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论文导读: 摘要:随着新一代信息技术产业的进展,企业进展的环境发生了根本性的变化,困难和压力扑面而来,挑战远远大于机遇。为了应对这。
论文导读: 摘要:如何对企业员工培训进行评估,一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题。实践证明,科学的培训效果评估对于。
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论文导读: 摘要:近年来,随着企业市场竞争的日益激烈,如何培养新员工并挽留优秀的老员工,逐渐成为企业成败的关键。而无论是培养新员工。
论文导读:键。而无论是培养新员工,还是挽留老员工,高水平的培训工作都扮演着重要角色。特别是,如何根据企业员工整体结构和知识近况,进。
论文导读:员工学历分布20-213 2 2员工职称分布21-223 2 3员工素质不足浅析22-233 3现行培训系统近况23-243 4海庆供电公司员工培训有着的不。
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论文导读:司的情况在我国IT行业中具有一定的代表性,希望对国内IT企业的员工培训有一定的启迪作用。关键词:人力资源论文IT企业论文培训系。
论文导读:0-434 3 1培训目标制定40-424 3 2培训计划制定42-434 4企业培训实施43-454 5企业培训效果评估45-484 6X公司员工培训系统的实施保。
论文导读:对应的人员编制规模持续增加,这对企业自身培训提出了更多的细化要求。但是我国的IT企业目前在培训工作中有着较多的不足和不足。。
论文导读:级”需要---自我价值的实现。培训不断教给员工新的知识技能,使其能适应或接受具有挑战性的工作与任务,实现其自我成长和自我价。
论文导读:、态度、个性具有内显性和相对稳定性。实践证明,随着知识、技能和学习能力的提高,动机、态度、个性等素质特征也会相应提摘自:7。
论文导读: 【摘要】构建了煤业公司员工胜任素质模型,提出了员工胜任素质特征指标、评价指标和操作指标,并依据实际调查数据进行员工胜任素。