简述文化建设核心价值观视角下国有企业党建与文化建设

论文导读：标的精神纽带，使员工把个人利益与企业利益紧密相连，从而把促进企业发展、自觉维护企业利益作为自己的责任和义务。近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创
摘 要：国有企业党建工作保证企业发展的方向性，保证企业的政治立场。企业文化建设一方面增强员工的凝聚力，同时积极宣传企业的价值观，实现企业更大的社会效益，进而帮助企业获取更大的利润。国有企业党建工作与企业文化建设之间存在共生效应，两者相辅相成，共同塑造企业核心价值观。简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。
关键词：核心价值观；国有企业；文化建设；党建工作
1002-2589（2013）21-0163-02
正确的价值观，如同人生的指南者，指引着人的为人原则和处世态度。同样，一个企业也需要职工普遍认同的主体价值观来维系，它是企业团结稳定的精神纽带、推动企业全面发展的精神动力、指引企业跨越前进的精神旗帜；它是一个企业在追求经营成功过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价，它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。企业的价值观以其对企业发展所做出的突出贡献和对企业文化及其他要素所起的核心支配作用，在企业文化体系中处于核心地位。
就我们所知，企业的价值观具有统领性和综合性两大特点。它包含远大的价值理念，体现企业长远利益和根本利益。其次，企业价值观是对企业生产经营目标、社会政治目标以及职工全面发展目标的一种综合追求，它全面地体现企业发展、社会发展与职工个人发展的一致性。因此，企业价值观的指导、制约和统帅包含着个人价值观和群体价值观。职工和群体只要树立了正确的企业价值观，就能坚定职工对整体的信念，使企业目标变为职工的宏大抱负，因而也能构筑一种文化环境，促使每个职工超越自我，把企业视为追求人生价值的平台，引发出惊人的创造力。
相对于我们国有企业而言，起步早、摊子大、人员多，各单位具体情况千差万别，由于形成历史、所处地域、规模特点、队伍结构、所处环境等各不相同，加上现代企业的开放性和人们生活方式的多样性，员工个人价值观必然存在一定的差异。而价值观管理可以整合企业意志，消除企业目标与员工目标的冲突，增强企业与员工的双向责任感和使命感。价值观的内化，可以成为连接员工个人目标与企业目标的精神纽带，使员工把个人利益与企业利益紧密相连，从而把促进企业发展、自觉维护企业利益作为自己的责任和义务。
近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、细化岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应，完整、规范、系统、科学的管理制度体系，并在重视科学标准和制度规范的同时，进一步加强价值观体系的培育和转化，持续推进安全管理、作风建设、人才培养、科技创新等方面的文化入位、文化推动，强调和增加管理中的“软要素”，把硬性的制度加以软化，使刚性的制度富有弹性，让强制和外在约束变成自觉和自主管理，变防范、惩戒为充分信赖和不断激励，在激励约束中实现价值导向，把文化理念植入企业的肌体，融入员工的血液，变成举手投足的行为习惯，以观念更新推进理念创新，以文化发展带动管理升级。

一、国有企业社会主义核心价值体系

当前，国有企业思想政治工作的一个重要任务就是要将国有企业思想政治工作紧紧围绕企业改革发展和生产经营的中心工作，贯穿企业生产经营的全过程，积极推进社会主义核心价值体系建设。马克思主义指导思想，是社会主义核心价值体系的灵魂。坚持马克思主义，是因为它是科学真理，它把严格的科学性和高度的革命性有机结合起来，揭示了人类社会的发展规律，它为我们提供了科学的世界观和方法论，是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜，决定着社会主义核心价值体系的性质和方向。中国特色社会主义共同理想，是社会主义核心价值体系的主题。这一共同理想，就是在中国的领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。民族精神和时代精神，是社会主义核心价值体系的精髓。它是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。在五千年历史演进中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神；在改革开放新时期，中华民族形成了勇于改革、敢于创新的时代精神。二者相辅相成、相互交融，已深深熔铸在中华民族的生命力、创造力和凝聚力之中，共同构成中华民族自立自强的精神品格，成为推动中华民族伟大复兴的精神动力。社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。只有分清荣辱，明辨善恶，一个人才能源于：免费论文查重www.7ctime.com
形成正确的价值判断，一个社会才能形成良好的道德风尚。
新世纪新阶段的思想政治工作要以科学发展观为统领，发挥企业党组织的政治核心作用。要立足于制度创新，把发挥党的政治优势与利用市场机制、依法治企结合起来，善于把党的政治优势转化为国有企业的核心竞争力。深入推进国有企业社会主义核心价值体系建设，就是要把社会主义核心价值体系的基本内容融入国有企业职工思想政治工作的全过程，要紧紧围绕国有企业改革发展和生产经营的中心工作，贯穿国有企业生产经营的全过程，使之成为国有企业职工奋发向上、团结和睦的精神纽带，成为推动国有企业改革发展、和谐稳定的强大精神动力和思想保证。

二、国有企业文化建设和党建的关系

国有企业党建和企业文化之间存在共生效应。国有企业长期以来都是坚持党的领导，企业文化也受到马克思主义理论的影响，企业文化的沉淀也需要党建工作的支持。而新时期党政工作要做到实处，做出具体的成绩也需要借助企业文化来实现，因此说国有企业文化建设和党建之间存在共生效应。
首先，党建工作为企业文化的沉淀和企业核心价值观的塑造保驾护航。国有企业的出现是在计划经济时代，由于体制问题，造成企业员工养成了不在其位不谋其政的习惯，员工们都是完成自己的工作就万事大吉，并不去思考企业的管理和发展问题，更不用说企业的文化建设。因此实际上企业的文化建设主要依靠企业领导从战略角度去思考，尤其是在改革开放以来，国有企业积极转变管理理念，新的管理理念需要企业文化的支持，推行新的企业文化更多的是自上而下。这时就需要企业员工从思想上认识到企业新管理理念的必要性，提高员工的思想认识关系到企业改革成败。党建工作是企业坚强的整治后盾，坚定支持着企业推行新的企业文化和管理理念。更重要的是，依托基层党组织，帮助员工转变思想，可以更好地发挥党员的先锋模范作用，带头响应企业的号召。因此，党建工作为企业文化建设提供了强力保证，帮助企业通过重建企业文化，重塑企业价值观，转变管理理念，实现企业长远发展。论文导读：面上的统一和结合。以建设作为创新突破口的党建工作方法与企业文化思路创新机制，需要在党内和党外两个方面进行确定和构建。就党内来说，一是企业党组织要以健全集中制为重点加强制度建设，按照集体领导、集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制。二是完善培养、选拔、任免和监督机
其次，企业文化也积极推进党建工作，并且为党建工作提供了实现途径。国有企业长期以来都是坚持党组织和企业法人两套领导班子，但是随着国有企业改制，企业经营越来越市场化，因此很多人开始对企业党组织领导班子的工作产生怀疑。而企业文化建设的重要性，尤其是党组织在企业文化建设中担当的重要角色已经充分证明了，党组织在企业的存在能够帮助企业发展。党组织领导的党员，为企业员工树立了榜样，充当了企业的先锋军，相应企业的改革，用自己的实际行动践行企业精神。同时，党组织的存在可以为企业的文化建设提供理论帮助，保证企业坚持马克思主义伟大旗帜，保证企业的政治立场。企业文化建设为企业党建工作提供了平台，是党建工作的实现途径。

三、核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设策略

(一)价值观是企业文化建设和党建的落脚点

国有企业的文化建设，就其目的来说是凝聚企业力量，通过文化建设让员工认同企业的价值观，坚持跟随企业发展。更高层次来讲，企业的文化建设也是为了社会公众了解企业的价值观，通过认同企业的价值观来认同企业的产品，进而企业可以获得更大的市场。因此，价值观是企业文化建设的落脚点，企业文化建设的核心工作就是传播自己的价值观，企业战略目标的设定本质上也是价值观的实现方向。企业的战略目标体现着企业的价值观，但是决定企业发展战略的因素还有很多。国有企业坚持党的领导，因此其政治立场是鲜明的、坚定的。企业价值观的建设是企业文化和党建的具体落脚点。为了更好培养企业的价值观，首先需要坚持理论联系实际，坚持党的领导，坚持马克思主义中国化的最新理论指导，将企业党建和企业的文化建设有机结合，将党建和企业文化建设围绕在企业价值观周围。其次，紧跟时代步伐，改革创新，不断充实企业文化，塑造企业价值观，让企业党建工作更加具体化。既要从实践中不断总经验，又要研究当下的市场现状。既要坚持国有企业的优良传统，又要积极学习和开拓进取，丰富企业的文化，将企业的文化总结升华，将企业的文化建设纳入党建工作。最后，要坚持以大局为重，服务大局的价值观。国有企业一直都是国家经济体系的中流砥柱，一些重要行业的国有企业对于国家建设和国家安全有特殊意义，因此国有企业必须坚持大局为重，关键时源于：论文www.7ctime.com
刻能够发挥国有企业应当承担的社会责任。

(二)组织建设是党建和企业文化建设的实现途径

国有企业党建工作是新时期我党的工作重点，尤其是国有企业内部基层党组织的建设，将是我党未来一段时间内的重要工作。企业的文化和核心价值观一方面需要企业的引导和塑造，另一方面企业文化也是企业员工在长期发展中形成的共同理念，员工对于企业核心价值观和企业文化的形成有着重要作用，他们即是创造者也是这一成果的共享者。而国有企业员工的组织最重要的就是党的基层组织，因此组织建设就成为了企业文化建设和党建的具体实现路径。同时，基层党组织的建设也能够加强党对企业绝对领导，凸显党的政治核心。首先，要把企业领导班子和干部队伍的建设与企业的文化建设融合起来。组织建设要将基层党组织、专业团队和工会组织作为重点，丰富员工的文化生活，开展各种形式的创优争先活动，紧密联系职工群众，保持我党与职工的鱼水之情，同时在活动中也容易体现党员的先锋模范作用。其次，组织建设也是确保党管干部的先决条件。国有企业的管理高层对企业的发展有着不可轻视的作用，而近些年国有企业高管违规违法事件频发，组织建设要实现企业党组织班子和企业法人结构同步配备，企业的行政组织和党政工作建设同步进行。同时，要积极探索符合企业文化需求的党组织设置模式。例如可以通过人员的交叉任职或者职位的对换来建立创新的企业管理组织架构体系。

(三)建设是党建和企业文化建设的创新突破口

国有企业作风建设的关键在于加强企业党组织同广大职工群众的血肉联系，这也是构筑企业具有群众基础的企业文化的重要政治基础。通过企业文化创新扩大党外，通过党建夯实党内，从而使最广大职工的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥，同时实现党建工作和企业文化发展思路在不同宏观、微观层面上的统一和结合。以建设作为创新突破口的党建工作方法与企业文化思路创新机制，需要在党内和党外两个方面进行确定和构建。就党内来说，一是企业党组织要以健全集中制为重点加强制度建设，按照集体领导、集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制。二是完善培养、选拔、任免和监督机制，建立与市场经济发展相适应的基层党组织领导干部管理体制。三是优化国有企业基层党组织的调查研究、联系群众等相关工作制度，建立党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥基层党组织推动中心工作，服务群众，凝聚人心的功能。四是以完善惩治和预防腐败体系为重点健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督。与法治是紧密相连的，是法治的政治基础，法治是的保障手段。因此，提升法律宣传工作在党建工作体系中的地位，强化对党员干部职工的法律法规教育，提高其法律意识，丰富其法律知识，拓展其法治视野，从而提高其依法管理、依法办事的自觉性和思想境界。
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