论文导读：解为电网的智能化。期望通过现有的自动化技术、通信技术、电力技术和物联网技术将现有的电网改造或建立新的自动化、通信化和物联。
论文导读：来经营，将人才资源流动配置开发作为动态的系统工程来组织，充分发挥并提高人才使用效能，才能实现企业与人才共同进步，互利共赢。
论文导读：类人员在施工过程中的关系，将个人与组织紧密联结，及时更新人才管理观念和手段、解决人才流失问题是增强国有建筑施工企业之活力。
论文导读： 随着改革开放的不断深入和经济的高速发展，我国已把发展物流产业纳入到“十一五”规划中，现代物流业已经被确定为我国国民经济。
论文导读：的主导需求。如果企业没有好的发展前景，或者他们意识到个人的发展空间受到了限制，他们就会寻找可以充分施展自己才能的机会。3。
论文导读： 摘 要：企业发展的主要力量是人才，企业如果缺乏有效的激励机制和对人才的影响力，就会出现人才流失问题的产生。因此，如何做。
论文导读：寻求其他可能满足的机会。这是造成人才流失的主要原因。1 3缺乏企业文化的凝聚力，人才管理工作滞后或不足企业文化是企业在长期。
论文导读： 【摘 要】本文系统阐释了EVA概念的内涵，梳理了EVA业绩评价指标的特点，在此基础上，分析了EVA业绩评价指标对国有企业经营管。
论文导读： 国有企业统战工作是新时期党的统战工作的重要组成部分，是党的思想政治工作和群众工作的重要组成部分。在新的形势下，国有企业。
论文导读： 人才是企业管理的核心。当代企业在人才管理中普遍存在着随意性，缺少有效的长远机制，人才外流现象严重。因此，必须采取必要措。
论文导读： 摘 要: 在整个国民经济的发展中，国有企业的生存质量几乎影响着整个国民经济的健康发展，而国有企业的良好发展必须是在积极。
论文导读：力的人员却被忽视了。通常领导者的平庸，会影响一群人的能力的发挥，致使很多人员的积极性被浇灭，可以说是一个人把一群人都给毁。
论文导读： [摘要]随着环境的逐步改善，民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响，。
论文导读：：中小物流企业；人才流失；对策16723198（2012）24011403民营物流企业虽然规模小，但经营灵活，特色明显，已经成为我国物流行业。
论文导读：培训费用、实习费用等。另一方面是机会成本，由于人才的流失而造成工作停止或效率下降的隐形损失更是难以估计。3、扰乱了员工的。
论文导读： 摘要：人才培养和团队建设是决定每个企业健康、可持续发展的关键工作，对于处在经济迅速发展和转型期的国有企业更是如此。通过。
论文导读： 近年来，国有煤炭企业人才流失现象日益严峻，在煤矿工作多年的一些管理技术骨干和新进矿的大中专毕业生，因各种原因辞职，造成。
论文导读：绩难于量化。人才培养上包含多层次复杂性。一般具有一定规模的建筑企业中，有中高层经营管理者，也有学历低但技能娴熟的一线员工。
论文导读：常工作，缺少专业的、系统的、全面的人才管理新知识。大多数HR管理人员并没有经过专门的、系统的人力资源管理学习、培训，企业也。
论文导读：取，占企业技术与管理人才招聘总数的70％以上，其次是通过亲戚朋友和企业内部员工推荐获取，再次是在网络，报纸等发布招聘广告或。