谈述基层如何做好企业基层政治思想管理任务书

论文导读：
【摘要】随着经济的快速发展，企业制度也越来越健全了，但是还是有很多的管理问题需要我们深入的探讨，保证企业的正常运行。本文笔者就新形势下企业基层干部观念、意识管理工作谈几点粗浅的看法。
【关键词】基层职工；政治思想工作；批评技巧
思想政治工作的对象是人，但由于人们的家庭环境、文化程度、经济状况、职业及工作性质等的不同，所形成的思想也各有差异。人们的思想一旦形成，就对人们的行为产生支配作用，这种为追求某一目标或为达到某一目的所做出来的行动，就是人们通常所说的思想支配行动。思想政治工作就是通过掌握人们的行为，研究人们的思想，通过解决人们的思想问题、认识问题，引导人们的行为走向更高境界。

一、基层职工政治思想工作存在的问题

由于内部和外部环境的影响，目前我国基层职工的政治思想工作仍存在很多问题，主要表现在以下几个方面：

(一)对基层职工的政治思想工作不够重视

实际生活中我们会发现，很多单位对职工的政治思想工作的重视不够，采取放任自流的态度，任职工自己发展，忽视职工的政治思想教育。很多单位或者企业认为，上级指派的任务够做不完，单位还有很多事情需要处理，能够给职工按月发工资、发福利、给职工医疗保险这些已经很不错了，哪还顾得上职工的政治思想工作，很多单位认为政治思想工作是职工个人的事情，与单位的关系不大，不属于单位的管理范畴。就算是单位进行管理，也不一定能够取得良好的效果，职工的事情很复杂，不容易管理，今天东家出现了棘手的问题需要单位解决，明天西家又有困难找单位，职工的事情太多太琐碎，管理不过来，让很多单位头疼，还不如撒手不管，反正政治思想工作对单位的效率影响不大。正是因为单位对此问题的重视不够，没有意识到职工的政治思想工作对单位未来发展的意义，因此基层职工的政治思想工作一直被忽视，没有得到有效的解决。

(二)形式比较单一

很多单位做基层职工政治思想工作的方式，一般是带领职工阅读报纸、书籍，或者是带领职工去参加郊游、外出参观考察，这些大都流于形式。很多职工在形式过后政治思想觉悟并没有得到有效的提高。单位很少深入到职工的生活中，深刻了解职工的喜怒哀乐，很少关注基层职工的生活困难、思想动态，致使职工自己也很少重视自已的政治思想问题，由于基层职工很少受到政治思想教育，导致职工的思想腐败、思想僵化缺乏创新，政治敏感性差，对问题的理解和行动能力减弱。影响了整体单位的发展。

(三)基层职工的政治思想工作不好把握

职工忙完一天的工作，很多人都是一下班就回家或者外出，很少有人会一直呆在单位，职工之间的联系减少，领导和职工除了平时工作中碰面，其他时间都是彼此独立的，甚至有些基层岗位的员工一年见不到领导几回面，职工不会主动的向领导反应自己的思想动态，领导也无暇过问和关心职工的思想生活，造成了职工和领导之间的脱节，彼此的接触少了，自然就更不好做职工的政治思想工作了。很多基层职工在工作中会遇到很多思想问题，比如对单位的文化认同不合、与同事之间的关系处理的不好，或者是工资收入较低，产生很多矛盾和问题。职工之间都存在差异，关系处理不好，那就更不会去联系领导做他们的思想工作。

(四)基层职工的文化底子较弱

由于基层职工受教育程度有限，或者是其他方面的原因，源于：论文写法www.7ctime.com
导致基层职工的综合能力不够，对事物的认识和判断能力不强，对于政治思想工作的认识和领悟不足，很容易被一些错误的思想误导，甚至是误入歧途，因此，要加强职工自身的文化素质，提高他们判断事物的能力。加上基层职工的生活经验和工作经验不够，心理承受能力比较弱，当遇到不顺心的事情时候，会产生消极心理，不能及时进行调整，影响了职工的情绪和工作心态。另外，基层职工的政治思想工作不好做，由于工作的执行方式不太适合职工，或者是职工不耐烦不愿听的缘故，很多职工听不进去政治思想教育，无法达到要求，在思想政治教育与容易产生抵触心理。这些都给工作带来难度。

二、加强基层职工政治思想工作的几点思考

(一)解放思想，大胆创新，避免墨守陈规

缺乏创新的工作和生活是毫无乐趣的，因此，要从职工的处境和切身利益出发，积极引导职工进行工作创新，解放职工思想，增强思想政治工作的针对性和实效性，给职工创立良好的工作环境，以利于职工能力的发挥，从而让职工实现自身的价值。因此，作为单位领导要率先带领论文导读：
职工进行解放思想，以科学知识武装头脑，用正确的舆论引导职工的行为，对传统的、不适合职工发展的工作方式进行革新和改进，要加大职工的思想文化素质教育力度，提高职工的工作能力和判断事物的能力，改变说教式教育方式。要善于利用现代的手段，例如计算机、手机等网络工作和员工进行交流和沟通，对员工正确教育和引导，宣传积极向上的、正确的价值观念，把先进的科学知识应用到实际工作中去，另外，单位要重视人才，对员工管理要人性化，增强团队的凝聚力。单位要注重满足职工多方面、多层次、多样性的合理需求，争取在工作、学习和生活等方面多做些切实能够解决与职工利益最紧密的实事。

(二)大力弘扬职工的爱岗敬业精神

基层职工在长期的工作中，难免会形成倦怠，或者是懒惰的心理和情绪，甚至被某些人利用从事违法的事情，因此，单位要重视职工的爱岗敬业精神的培训和教育，引导广大职工在追求物质利益的同时，追求更高的思想道德境界和精神境界。在平时的工作中，要大力宣传职工身边的优秀案例和人物，宣传优秀人物的爱岗奉献精神和默默无闻的工作精神，多向职工播放宣传片和纪录片。对于单位职工的爱岗敬业精神进行表扬，给予物质和精神鼓励，定时开展爱岗敬业培训活动。做好典型任务的示范工作。同时，职工自身也要加强自己的爱岗奉献精神，在工作中认真努力，团结领导和同事，做好自己的分内之事，给与同事帮助，热心助人，坚持艰苦朴素的工作作风，在工作中严格恪守规章制度，按照政治思想教育的内容严格执行，严于律己，宽于待人。

(三)学会批评，掌握晗到火候的批评技巧

批评是基层政工干部的一项重要任务。基层政工干部要了解员工的思想状况，及时沟通，做好员工的思想工作。在做工作中，要经常说理、沟通，争取让员工产生共鸣，但往往与之伴随的是对员工的批评。一般来说，只有员工犯了这样那样的错误，才更需要做思想政治工作。但最后的效果如何，批评的技巧十分重要。如果能够注意批评的技巧和艺术，能做到事半功倍之效。

1.批评是企业思想政治工作的重要组成部分

思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。要做好新形势下的思想政治工作，不但要遵循它的客观规律，掌握科学的理论和方法，而且还必须要掌握思想政治工作的艺术。批评艺术是内容广泛的思想政治工作艺术之一。因此探讨思想政治工作的批评艺术是十分必要而又有意义的。
2.在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的一使人成长、进步。
新形势下加强基层的职工政治思想工作，不仅要发扬传统，而且要探索创新，深入贯彻落实科学发展观，努力改进基层职工政治思想，加强思想工作建设，帮助职工增强集体主义观念和爱岗敬业精神。树立行业新风，不仅有利于职工自身的发展，而且也对单位的发展起到良好的促进作用。