论文导读： 摘 要：本文通过对员工努力“工作”与“偷懒”这个努力困境的博弈分析，得出“偷懒”是努力困境的占优策略这一结论。诠释了员。
论文导读： 摘要：石油建设监理属于高智能的服务性行业，随着监理市场竞争的日趋激烈，人才成为决定公司立足和进展的关键。建立科学有效的。
论文导读：变量20-262 4工作满意度的维度与测量26-292 5以往探讨的评述29-31第3章SD公司工作满意度问卷调查结果浅析31-473 1SD公司员工满意。
论文导读： 摘要：21世纪最缺乏的资源就是人才,21世纪的企业要想在日新月异、竞争残酷的商海里稳健行驶需要的是人才,21世纪的房地产行业要。
论文导读： 摘要：在外部市场竞争环境越来越激烈的背景下,石油企业尤其是石油销售型企业要想在行业中站稳脚跟并树立竞争优势必须不断加强。
论文导读：2 3东方红建筑公司员工培训中有着的不足与理由27-33第3章东方红建筑公司员工培训风险评估33-453 1东方红建筑公司员工培训风险浅。
论文导读： 摘要：在外部市场竞争环境越来越激烈的背景下,石油企业尤其是石油销售型企业要想在行业中站稳脚跟并树立竞争优势必须不断加强。
论文导读： 1革新奖励制度30-315 2 2实施弹性的福利政策31-325 3建立完整的绩效考评系统325 4将薪酬满意度纳入人力资源管理战略32-335 5针。
论文导读：正确应对压力,成为组织管理务必面对的重要不足。本探讨在总结前人论述探讨基础上,通过问卷方式对Z钢铁公司的员工工作压力情况进。
论文导读： 摘要：如何对企业员工培训进行评估，一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题。实践证明，科学的培训效果评估对于。
论文导读：,中国的经济进展势头十分迅猛,随着革新开放和加入WTO的大形势下,我国的企业进展竞争也日趋激烈,根据现在时代的进展的要求,知识和。
论文导读：诉节节攀升的同时，东航飞行员罢工集体返航，南航机长微博爆粗风波还未平息，吉祥航空员工又开始在微博上谩骂旅客。这些新闻也在。
论文导读：-10第1章引言10-161 1探讨背景10-111 2探讨作用11-121 3探讨目标121 4本论文探讨案例12-161 4 1探讨框架12-131 4 2探讨主要内容1。
论文导读： 摘要：继2008年全球经济危机之后，随着中国进出口贸易市场的回暖，物流运输特别是海运将继续保持增加态势，集装箱运输迎来新一。
论文导读：了青海省电力公司员工能力素质模型；在此基础上建立了两级能力评价模型,形成了两级评价办法；并以此为依据开发了能力素质测评系。
论文导读：员工学历分布20-213 2 2员工职称分布21-223 2 3员工素质不足浅析22-233 3现行培训系统近况23-243 4海庆供电公司员工培训有着的不。
论文导读： 摘要：在当今以知识资本和人力资源为核心的知识经济时代,人力资本已经成为企业成败的关键性因素。薪酬设计和管理已经成为企业。
论文导读：司的情况在我国IT行业中具有一定的代表性,希望对国内IT企业的员工培训有一定的启迪作用。关键词：人力资源论文IT企业论文培训系。
论文导读：、态度、个性具有内显性和相对稳定性。实践证明,随着知识、技能和学习能力的提高,动机、态度、个性等素质特征也会相应提摘自：7。
论文导读： 摘要：文章通过对薪酬满意度相关文献研究，阐述了薪酬满意度的研究维度、理论基础、测量方法等，并以基层电网公司员工为研究对。