呈现出良好的发展态势。
苏美达轻纺公司基于从业人员超4000人的劳动密集型行业特点，摘自：学术论文格式模板www.7ctime.com
深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《关于推进企业廉洁文化建设的指导意见》等文件要求，秉持“融入中心，服务大局”的指导思想，以助推企业科学稳健发展、创造富足有爱生活为出发点和落脚点，以推进惩防体系建设为主线，坚持“一岗双责”、党政齐抓共管的领导组织方式，持续探索和实践以廉洁诚信为重要价值取向的特色文化建设。

二、建构廉洁诚信文化的必要性和迫切性

当今没有硝烟的商战中，“商者，诚信也”却为富有社会责任感的企业所推崇，正所谓“经商有术，术无道则不立”。因此，廉洁诚信是一种人品，更是一种境界，她使人威严，更使人崇高；廉洁诚信是一种美，是一种信仰信念的美，更是一种追求卓越的美。

(一)建构廉洁诚信文化的必要性

廉洁诚信文化作为企业文化的有机组成部分，除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能之外，其最大的特点是具有先进文化的品质，反映了当代中国先进文化的价值取向，是廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则。浓厚的廉洁诚信文化氛围和强大的企业文化底蕴是先进企业谋求科学发展的动力之源。“世上最难扣的是心门，最伟岸的堤是心堤”。因此，要通过持续的廉洁诚信文化建构新成果，固本清源，正确引导全员树立应对和驾驭复杂局面的良好职业道德操守。

(二)建构廉洁诚信文化的迫切性

当今的经营环境愈发跌宕多变，苏美达轻纺公司一方面面临着来自国际国内诸多严峻挑战，如欧美市场需求低迷、原材料高位震荡、劳动力成本大幅攀升、订单加速向东南亚转移、内需市场有待提振等等，加快转型发展是企业的首要任务；另一方面，作为盈利性组织，从业人员大多从事商业经营活动，诱惑无时无地不在。俗话说，常在河边走，难免不湿鞋。不建设廉洁诚信文化，腐朽文化就会趁虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，面对日趋错综复杂的环境，苏美达轻纺公司要科学发展，必须加强廉洁诚信文化建构。

三、建构廉洁诚信文化的具体探索与实践

苏美达轻纺公司在国机集团“和”文化的引领下，秉承苏美达集团“诚信、协作、创新、卓越”的价值理念，形成了以“帮助员工成长成功”为重要经营使命，以“廉洁自律，诚信担当”为重要价值取向的特色文化。在建构廉洁诚信文化的过程中，始终坚持以人为本、发展员工的原则，始终遵循企业文化建构的基本规律，始终恪守“教育是基础，制度是保证，监督是关键”的方法论，采取“组合拳”的方式，从精神层、制度层和物质层三个方面协同开展和深入推进，标本兼治，惩防并举，注重预防，进行了系统而卓有成效的探索与实践，努力将廉洁诚信文化理念内化于心、固化于制、外化于行。

(一)在精神层上，教育引导，不断增强廉洁诚信文化的导向力

作为人类全部实践的动机与目的，信仰构成了个人行为的支柱。个人理想信念是拒腐防变的根本，是精神支柱、奋斗动力和前进坐标。要发挥教育的基础性作用，筑牢思想道德底线。因此，建构廉洁诚信文化首先要加强廉洁诚信教育，坚定信仰信念。

1.教育倡廉，增强廉洁诚信文化的渗透力

明代思想家吕新吾在《录》中提出：“深沉厚重是第一等资质”。苏美达轻纺公司狠抓以廉洁诚信为核心的第一等资质教育：一是注重理论学习。领导班子带头学，并定期组织党员干部和骨干集中学习、国资委、国机集团关于廉洁从业的纪检监察文件和纪律条例；二是抓读书思廉。读书明志，读书养德。不仅发放系列廉政文化丛书，而且每年由党总支书记给全体党员和骨干推荐一本好书，同时要求写读后感和交流心得；三是每年将廉洁诚信写进公司年度工作报告中，要求各级部门/单位宣传贯彻；四是在“三会一课”中开展专题讲座、典型案例解读。通过立体多层次的学习教育活动的开展，从思想上、源头上增强党员干部和广大员工廉洁诚信的意识。

2.警示促廉，增强廉洁诚信文化的预警力

“文化而润其内，养德以固其本”。苏美达轻纺公司在文化中倡导“百行德为先”：一是坚持把党风建设和工作与“创先争优”活动紧密结合起来，在内网上开设“廉洁文化建设”专版及“创先争优”专版，定期选登一些、商业贿赂及违法经营等方面的案例，加大宣传教育面，从正反两方面教育，时时提醒；二是在各类会议上，及时提示和告诫可为与不可为；三是开展“工作谈话、论文导读：
任职谈话”活动，对各类人员提出廉洁诚信从业要求；四是通过党内生活会，组织党员领导干部述廉，制定整改措施及时预警；五是在全体骨干员工中发放公司自制的《学习和反思手册》，“吾日三省吾身”，要求全体任职干部反思自己的思想、工作、学习和生活，并提出下一步改善计划和方案。全方位、多渠道地对各级干部和骨干进行引导和预警。

(二)在制度层上，健全制度，不断增强廉洁诚信文化的监督力

制度是廉洁诚信文化规范化的表现形式，也是廉洁诚信文化得以推行的坚强后盾。苏美达轻纺公司坚持将廉洁诚信文化理念融入制度，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁诚信精神，形成长效机制。亚当·斯密说过：“在某些场合，我们所以施加惩罚并且赞许惩罚，全然是基于社会整体利益的考量”。苏美达轻纺公司在廉洁诚信问题上，态度明确坚定，对损害企业整体利益的行为坚决严肃处理，以保证制度体系的执行力和监督力。

1.完善体系，增强廉洁诚信文化的约束力

制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。苏美达轻纺公司不断健全完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，将无形的廉洁诚信理念固化为有形的制度：一是每年与各经营单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》和《诚信经营责任状》，进行责任分解，明确各级、各单位的责任内容、领导职责和工作目标，形成“横向到边，纵向到底”的责任网络，一级抓一级，逐级抓落实；二是对重要事项的决策、重要干部的任免、重大项目的安排以及大额资金的使用，严格执行“三重一大”议事制度，并纳入到党风建设和工作责任考核当中，持续优化各级领导班子集体决策机制，提升决策的科学性，积极探索有效的廉洁诚信制约监督体系。

2.管理监督，增强廉洁诚信文化的生命力

廉洁诚信文化只有与经营管理相结合，才能赋予生命力。苏美达轻纺公司将廉洁诚信融入到公司重要经营管理活动之中：一是纳入干部队伍考核。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。不仅将廉洁诚信纳入到干部队伍建设的“领导力模型”当中，更是作为对干部考核的“一票否决”；二是持续加强关键业务流程的风险防控，逐步纳入信息管理ERP系统中，以流程规范来遏制人为因素；三是不断完善权力配置和运行机制，切实做到文化规范与管理规范并举；四是加强执行力建设，通过内部审计制度，重点检查资金使用的公正性和透明度，增强制度执行的刚性和自觉意识。在持续完善企业经营管理中，不断加强廉洁诚信的监督力建设。

(三)在物质层上，创新求变，不断增强廉洁诚信文化的感染力

苏美达轻纺公司在推进廉洁诚信文化建构的过程中，持续打造文化传播平台，不断创新载体，以各种生动活泼的方式，营造氛围，努力做到以德感人，以理服人，以情动人，协同增强教育引导和监督机制的整体功效。

1.丰富载体，增强廉洁诚信文化的熏陶力

“海纳百川有容乃大”。苏美达轻纺公司坚持创新驱动，通过多种载体，不断增强廉洁诚信文化的熏陶力：一是以壁画、书签、书法、台历、笔记簿等多种生动方式，直观诠释廉洁诚信文化理念；二是编写《品故事 悟道理》、《传理念 播思想》等文化读本，将廉洁诚信理念以故事形式融合到公司文化之中，并使之系统化体系化，努力发挥文化春风化雨、润物无声的作用；三是以党总支牵头组织参观革命老区，踏寻“红色之旅”，感受老一辈革命家艰苦奋斗的高尚品格，进行心灵的洗涤；四是通过长期对口捐赠和帮扶贫困地区孤儿院、捐助希望小学等履行社会责任的举措，净化广大员工的思想。

2.营造氛围，提高廉洁诚信文化的吸引力

建立在理性之上的自律意识，确实是一种强大的力量，是一道抵制腐朽思想侵蚀的道德和文化防线。因此，应大力营造浓厚的廉洁文化氛围，让“有形之手”和“无形之手”同时发力，刚柔并济，构筑“自律”与“他律”的“双保险”。苏美达轻纺公司历来重视文化氛围的建构：一是坚持将廉洁诚信作为先进评比和年度大型晚会节目评比的必要条件之一；二是持续打造系列“星光闪耀”，将身边的典型和榜样的事迹辐射到全体员工，发挥先进典型人物的榜样和示范作用；三是开展“岗位诺言”比赛，要求全体员工针对各自的岗位撰写自己的岗位诺言，并进行评比和宣传。在全公司树正气，扬风气，努力营造浓厚的廉洁诚信文化氛围。
四、结束语
经过持续的探索与实践，廉洁诚信文化已经在苏美达轻纺公司蔚然成风，并成为公司的一张精致的名片，一道亮丽的风景，对公司的科学发展起到了积极的助推作用，为公司在严峻形势面前依然保持稳健发展、公司的战略部署得以有力推进起得了良好的保障和支撑。
诚然，苏美达轻纺公司在建构廉洁诚信文化上取得了一些成果，但对照、国资委及国机集团的要求，还存在不少有待改进和提升的地方，比如在廉洁诚信文化理论研究、打造廉洁诚信文化“精品工程”、持续的制度创新等方面，这些都是苏美达轻纺公司下一步的努力方向。但正所谓方向比努力更重要！方向明确了，目标也清晰了，就让明确的目标成为前进的动力！廉洁诚信文化是润物无声的春雨，渗透我们的心灵；廉洁诚信文化是涤荡阴霾的艳阳，照亮我们的心灵；廉洁诚信文化更是一面旗帜，将永远指引我们求真务实，阔步前行。
参考文献：
孙智林主编.廉的力量[M].江苏美术出版社,2006,3:98.
任仲平.选择,凝聚在信仰的旗帜下——写在中国成立90周年(上)[A].人民日报重要言论汇编[M].人民日报出版社2011年7月版,第36页.
[3]国务院国资委编.镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本[J].新华出版社,2009,7:174.
[4][英]亚当·斯密著.谢宗林译.道德情操论[M].编译出版社,2008(8):109.
[5]纪委宣传教育室编.源于：论文模板www.7ctime.com
10个热点问题[J].中国方正出版社,2011(3):111.
作者简介：周运宝，工商管理硕士，法律硕士，江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司办公室主任。