浅析绩效煤矿企业员工社会支持网络及对其绩效影响学术

论文导读：析框架22-233.2实地调研策略23-253.2.1问卷设计23-243.2.2抽取样本243.2.3深度访谈243.2.4调查实施24-253.2.5数据质量评价253.3煤矿企业员工社会支持网络浅析策略25-263.4煤矿企业员工社会支持网络对绩效的影响浅析策略26-284煤矿企业员工社会支持网络浅析28-37

4.1样本概述28-302社会支持网络浅析30-352.1网

摘要：近些年来，煤矿企业安全事故时有发生，严重制约着煤矿企业效益的提升。在煤矿企业中员工的安全行为及绩效水平对企业安全生产效率提升起着至关重要的作用；影响煤矿企业员工绩效的因素众多，除了传统的知识技能、工作特点、环境因素等还与员工的社会支持与社会交往的情况有关，煤矿企业员工由于工作环境等理由日常工作与生活中的交往能力都处于较低水平；想要进一步提升煤矿企业的效益，提升员工绩效水平及构建和谐的企业安全文化与和谐社会仍有许多需要改善的地方，本论文基于这样的现实背景，展开对煤矿企业员工的社会支持网络情况及对其绩效影响的探讨。首先，本论文在阅读大量国内外相关文献的基础上，综述了前人在员工绩效影响因素方面、社会支持网络和社会网络与绩效方面的论述及成果，发现社会支持网络视角的探讨空白，确定本论文的探讨目标；其次，通过2011年11月煤矿企业员工调查问卷抽样调查，获得煤矿企业员工日常工作与生活中社会支持网络情况的信息及绩效水平信息；再次，通过运用个人社会网络浅析策略与多元回归浅析策略对多元线性回归模型及假设进行检验。探讨发现以下一些：（1）员工的社会支持网络特点中，网络规模较大、联系类型较丰富，其中同事和朋友占据较大的比重，性别与年龄的趋同性高，异质性低，学历的趋同性与异质性不显著，联系连带强度相对较高；（2）社会支持网络特点中有代表数量特点的网络规模与代表质量特点的联系连带强度。员工与网络成员联系连带强度的频度强对员工的任务绩效有正向的影响；网络规模越大和联系连带强度的频度越强都对员工联系绩效的人际推动有正向影响。网络规模大，员工在工作生活中有更多的网络成员可以请教、合作与交往，其联系绩效水平就高；网络联系连带强度越高，员工的心理压力得到了缓解，具有较高的归属感与合作意识，更愿意高频率的与网络成员互动，不但增进彼此的感情，获得良好的工作沟通，还促使员工努力工作，更好的完成安全生产任务；（3）社会支持网络不但对员工的任务绩效有直接的影响，而且还通过联系绩效间接地影响员工的任务绩效，即联系绩效的人际推动在联系强度的频度对任务绩效的影响历程中起作用。总之，本论文在论述与实证探讨的基础上，系统地展开了煤矿企业员工社会支持网络及对其绩效的影响探讨，指出了社会支持网络对煤矿企业员工绩效的重要作用，提出提升煤矿企业员工的安全生产绩效，扩大其社会支持与交往范围及能力的各项政策倡议。关键词：煤矿企业员工论文社会支持网络论文任务绩效绩效论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-5
ABSTRACT5-9
1 绪论9-14

1.1 探讨背景9-10

1.1 不足提出9-10

1.2 探讨作用10

1.2 概念界定10-11

1.2.1 煤矿企业员工10-11

1.2.2 社会支持网络11

1.2.3 员工绩效11

1.3 探讨目标11-12

1.4 探讨框架与内容12-14

1.4.1 探讨框架12-13

1.4.2 探讨内容13-14

2 探讨综述14-22

2.1 员工绩效影响因素相关探讨14-17

2.

1.1 国外员工绩效影响因素探讨14-16

2.

1.2 国内员工绩效影响因素探讨16-17

2.2 社会支持网络论述与策略17-20

2.1 社会支持网络论述17-19

2.2 社会支持网络浅析策略19-20

2.3 社会网络与绩效相关探讨20-22

3 浅析框架及策略22-28

3.1 煤矿企业员工社会支持网络及其对绩效影响探讨浅析框架22-23

3.2 实地调研策略23-25

3.

2.1 问卷设计23-24

3.

2.2 抽取样本24

3.

2.3 深度访谈24

3.

2.4 调查实施24-25

3.

2.5 数据质量评价25

3.3 煤矿企业员工社会支持网络浅析策略25-26

3.4 煤矿企业员工社会支持网络对绩效的影响浅析策略26-28

4 煤矿企业员工社会支持网络浅析28-37

4.1 样本概述28-30

4.2 社会支持网络浅析30-35

4.

2.1 网络规模30

4.

2.2 联系类型30-32

4.

2.3 网络趋同性32-33

4.

2.4 网络异质性33-34

4.

2.5 联系连带强度34-35

4.3 本章小结35-37
5 煤矿论文导读：政策倡议52-546.3探讨展望54-55致谢55-56参考文献56-60攻读学位期间取得的探讨成果60上一页12
企业员工社会支持网络对其绩效的影响37-52

5.1 描述统计浅析37-41

5.

1.1 变量设计37-39

5.

1.2 相关浅析39-40

5.

1.3 实证模型40-41

5.2 社会支持网络对任务绩效的影响41-44
5.

2.1 探讨思路41

5.

2.2 探讨假设41-42

5.

2.3 结果浅析42-44

5.3 社会支持网络对联系绩效的影响44-47
5.

3.1 探讨思路44

5.

3.2 探讨假设44-45

5.

3.3 结果浅析45-47

5.4 社会支持网络与任务绩效-联系绩效之间的联系47-50
5.

4.1 探讨思路47-48

5.

4.2 探讨假设48

5.

4.3 结果浅析48-50

5.5 本章小结50-52
6 结论及展望52-55

6.1 主要结论52

6.2 政策倡议52-54

6.3 探讨展望54-55

致谢55-56
参考文献56-60
攻读学位期间取得的探讨成果60