论文导读： 摘 要 如何才能使企业在竞争中处于不败之地？怎样才能保持企业的长久动力？实践证明，人力资源作为一种战略性资源，已成为企。
论文导读： 摘 要：本文通过对员工激励与现状分析，论述了以人为本的激励方式在现代社会中越来越重要的作用，并且阐述了以人为本的几种激。
论文导读： 摘要：如今，煤炭行业在经营过程中存在激烈的竞争，煤炭企业要想在此环境中脱颖而出，就得从企业核心竞争力下手，尤其是在企业。
论文导读： 【摘 要】 本文阐述了激励机制内涵，分析了企业的激励机制运用现状，提出了巧用激励机制的方法。要加强与员工的情感培养；加。
论文导读：起步阶段，管理者也未能把员工的激励措施放在一定的高度上来认识，惯性的采取集权管理的模式，遵照等级关系进行管理，挫伤了员工。
论文导读： 【摘 要】激励机制是企业管理的重要组成部分。如何留住和吸引人才，提高企业的绩效，实现企业的目标，成为国有垄断企业最重要。
论文导读： 摘要：本文就财务管理工作内涵，探讨了深化财务管理，提升企业经济效益的科学策略。对提升企业财务工作水平，优化企业发展，强。
论文导读：的民营快递企业进展近况的基础上,采取了SWOT模型作为论述的支撑,分别探讨与探讨了我国民营快递企业具有的优势、劣势、进展机会以。
论文导读：制、“家天下”。如河南石油总公司原经理、党委书记陈天源，在1994年至2003年期间利用自己手中的权力，打着改革富民的幌子私分国。
论文导读：失去监督和制约、权力黑箱操作是基本原因。研究发现，国企发生的那些腐败案件，不管是企业高管，还是普通职员，腐败现象的共同点。
论文导读：办学的指导思想。直接为企业服务、为行业服务、为区域经济发展服务是高职教1234下一页 摘要：将企业文化引入高职院校的校园文化。
论文导读：时进行来提高绩效，而最后更多倾向于榜样激励。而在西方，激励理论有着较为成熟的研究，从“经济人”到“社会人”，再到马斯洛的。
论文导读：国有文化企业在股东背景、财务结构、融资需求、风险保障措施等方面的部分共通点并结合实际工作,选取了区域性国有文化企业龙头—。
论文导读： 摘 要：人才激励的方法一般分为物质激励和精神激励两方面，也可以从其作用时间的长短来分为长短期激励。建立有效的激励机制，。
论文导读：标准、主变压器运行中处于过载或者轻载状态、主变压器无功补偿容量不到位、主变压器缺失有载自动调压装置等因素；三是用户用电因。
论文导读：业主管机关，各有关行业主管部门按照国家规定，对私营企业的生产经营活动进行指导、帮助和管理。而“乱收费、乱罚款、乱摊派”的。
论文导读：企业雄厚的实力和强劲的发展前景来吸引人才。企业要树立良好的形象，作好宣传工作，扩大知名度和美誉度，让人才了解企业，如企业。
论文导读：营管理者该管的事不敢管或管不了，本来属于管理者职责范围内的职能得不到很好地行使。另一个极端是强的企业经营管理者，可以无拘。
论文导读： 【摘 要】国有企业经济责任审计，是国有企业领导人因各种原因离任时，通过对其任职期间的财务收支及经济活动的真实性、合法性。
论文导读： 摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指。