简论县域基于网络治理论述下我国县域公共就业培训系统优化

论文导读：的框架及革新16-181.本论文的探讨策略162.本论文探讨的框架结构16-173.本论文的革新之处17-18二、网络治理论述与县域公共就业培训系统的契合性诠释18-27(一)网络治理论述的要义18-211.网络治理论述的产生182.网络治理论述的探讨对象与内容18-193.网络治理论述的内在机制19-20

4.网络治理论述的优劣性20-21(二)网络治

摘要：随着我国经济社会革新进入关键攻坚时期,各类社会不足和矛盾进一步凸显,其中,就业不足已经成为联系我国社会主义和谐社会建设的关键不足。国务院总理温家宝在今年政府工作报告中一再强调,要“坚持把增加就业作为经济社会进展的优先目标,为全体劳动者创造公平的就业机会”,解决好当前各类群体的失业、就业难等不足,最根本的措施就是不断提升劳动力素质,增强劳动力的就业、再就业、和创业能力。由此,本论文选择具有特殊地位的县域公共就业培训作为探讨对象,探析如何进一步提升公共就业培训的工作效率,推动城乡劳动力的充分就业,保障我国城镇化的顺利完成。为了更好的解决我国县域公共就业培训目前所面对的不足,本论文采取了当前公共管理领域较为先进的治理工具——网络治理论述,该论述主要描述公共产品供给服务在复杂多变的社会环境中,如何集合社会各相关利益主体的力量、达成相关公共服务的合作共治、实现社会多方利益主体共赢的目标。网络治理论述运用到我国公共领域的治理不仅是符合我国现实的国情社情,同时也进一步丰富了网络治理论述的内涵,为其在我国其他领域的运用推广积累更深厚的实践价值。首先,本论文详细阐述网络治理论述的主要内涵、探讨对象、探讨内容及内在运转机制,将网络治理论述在公共领域方面的独特优势展示出来,同时结合现实情况剖析其有着的缺点,已便在我国县域公共就业培训系统治理实践中扬长避短。与此同时,将我国县域公共就业培训作为一种典型的公共产品予以浅析,发现在治理环境的复杂性、治理主体的多元性以及治理目标的一致性方面与网络治理论述的内在要求具有高度的契合性,用网络治理论述来探讨我国县域公共就业培训系统的治理是符合论述和实践要求的。其次,以河南省X县的公共就业培训情况实证调查为例,浅析我国县域公共就业培训系统在治理历程中有着的普遍性不足：公共就业培训主体的培训任务重,培训供给能力低；公共就业培训客体的培训意愿高,参与培训数量少；公共就业培训方式单一、投入不足,培训效果较差；公共就业培训市场需求变化快,培训的灵活性弱。与此同时,深刻剖析我国县域公共就业培训系统遭遇现实困境的根本理由一一主要是制度基础的薄弱、各主体协调能力差、培训系统的运转动力不足及监督平衡机制的不改善。通过对深层次理由的剖析,以便有针对性的运用网络治理论述提出相应的对策。最后,做为本论文的重要内容,以网络治理论述的方式出发,对如何构建我国县域公共就业培训系统的网络化治理提出对策。纵观我国对公共就业培训工作提出的战略目标及必要原则,本论文以改善公共就业培训系统网络治理的制度基础、优化公共就业培训系统网络治理的协调机制、增强公共就业培训系统网络治理的运转动力、健全公共就业培训系统网络治理的整合保障四个着力点对优化我国县域公共就业培训系统提出具有针对性的合理倡议,以期达到优化我国县域公共就业培训系统治理的目标。关键词：县域论文公共就业培训论文网络治理论文
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Abstract7-11

一、绪论11-18

(一) 选题背景和作用11-13

(二) 国内外探讨情况述评13-16

1. 国外探讨情况13-14

2. 国内探讨情况14-16

(三) 本论文探讨的框架及革新16-18

1. 本论文的探讨策略16

2. 本论文探讨的框架结构16-17

3. 本论文的革新之处17-18

二、网络治理论述与县域公共就业培训系统的契合性诠释18-27

(一) 网络治理论述的要义18-21

1. 网络治理论述的产生18

2. 网络治理论述的探讨对象与内容18-19

3. 网络治理论述的内在机制19-20

4. 网络治理论述的优劣性20-21

(二) 网络治理论述与公共就业培训系统探讨的契合21-27

1. 公共就业培训——典型的公共服务产品21

2. 公共就业培训与网络治理探讨对象的契合21-27

三、网络治理论述视角下我国县域公共就业培训系统近况评析:兼以河南省X县为例27-43

(一) 我国县域公共就业培训系统的进展情况27-31

1. 我国县域公共就业培训的进展历程27-29

2. 我国县域公共就业培训的现实作用29-31

(二) 基于河南省X县的调查浅析我国县域公共就业培论文导读：

训系统有着的不足31-37

1. 公共就业培训主体的培训任务重,培训供给能力低31-33

2. 公共就业培训客体的培训意愿高,参与培训数量少33-34

3. 公共就业培训方式单

一、投入不足,培训效果较差34-36

4. 公共就业培训市场需求变化快,培训的灵活性弱36-37

(二) 我国县域公共就业培训系统遭遇现实困境的深层次理由37-43

1. 城乡二元体制致使县域公共就业培训系统治理的制度基础薄弱37-38

2. 公私部门分割致使县域公共就业培训系统治理主体协调能力差38-39

3. 成本过高、收效甚微致使县域公共就业培训系统治理动力不足39-41

4. 监管制约不力致使县域公共就业培训系统治理难以整合平衡41-43

四、构建我国县域公共就业培训系统网络合作治理方式的探讨43-56

(一) 构建我国县域公共就业培训系统网络合作治理方式的原则要求43-45

1. 优化我国县域公共就业培训系统的目标要求43-44

2. 构建我国县域公共就业培训系统网络治理方式的原则44-45

(二) 网络治理取向下优化我国县域公共就业培训系统的着力点45-56

1. 改善公共就业培训系统网络治理的制度基础——改善法律法规制度45-49

2. 优化公共就业培训系统网络治理的协调机制——畅通信息沟通渠道49-51

3. 增强公共就业培训系统网络治理的运转动力——落实目标责任制度51-54

4. 健全公共就业培训系统网络治理的整合保障——构建监督平衡机制54-56

结语56-57
参考文献57-60
致谢60