新形势下如何做好国有企业职工思想政治工作-

论文导读：
摘要:由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向的变化，给企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。在新形势下要做好国有企业职工思想政治工作，就要针对职工不同时期的思想实际，认真做好思想政治工作。
关键字：社会变革；企业职工；思想政治工作
Abstract: Due to the socio-economic composition, diversification, diversification of forms of social distribution caused by people thinking, value-oriented changes, to the enterprise ideological and political work to bring many new and obscure topics. Ideological and political work to do state-owned enterprises in the new situation, it is necessary for the actual thinking of the different periods of workers, serious ideological and political work.Key words: social chan源于：毕业论文致谢格式www.7ctime.com
ge; enterprise employees; ideological and political work
2095-2104（2012）

一、切实加强政工队伍建设，不断提高思想政治工作者的从业水平

思想政治工作是做人的工作，改革开放、经济体制的转变，以及企业内部的改革，人们受到各种因素的影响，使职工的思想更加活跃。因此，思想政治工作任务更加艰巨。要想做好新形势下的思想政治工作，稳定职工队伍的思想，必须有高素质的思想政治工作队伍。建立高素质的政工干部队伍。第一、要有专门的政工机构。没有机构就谈不上政工干部队伍，思想政治工作也就无法加强。第二、要加强政工干部队伍建设，光有机构没有人不行，光有一般的人也无法做好思想政治工作。要加强思想政治工作必须有高素质的政工干部队伍。高素质的政工干部队伍主要体现在以下四个方面：一是政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党保持高度一致；二是道德品质好，政工干部首先要做职工群众的表率，不但要能说，还要以自己的思想品质去影响人、带动人；三是作风正，政工干部的工作作风、生活作风等直接影响着职工群众。因此，政工干部要彻底转变作风，深入基层，深入实际。四要业务精，光有工作热情是无法做好思想政治工作的，还要会做职工的思想教育工作，才能做到人的心坎上。

三、思想政治工作 要从实际出发。

思想政治工作是一项繁重的工作，也是关系到企业改革能否顺利进行、社会稳定能否维护、职工群众的心情能否舒畅、各项事业能否发展的大问题，思想政治工作能否做好，能否起到应有的作用，关键是要从实际出发。
1、思想政治工作要从职工的思想实际出发。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题；体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助；树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。
2、思想政治工作必须从职工群众的工作实际出发。要紧密结合职工群众最为关心的生活、工作、就业、社会保障和子女的入学就业等实际问题，设身处地地为职工群众着想。因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
3、思想政治工作要从职工群众的生活实际出发。紧密结合职工群众的生活实际。实实在在为职工群众解决面临的实际生活问题，把职工群众面临的生活困难当作自己的困难，把职工群众所承受的压力当作自己的压力，积极主动地出主意、想办法，做好职工群众的生活参谋。解决职工的后顾之忧是政工干部义不容辞的责任，安居才能乐业，只有把职工群众的生活安排好了，才能使他们心情舒畅地投入到企业的改革、发展中去。

三、强化思想政治工作的运行机制

一般来讲，在社会变革过程中，人们的思想是非常活跃的，思想上的疏导和引导的任务比较重。在这种新形式下，必须强化思想政治工作的运行机制。首先要抓住在社会转型中个体主体性突出的鲜明特点，确立以人为本的思想，在思想政治工作中要做到尊重人、帮助人、平等待人，增强职工群众的认同感。其次，要大力弘扬和倡导自立、自尊、自重、自强和参与、创新意识，培养符合时代要求的健全人格。第三，要充分发挥企业思想政治工作队伍的作用，特别是基层的思想政治工作者，工作生活在职工群众中，要善于了解和掌握职工群众的思想状态，有针对性地解决职工的思想认识问题，把职工的思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。

四、建立科学的思想政治工作考评机制

建立一套科学的、完善的考评机制是思想政治工作制度化、规范化，论文导读：效以及存在的问题进行比较科学地评价和分析。三是要把思想政治工作的成效作为考察单位领导班子、领导干部政绩的一项重要内容。上一页12
并形成良好运行状态的重要一环，也是加强和改进思想政治工作的有效措施，能够有效地改变以前那种对思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良现象。
思想政治工作考评的主要内容：一是看各级党组织是否重视，能否自觉地做到“两手抓，两手都要硬”，切实加强对思想政治工作和精神文明建设的领导。二是在本单位是否形成了浓郁的思想政治工作和精神文明建设的舆论氛围，社会风气好转，正气明显上升。三是广大党员干部信仰、信念、信心、信任程度是否明显增强。四是群众性的精神文明创建活动开展的怎样，是否都能积极参与，并取得好的效果。
思想政治工作的考评办法：一是看本单位是否确定了思想政治工作的长远目标和阶段性目标。这个目标必须是把必要性和可能性相结合，要看得见、摸得着、抓得住、量得准，重点明确，思路清晰。二是采取民意测验。有关代表人员评议、思想政治工作部门自我考核等办法，对思想政治工作的成效以及存在的问题进行比较科学地评价和分析。三是要把思想政治工作的成效作为考察单位领导班子、领导干部政绩的一项重要内容。