简论马克思主义妇女观视域下中国女性就业-站

论文导读：
摘要：男女平等观念在我国已深入人心，越来越多的人意识到女性在我国社会结构中的重要地位，性别正视也将成为我国社会的必定走势。我国就业竞争激烈，多数女性在就业历程中遭遇过不同形式的性别限制，可见就业性别歧视早已成为我国一个不容忽略的社会现象。本篇论文通过探讨中国女性就业中的性别歧视近况，理由及解决措施，不仅回答中国女性为何就业困难的不足，也为营造公平竞争、就业机会均等的就业环境提供了更加坚实的论述依据。本论文首先浅析了马克思主义妇女观的概念、形成历程及其基本内容；其次，文章剖析了中国女性就业难的各种近况及理由，阐述了此种现象对社会的消极影响，最后，依据马克思主义妇女观的论述指导，对解决中国女性就业歧视不足提出相应的措施。关键词：马克思主义妇女观论文就业论文性别歧视论文
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Abstract4-8
绪论8-12

一、 选题背景及探讨作用8-9

二、 国内外探讨近况及探讨策略9-10

三、 文章内容10-12

第一章 马克思主义妇女观12-28
第一节 马克思主义妇女观的概念及其形成历程12-16

一、 马克思主义妇女观的概念12-14

二、 马克思主义妇女观的形成历程14-16

第二节 马克思主义妇女观的内涵16-22

一、 妇女受压迫是一个历史范畴16-18

二、 妇女解放是一个长期的历史历程18-19

三、 妇女在人类历史进程中的伟大作用19-20

四、 参加社会生产劳动是妇女解放的重要先决条件20-21

五、 妇女解放程度是衡量人类解放程度的重要衡量指标21-22

第三节 马克思主义妇女观在中国的进展与实践22-27

一、 马克思主义妇女观在中国的进展22-24

二、 坚持建设有中国特点的马克思主义妇女观24-27

本章小结27-28
第二章 中国女性就业遭遇性别歧视28-42
第一节 中国女性的就业近况28-30
第二节 中国女性就业性别歧视的体现30-34

一、 就业机会不平等30-31

二、 福利待遇不平等31-32

三、 职业进展机会不平等32

四、 下岗和再就业不平等32-34

第三节 中国女性就业性别歧视的消极影响34-36

一、 人才资源的浪费34

二、 女性地位提升的阻碍34-35

三、 和谐社会进展的阻碍35

四、 文化走向现代化的阻碍35

五、 国际形象的负面影响35-36

第四节 中国女性就业性别歧视的理由36-40

一、 就业性别歧视的社会文化因素36-37

二、 就业性别歧视的用人单位因素37-38

三、 就业性别歧视的政策法规因素38-39

四、 就业性别歧视的女性自身因素39-40

本章小结40-42
第三章 中国女性就业性别歧视的解决对策42-55
第一节 解决中国女性就业难的基本思想42-46

一、 马克思主义妇女观的论述系统42-43

二、 批判地借鉴其他女性主义论述43-46

第二节 解决中国女性就业中性别歧视的对策46-51

一、 加大社会宣传性别文化观念的力度46-47

二、 转变用人单位的用人理念47-48

三、 加强政府相关的立法工作48-50

四、 妇女自身综合素质的提升50-51

第三节 用马克思主义妇女观指导中国女性不足51-54

一、 非马克思主义妇女观的文化思想对中国女性的影响51-53

二、 坚持马克思主义妇女观，建立先进平等的性别理念53-54

本章小结54-55
结语55-56
参考文献56-58
致谢58