谈谈对策基于政府角色人力资源开发对策设计

论文导读：日益成为国家或地区获得竞争优势的决定性因素。在人力资源开发中，政府作为开发主体之一，不仅要扮好自己的角色，做好人力资源的开发工作，更要发挥政府自身职能，调动其他各类开发主体的积极性，引导人力资源开发良性循环。本论文紧扣“人力资源开发”与“政府角色”两方面，对我国人力资源开发中的政府角色做了较为深入探讨。首先
摘要：建设人力资源强国是中国全面推进社会主义现代化进程的重大战略举措之一，大力推进我国人力资源开发，是建设人力资源强国的必由之路，一个国家或地区的人力资源开发能力日益成为国家或地区获得竞争优势的决定性因素。在人力资源开发中，政府作为开发主体之一，不仅要扮好自己的角色，做好人力资源的开发工作，更要发挥政府自身职能，调动其他各类开发主体的积极性，引导人力资源开发良性循环。本论文紧扣“人力资源开发”与“政府角色”两方面，对我国人力资源开发中的政府角色做了较为深入探讨。首先系统地阐述人力资本论述，人力资源开发论述、公共管理中的政府角色论述等相关论述，为全文探讨奠定了论述基础。其次浅析了政府介入人力资源开发中的必要性，由此论述了政府在人力资源开发中的角色定位，即人力资源开发的政策制定者、人力资源开发服务的提供者、人力资源开发系统运作的协调者、人力资源开发历程的监督者。最后通过对我国人力资源近况的浅析，指出了我国人力资源开发中有着的不足及经济进展对人力资源开发提出的更高要求，并在此基础上提出了实现和推动我国人力资源开发的相关倡议和对策：明确政府在人力资源开发中的角色定位、建设政府多层次的人力资源教育开发系统、打造政府立体化的就业网络、建立政府科学的人力资源流动系统。关键词：人力资源开发论文政府角色论文角色定位论文开发对策论文
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ABSTRACT5-10
第一章 绪论10-16

1.1 选题背景和探讨作用10-11

1.1 选题背景10

1.2 探讨作用10-11

1.2 国内外探讨近况11-13

1.3 相关概念界定及辨析13-15

1.4 本论文的浅析思路15-16

第二章 人力资源开发的论述依据16-23

2.1 人力资本论是人力资源开发的论述前提16-17

2.

1.1 人力资本的定义、论述内容和进展16-17

2.

1.2 人力资本投资学说是确立人力资源开发战略的关键17

2.2 知识经济是人力资源开发的直接依据17-19

2.1 知识的本质17-18

2.2 利用知识要素关键在于人力资源开发18-19

2.3 人力资源战略规划是人力资源开发的总体导向19-20

2.3.1 人力资源规划战略19

2.3.2 制定人力资源规划战略要立足于变化的环境19-20

2.4 人本理念是人力资源开发的价值取向20-21

2.4.1 社会进展的最高目标是人的进展20

2.4.2 人力资源开发为人的进展提供动力20-21

2.5 公共管理学论述为政府开发人力资源提供选择工具21-23

2.5.1 公共管理学为人力资源开发提供了新视野21

2.5.2 公共管理学的政府角色论为政府介入人力资源开发提供依据21-23

第三章 政府在人力资源开发中角色定位23-29

3.1 政府介入人力资源开发的必要性浅析23-24

3.

1.1 人力资源开发活动成本的节约23

3.

1.2 市场系统不完备、法律不健全23-24

3.

1.3 人才的国际竞争24

3.

1.4 人力资源开发是一项复杂的系统工程24

3.2 政府在人力资源开发中的角色定位24-29
3.

2.1 人力资源开发政策的制定者25-26

3.

2.2 人力资源开发方向的引导者26

3.

2.3 人力资源开发服务的提供者26-27

3.

2.4 人力资源开发系统运作的协调者27

3.

2.5 人力资源开发历程中的监管者27-29

第四章 政府在人力资源开发中的近况浅析29-39

4.1 我国人力资源的基本情况29-32

4.

1.1 人力资源总量大29-30

4.

1.2 我国人力资源总体素质比较偏低30-31

4.

1.3 人力资源结构不合理31-32

4.2 我国人力资源开发中有着的不足32-36
4.

2.1 简单劳动力过剩，高层次人力资源短缺32

4.

2.2 人力资源教育开发方式落后32-34

4.

2.3 人力资源就业失业矛盾加剧34-35

4.

2.4 人力资源流动不合理，高素质人才流失严重35-36

4.3 我国经济进展对人力资源的需求36-39
4.

3.1 增加中高层次人力资源总量基础37

4.

3.2 调整优化人力资源结构37-38

4.

3.3 提升人力资源开发环境38-39

第五章 政府论文导读：源教育开发系统41-445.3打造政府立体化的人力资源就业服务网络44-455.3.1理顺思路，明确公共就业服务与人力资源市场的联系445.3.2坚持政府推动，加强就业服务系统建设44-455.3.3广开门路，大力推动各类劳动者就业455.4建立政府科学的人力资源流动与安全系统45-495.4.1建立人力资源流动的政策系统46-475.4.2建立高层次人
推动人力资源开发的对策浅析39-49

5.1 改善政府在人力资源开发中的角色定位39-40

5.

1.1 政府要转变观念，进行人力资源开发理念革新39

5.

1.2 政府要突破现有架构，进行人力资源开发组织革新39

5.

1.3 政府要对人力资源开发的管理方式革新39-40

5.

1.4 政府要进行人力资源开发的制度革新40

5.2 构建政府多层次人力资源教育开发系统40-44
5.

2.1 积极创造人力资源教育开发系统建设的有利条件41

5.

2.2 政府推动建立多层次的人力资源教育开发系统41-44

5.3 打造政府立体化的人力资源就业服务网络44-45
5.

3.1 理顺思路，明确公共就业服务与人力资源市场的联系44

5.

3.2 坚持政府推动，加强就业服务系统建设44-45

5.

3.3 广开门路，大力推动各类劳动者就业45

5.4 建立政府科学的人力资源流动与安全系统45-49
5.

4.1 建立人力资源流动的政策系统46-47

5.

4.2 建立高层次人力资源流动的安全系统47-49

结语49-50
参考文献50-52
致谢52-53
在学期间的探讨成果及发表的学术论文53