中石油企业党建“六项”创新工作研究-设计

论文导读：
为了全面加强和改进党的建设、和谐中石油建设和职工队伍建设，积极履行企业社会责任，推动和实现企业又好又快、更好更快发展，中石油企业党建必须立足新的形势任务，立足党建工作的地位和作用，体现时代性，把握规律性，富于创造性。
一是在学习方法上创新。改变以往集中听读、自己抄写的单一学习形式。建立述学、评学、查学、考学制度，保证人员、时间、内容、效果四落实。针对部分干部专业性不强的实际状况，将专业术语制成卡片，要求党员干部随时学习掌握，并实施集中辅导与现场考问、业务抽查相结合的方式加强学习。始终保持学习经常化制度化，形成党委班子成员集中学习制、对口专业理论过关制以及每季理论业务知识一考制。通过学习方法的创新，切实提升广大党员干部的理论知识水平与业务素质能力。
二是在制度建设上创新。企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求，根据依法治企、建立现代企业制度的现实不断探索和实践，以创新党建工作提供坚强组织保证，来引领各方面工作创新发展。积极建立健全保障党员主体地位和权利的制度，扩大基层党内，提高基层党组织的生机与活力。建立激励考核和末位淘汰制度。在年初制定党建考核制度，使党建考核与业务考核分开。加大奖惩力度，对评为较差的党支部，在责令其整改的基础上进行诫勉谈话。党委建立岗位述职制度，在半年和年末就党建工作开展情况对全体党员进行述职，并将述职延伸到各基层党支部。
三是在促进中心工作上创新。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“融入中心、服务大局、转变作风”为重点，带动中心工作发展。在党员中开展“我为企业安全生产献良策”等系列主题实践活动，发挥带头示范作用。开展“党员身边无事故”，争创“党员先锋示范岗”活动，发挥党员干部联系群众作用，坚持为职工排忧解难，树立党员形象。以先进典型、先进人物为教育内容，开展生动活泼、内容真实的讨论活动，比如开展以“结合区队安全实际，作为一名党员，在今后的安全工作中，我们该做些什么”安全研讨活动。
四是在载体活动上创新。创新载体，以科学化的思路建立保持党员先进性长效机制。在党委层面重在创建“四好”班子；党支部层面重点开展达标创优活动；在党员层面，开展一个党员就是一面旗帜活动，组织举办以 “安全在我心中”为主题的演讲比赛、以“党在我心中”为主题的知识竞赛。通过组织干部职工参加演唱会、篮球赛、拔河等活动，增强团结一致、健康向上的良好风貌。每逢五一、七一、国庆节等重大节日，都要行文出台活动意见，让活动载体始终融入到职工群众的日常生活中去。
五是在责任落实上创新。军人以服从上级的命令为天职，作为我们企业职工来说，都应该向军人学习，服从企业的各项决定。不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的美好蓝图也就不会实现。热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键。建立党组织履行抓党建工作责任述职制度，将述职点评和督查整改落到实处。党委按照年初制定的党建工作目标化管理的内容，按照考评细则，详细听取各党支部的工作汇报，查看相关软件材料，到实地查看硬件建设。在总结的基础上，按照党支部工作分类管理要求，表彰奖励工作突出的党支部，对工作较差的后进党支部制定出转化措施，积极整改，完善提高。
六是在摘自：毕业论文结论www.7ctime.com
服务效果上创新。在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。要努力实现从管理向服务的转变，增强服务意识，建立倾听职工心声的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为我们工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益。建立办实事、解难题的监督机制，满足职工的需求，主动接受群众监督。建立解疑释惑的疏导机制。及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的制度，丰富形式，充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、监督权，依法维护职工权益。企业党组织要把强化服务、为民办实事作为着力点，帮助解决职工实际困难。用一系列惠民政策，提高党组织的凝聚力和向心力。
创新国有企业党建新途径，是历史的赋予，时代的考验，也是中国先进性的要求。将党建工作融入到安全生产、经营管理工作之中，发挥其作用，这对于实现“又好又快、更好更快”发展，对于中石油集团的做强做大起到直接的推动作用，以“每个员前进一小步，整个中石油就前进一大步”的理念与安全生产、质量标准化、精细化管理和企业文化创建有机结合起来，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，承担起党赋予国有企业的经济、政治、社会责任，更好地完成历史赋予的特殊使命。
（作者单位：中国石油吉林长春销售分公司）