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论文导读： 摘要：21世纪最缺乏的资源就是人才,21世纪的企业要想在日新月异、竞争残酷的商海里稳健行驶需要的是人才,21世纪的房地产行业要。
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论文导读：1致谢61 摘要：当今社会,人力资源是现代企业的第一资源,员工培训成为现代企业最重要、回报率最高的投资形式。其中如何利用有限。
论文导读： 摘要：随着新一代信息技术产业的进展，企业进展的环境发生了根本性的变化，困难和压力扑面而来，挑战远远大于机遇。为了应对这。
论文导读： 摘要：如何对企业员工培训进行评估，一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题。实践证明，科学的培训效果评估对于。
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论文导读：价28-433 1企业总体情况介绍28-313 1 1基本概况28-293 1 2企业优势浅析293 1 3公司组织结构29-303 1 4公司战略目标30-313 2人力。
论文导读：-10第1章引言10-161 1探讨背景10-111 2探讨作用11-121 3探讨目标121 4本论文探讨案例12-161 4 1探讨框架12-131 4 2探讨主要内容1。
论文导读： 摘要：近年来，随着企业市场竞争的日益激烈，如何培养新员工并挽留优秀的老员工，逐渐成为企业成败的关键。而无论是培养新员工。
论文导读：键。而无论是培养新员工，还是挽留老员工，高水平的培训工作都扮演着重要角色。特别是，如何根据企业员工整体结构和知识近况，进。
论文导读：员工学历分布20-213 2 2员工职称分布21-223 2 3员工素质不足浅析22-233 3现行培训系统近况23-243 4海庆供电公司员工培训有着的不。
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论文导读：司的情况在我国IT行业中具有一定的代表性,希望对国内IT企业的员工培训有一定的启迪作用。关键词：人力资源论文IT企业论文培训系。
论文导读：0-434 3 1培训目标制定40-424 3 2培训计划制定42-434 4企业培训实施43-454 5企业培训效果评估45-484 6X公司员工培训系统的实施保。
论文导读：对应的人员编制规模持续增加,这对企业自身培训提出了更多的细化要求。但是我国的IT企业目前在培训工作中有着较多的不足和不足。。
论文导读：、态度、个性具有内显性和相对稳定性。实践证明,随着知识、技能和学习能力的提高,动机、态度、个性等素质特征也会相应提摘自：7。
论文导读： 【摘要】构建了煤业公司员工胜任素质模型,提出了员工胜任素质特征指标、评价指标和操作指标,并依据实际调查数据进行员工胜任素。