浅谈如何提高图书馆员高素质-

论文导读：爱岗敬业是一个人赖以生存和发展的基础保障条件之一。由于没一个工作岗位的设置，都是有一定的道理，这些也是人类社会存在和发展的基本需要。所以，我们大家必须爱岗敬业。它不仅是个人生存和发展的需要，更是社会存在和发展的需要。因此每个有责任心的人都会热爱自己的工作岗位，在自己的工作岗位上发挥自己的才能。所以每个学者
摘要：随着计算机技术、网络技术的快速发展，传统类型图书馆正往复合型图书馆方向过渡。我们如何整合传统类型图书馆与现代数字图书馆服务管理方面改革，如何拓展图书馆的管理与服务领域，传统类型图书馆的参考与咨询、专业方面检索使我们如何与远程服务对象相结合的问题，如何围绕用户迫切需要信息需求实现传统类型图书馆服务转变是图书馆管理人员急需解决的问题。
关键词：图书馆员；素质；信息时代
现在的社会是信息社会,图书馆的各项活动与信息技术的应用越来越紧密,信息技术应用的质量也是衡量一个现代图书馆的重要标志。网络技术和计算机技术的快速发展对传统类型图书馆的服务体系和管理运行模式产生了很大的影响。因此,现代化的图书馆必须强调以人为核心,图书馆没有一支高素质的图书管理者队伍,要实现现代化图书馆高标准的服务是不可能的。

1.思想政治素质要过硬

在高校每个图书馆管理人员认真学习马列主义、思想,理论及“三个代表”的重要思想、经常要学习一些国内外先进理论，定期要进行政治学习，在具体工作过程中应用科学发展观指导自己行为。自己的思想行为始终保持与党高度一致。无论在国内还是国外,思想政治素质是衡量一个人政治信仰的重要标志，因此，每个政党都把强化此项工作放在推动各项事业的首位。所以我们要培养高素质的图书馆馆员必须狠抓思想政治素质,

2.具有爱岗敬业的精神

爱岗敬业是每个工作人员必备的基本要求之一。每一份工作，任何一个工作岗位，大家都应该去珍惜，只有热爱本职工作，才能把工作做好。爱岗敬业是一个人赖以生存和发展的基础保障条件之一。由于没一个工作岗位的设置，都是有一定的道理，这些也是人类社会存在和发展的基本需要。所以，我们大家必须爱岗敬业。它不仅是个人生存和发展的需要，更是社会存在和发展的需要。因此每个有责任心的人都会热爱自己的工作岗位，在自己的工作岗位上发挥自己的才能。所以每个学者都认为爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。只要有奉献，才会有收获。
爱岗敬业不仅表现在于认真完成本职工作，更需要熟悉自己工作岗位，我们还要时刻努力钻研业务，提高自己的业务水平。不断改进工作模式，认真学习。爱岗敬业说起来简单，但做起来比较难，不是每个图书管理人员都可以做到的。虽然说是每个工作人员都必须应该具备的，我们时刻要培养每个人爱岗敬业精神；我们社会主义国家，每个公民都需要爱岗敬业。爱岗敬业是我们做好工作的立足点和基本点。因此爱岗敬业绝对不是一句口号，更不可能是一句空话，爱岗敬业是需要我们每个人用行动去实践，实践实践是检验真理的唯一标准。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。只有真正献身于图书馆事业的管理人员，才能深刻体会到在事业发展过程中知难而进的伟大意义，才会有高度的责任感和无比的创新能力; 因此才会主动进一步解放思想、实事求是去积极源于：7彩论文网大学生论文网www.7ctime.com
稳妥地改进和完善图书馆各项工作。提高图书馆的工作质量。

3.具有良好的职业道德素质

良好的职业道德是图书馆员在工作中处理各种事情与关系所必须遵循的一种职业行为的准则。职业道德素质是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。各行各业、各个企业都将爱岗敬业放在各项职业道德规范之首，并以此作为选择、培养和考核员工的首要标准。
图书馆工作是辛辛苦苦，又无权无势，基本也没有名利之争，图书管理人员每天努力工作却很难看到成绩。大家能感觉到的是单调和无味。只有细细体会才能知道其中的奥秘与乐趣。因此我们要想把图书馆工作做好，让读者满意，我们建立必须以人为本的核心思想，每个馆员都有树立全心全意为人民服务的思想，培养良好的职业道德和爱岗奉献精神。我们要最大限度的激发每个人的兴趣、积极性与创造性。营造良好的工作环境，使大家能全新的投入工作中。工作中要互相团结,为共同建设好图书馆努力工作。每个人都要树立全局观念,增强服务意识,具有团队精神，是每个人工作都充满与活力，我们一定要保证整个图书馆系统工作一切正常，在每个人心里都树立全心全意为读者提供高质量服务。读者的满意度，是衡量我们工作业绩的一个重要指标。

4.业务素质技能要强

图书馆员的业务技能素质的好坏直接影响整个图书馆工作效率与工作业绩。图书馆员的业务知识水平、情商与智商的高低、创新能力强与弱都是图书馆事业发展的重要标志。在现代图书馆中，图书馆的馆藏文献从纸质文献为主发展到了多种资源介质类型并行的局面。其数字资源包括馆藏文献数字化资源、原生态电子资源、通过远程通信获取的虚拟馆藏、网络资源采集等，现代图书馆工作的各环节与以前图书馆的工作发生了很大的变化。现代的图书馆要求图书馆员不仅应具备熟练的专业技能，很强的专业知识，而且还应该具有渊博的文化知识，沟通和协调能力，这样才能够满足读者的多元化信息需求。提高读者的满意度。
图书馆是知识的海洋，图书馆不仅作为知识信息的储存和传播途径，更是大学生信息素质培养的摇篮。这样不仅要求图书馆管理人员既要有熟练的专业技能与丰富的专业理论基础知识,又要具备广泛的文化知识与素，知识结构要合理，沟通能力要强，这样才能适应现在社会不断发展与变革、复合人才需求的趋势，才能在各项业务管理中，有条不稳的进行工作。通过学习找出各学科之间的相互关联，了解相似性和相关性，才能不断适应现代科学不断变化,我们及时调整自己的知识结构，与时俱进，有能力胜任自己的本职工作。

5.具有较强的创新能力

创新能力是竞争力的核心。一个图书馆只有拥有强大的创新能力，才能在激烈的图书馆行业竞争中把握先机、赢得主动。为自己的生存和发展提供有力条件。
新时代图书馆工作更加注意创新能力培养。读者的要求也是越来越多，没有创新有时很难满足读者需求。提高自主论文导读：
创新能力，必须坚持正确的方向和路径。要大力提高原始创新能力，形成创新的重要基础和科技竞争力的主要源泉。要大力加强集成创新能力，形成单项相关技术的集成创新优势，努力实现关键领域的整体突破。要加快引进消化吸收再创新，充分利用全球科技存量，形成后发优势加快发展。为了提高自主创新能力，必须确立企业在自主创新中的作用，加快建设产学研相结合的技术创新体系，努力实现新技术的产业化。要发挥政府的战略导向、综合协调和服务功能，创造更好的创新环境。强有力的创新激励体系是增强自主创新能力的根本性制度保障，要深化科技体制改革，加快建立以保护知识产权为核心的激励体制框架，建立和完善创业风险投资，增强税收制度对创新的激励作用，努力吸引集聚高层次创新领军人才，为提高自主创新能力提供强大的动力来源。新时代图书馆工作必须把创新能力放在图书馆工作中一个重要环节。因此要求现代图书管理人员赢具备创新能力，这样才能为读者提供满意服务。
总之，图书馆管理人员是现代图书馆发展的关键因素，在现代图书馆的竞争中起到举足轻重的作用，因此现代图书馆必须高度重视图书馆员高素质的全面培，,管理人员要具有自主创新能力和创造力。我们必须深入改革。为人才的健康成长做更大的贡献，努力造就一大批高素质的图书馆员。这是我们必须要做的。提高图书馆员素质是必要的，欲造就高素质的图书馆馆员：首先要加强对图书馆馆员的继续教育。其次要经常自主学习，发表一些论文，提高自己的专业技能。■