试析储备上海市公共管理储备人才队伍建设要求

论文导读：
摘要：培养造就、留住用好大批高层次人才特别是素质优良、勇于革新的年轻后备人才,是实现人才工作全面、协调、可持续进展的迫切需要,是保持经济较长快速增加期的必定要求。建立改善以高校毕业生为主要对象的储备人才制度是实现人才队伍全面、协调、可持续进展的重要手段。本论文以储备人才为探讨对象,运用公共管理人力资源规划论述等相关论述,在对上海市奉贤区65名储备人才展开调查的基础上,浅析上海市公共管理储备人才队伍建设中有着的不足及原因,并提出加强公共管理储备人才队伍建设的对策与倡议。论文共分为五个部分。第一部分介绍了储备人才的含义、公共管理储备人才队伍的范围及探讨作用,探讨近况及本论文的探讨内容与探讨策略;第二部分系统梳理了公共管理人力资源规划和激励的相关论述;第三部分是以上海市奉贤区为对象,在深入调查的基础上,浅析上海市公共管理储备人才队伍建设现存的主要不足及其原因;第四部分介绍了美国和内蒙古自治区储备人才队伍建设的经验,以及这些经验对上海的借鉴作用。第五部分以加强规划的科学预测、优化储备人才进展环境、改善多样培养机制和建立科学激励和评价系统四个方面提出了改善储备人才队伍建设的对策倡议;第六部分对全文的探讨进行总结,指出论文的不足之处及改善的方向。关键词：人力资源规划论文公共管理论文储备人才论文对策论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要4-5
Abstract5-9
第一章 绪论9-14
第一节 选题背景和作用9-12

一、选题背景9-10

二、探讨作用10-12

第二节 探讨近况12-13
第三节 探讨内容与探讨策略13-14
第二章 公共管理储备人才队伍探讨的论述依据14-22
第一节 公共部门人力资源规划论述14-18

一、公共部门人力资源规划的定义14-15

二、公共部门人力资源规划的内容15-16

三、典型公共部门人力资源需求预测策略16-18

第二节 激励论述18-22

一、激励的含义18-19

二、典型激励论述的浅析19-22

第三章 上海市公共管理储备人才队伍建设的近况22-33
第一节 上海市公共管理储备人才队伍建设概况22-23
第二节 奉贤区公共管理储备人才队伍建设的近况做法及成效23-25

一、用革新的精神推动人才工作23

二、因地制宜进行人力资源规划23-24

三、各项机制逐步改善24

四、储备人才的培养载体不断丰富24-25

五、储备人才数量不断增加25

第三节 上海市公共管理储备人才队伍建设中有着的不足25-30

一、招聘入口关有着的不足26-27

二、储备人才分布不平衡27

三、培养机制相对滞后27-28

四、激励和考评机制不够改善28-30

第四节 现存不足的原因浅析30-33

一、用人单位缺乏科学的人力资源战略规划30-31

二、重机关轻企业的人才观念是思想根源31

三、传统培养方式已经跟不上市场经济革新进展的要求31

四、缺乏改善鉴定与评价系统和有效激励与保障机制是制度根源31-33

第四章 国内外储备人才队伍建设的经验借鉴33-37
第一节 美国公共管理部门储备人才队伍建设的经验33-35
第二节 内蒙古自治区储备人才队伍建设的经验35-36
第三节 借鉴作用36-37
第五章 加强上海市公共管理储备人才队伍建设的对策倡议37-45
第一节 加强规划的科学预测，改善招聘考试制度37-39

一、人力资源规划要与社会和组织进展相适应37

二、加强人力资源规划的法制化建设37-38

三、采取科学策略进行需求预测38-39

第二节 坚持正确工作导向，优化储备人才进展环境39-40
第三节 改善多样培养机制，实施人才全面进展40-42
第四节 建立科学激励和评价系统，激发队伍内部活力42-45

一、营造激励型组织环境42-43

二、建立科学的考评制度43-44

三、物质激励与精神激励相结合，形成复合激励44-45

第六章 结束语45-46
参考文献46-48
附录148-53
致谢53-54
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