浅谈职工素质教育与企业发展关系

论文导读：就合格的职工来为企业发展服务，因此，提高职工素质，加强职工素质教育是企业发展的重要组成部分。关键词：职工素质教育；企业发展；思想观念企业生存与发展的根本在于人，而人的因素关键是素质。素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念
摘 要：正确认识职工素质教育与企业发展的关系，企业职工素质教育主要是通过企业对职工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育，培养造就合格的职工来为企业发展服务，因此，提高职工素质，加强职工素质教育是企业发展的重要组成部分。
关键词：职工素质教育；企业发展；思想观念
企业生存与发展的根本在于人，而人的因素关键是素质。素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工是企业的主体，职工的素质是企业的灵魂，职工的素质决定着企业的生存和发展。职工的素质高，那么这个企业的工作标准就高，工作的基础台阶就相对较高，工作的效率就高，分解任务的能力就强，完成任务的概率就高，企业发展的速度就快，企业的效益就高，职工的福利待遇就会随之升高，企业这个品牌的知名度就高，企业的生存希望就高，发展的空间就大，反之就会束缚企业的发展，造成企业经营能力衰竭甚至倒闭。所以越来越多的优秀企业不再是把企业发展目标定为“创造更多的需求”，而是通过培养职工的素质，来满足现有市场的需求，寻求企业的增长点。培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。造就一支能适应市场竞争的良好的职工队伍是企业的当务之。只有这样，才能服务于企业，顺应企业发展的要求。

一、加强政治理论学习，进一步提高职工思想政治觉悟

职工素质教育是一个长效机制；是为职工终身学习打造的一个平台；是维护职工生存发展权的一项具体措施；是推进文明建设，把科学发展观落到实处的一项重大举措。通过职工素质教育引导职工牢固树立四种意识，即：一是改革意识；二是进取意识；三是竞争意识；四是自我成才意识，使职工深刻认识到不改革，就没有前途，没有希望。在市场经济的环境下，一切领域都充满着竞争，优胜劣汰，是不以人的意志为转移的规律，只有树立竞争意识，才能在竞争中不断使自己取得进步、赢得主动，而提高自身素质是劳动谋生、增强竞争力的重要手段。

二、把培养职工的素质教育与企业文化结合起来

一是进行集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广大职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。
二是制定良好的荣誉激励制度，使得职工学有榜样，比有目标。人人都具有自我肯定，争取荣誉的源于：免费论文网www.7ctime.com
需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。因为这可以体现人对尊重的需要，以培养职工的集体荣誉感和团队精神。

三、转变人事管理的观念，树立职工主人翁意识

职工是企业的主人，是企业的生产力。要建立以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，完善“育人、用人”机制，形成职工下岗、培训、竞争上岗的环流机制，逐步扩大公开招聘的岗位，对招收的职工从学历、实际能力到品德、责任感、人生要求、自我价值实现做全方位的审核，拓宽人才的挑选范围，从拘泥于专业的范围中跳出来，倡导人才的全面化、社会化。根据需要以灵活的用工制度从各界招贤纳士，使“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终；完善考核机制，对考评不合格的坚决调离本岗位，这样才能给每一位人才提供一个大展拳脚的空间。创造一个宽松的发展环境，培养活跃的、有活力的职工，让有生命力的、热气腾腾的创意在企业中充分体现和重视，让全体职工感觉到有发展的机会和公平竞争的氛围。鼓励职工努力学习技术、钻研业务，多取技能证书，充分发挥个人的主观能动性，变压力为动力，为自己保岗，竞岗和获得更高的福利待遇而不断提高自身素质，从而有效推进职工素质的自觉提高。

四、加大专业技术培训投入力度，实现企业职工双获利

不断提高职工的思想政治觉悟、文化和技术水平；一方面从职工中培养一部分具有专业技术知识和管理人才，用潺潺之水，润有根之草。加大专业技术培训投入力度作为企业的一项任务来抓，它一方面连接着企业发展的根本任务，在服务大局上举足轻重；一方面源于工会组织的基本职责，在维护权益中提纲挈领。它是企业发展与维护职工权益的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。通过提高职工素质，焕发职工的积极性，激发活力，提高创造力，推动企业技术进步，促进企业发展；通过企业的发展，从中造就一大批既精通专业技术知识，又懂得现代经济、现代科学管理和经济建设的复合型人才，为企业的发展储备充实的人力资源。
作为企业职工应更新观念，更新知识结构，增强主人翁责任感，要牢牢树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念，把责任感真正尽到位，工作切实做到位，做到外塑形象、内强素质，干一行、精一行、会一行，从点滴做起，从自身做起，把自已练就成复合型人才。只有这样，才能充分发挥职工的潜在能力，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，使每一个职工感到自已作为企业的一员而自豪和骄傲，从而推动企业健康、快速、高效率的向前发展。