试述诚信建设诚信文化塑造会计诚信新形象

论文导读：宣传，使广大会计人员都能“以诚信为宝”，使心存侥幸者及时受到警示。（2）强化领导，合理组织。俗话说：蛇无头不行。诚信文化建设要取得实效必须强化组织领导。要切实把诚信文化建设作为加强会计职业道德建设的一项重要工作内容，纳入行业文化建设的整体规划，通盘考虑、全面部署、系统推进，分解任务，狠抓落实，切实加强对诚信文化
【摘 要】加强诚信文化建设对会计人员个人、会计行业、社会三个层面都具有重要意义，建设诚信文化要明确内容，有的放矢；强化领导，合理组织；建章立制，确保长效。同时要转变工作理念，在诚信文化建设的各个环节都充分揉和人文关怀，通过优化内容、改进方法、创新形式使诚信文化教育入脑入心。
【关键词】诚信；诚信文化；会计
当前，全社会都在倡导诚信文化建设，会计系统由于自身的特殊性，特别要加强诚信文化建设，打造诚信形象。

一、夯实思想基础，充分认识诚信文化建设的重要性

诚信文化是以诚信为思想内涵的一种文化形态，主要指人们关于诚信的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价等。具体到会计部门，诚信文化则指会计人员在从业过程中形成的关于诚实守信、廉洁自律的认知和实践，它融合了会计理念、会计文化、会计行为规范、价值观念、道德规范，是集思想、道德、法律为一体的综合要求，并成为会计人员共同的价值标准和思想认识。
加强诚信文化建设，对于各个方面来说，都具有非常重要的意义：从个人层面来说，诚信文化建设是促使会计人员提高认识、加强自律的有效途径。作为一种文化形态，诚信文化似和风细雨随时随地潜移默化影响着会计人员；而诚信理念一旦内化为会计人员的思想观念，诚信文化就会促使其按照诚信的标准要求自己，自觉遵守各种规章制度，从而杜绝各种腐败的诱惑，为个人的人生、事业、家庭建立最根本的防线。从集体层面来讲，诚信文化建设是提高会计队伍整体素质、塑造会计业形象的有效途径。通过建设、培植和倡导优秀的系统诚信文化，可以正确引导会计人员的思想认识、价值取向，使其坚定信念，增强自我约束和控制的能力，做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正，维护会计业的良好形象，为会计业的发展提供更加强大的精神动力、思想保证。从社会层面来看，诚信文化建设对于优化发展环境、促进社会和谐有着重要的意义。会计工作要做到规范执业、优化服务、营造公正公平的竞争环境，而这也是优化发展环境、社会和谐发展的客观要求。建设诚信文化，能够促使会计人员转变观念、改进作风，提高业务水平和服务水平，自觉做到诚信做账、做诚信账，杜绝各种腐败苗头，维护市场的公平、正义、诚信和有序，从而可以优化经济发展环境、促进党群干群关系和社会各方面关系的和谐。总之，开展诚信文化建设不管是对于会计人员个人、会计行业，还是对于市场和谐都有着非常重要的意义，开展诚信文化建设是必需的、必要的、有益的和有效的。

二、抓工作核心，促使诚信文化建设可持续发展

诚信文化建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，这就要求我们解放思想、勇于创新，努力探索诚信文化建设的规律和方法，把握核心工作，促使其可持续发展。（1）明确内容，有的放矢。诚信文化建设的内容主要包括以下几个方面：一是党的基本理论、基本路线、基本纲领和诚信理论，以会计人员职业道德规范教育广大会计人员树立诚信理念，端正从业道德，使诚信从业内化为自己的核心价值观。二是法制、党纪政纪和法律法规纪律，使会计人员增强社会主义的观念和法治观念，做到科学执业、诚信执业、依法执法。三是中华民族历史文化和党的优良传统，优良民族文化和党鲜明的革命风格、优良作风都是诚信文化的瑰宝。四是风险意识的宣传，使广大会计人员都能“以诚信为宝”，使心存侥幸者及时受到警示。（2）强化领导，合理组织。俗话说：蛇无头不行。诚信文化建设要取得实效必须强化组织领导。要切实把诚信文化建设作为加强会计职业道德建设的一项重要工作内容，纳入行业文化建设的整体规划，通盘考虑、全面部署、系统推进，分解任务，狠抓落实，切实加强对诚信文化建设的管理。首先各级领导干部要高度重视诚信文化的建设工作。惟有重视，才会出彩。要把诚信文化建设和机关工作、会计业务工作、干部管理工作紧密联系起来，从全局的高度强调开展诚信文化建设的重要性和必要性。其次领导干部要成为诚信文化建设的倡导者、实践者、传播者和组织管理者。一方面，要率先垂范，以身作则，树典范、立标杆、做榜样。另一方面，要认真组织宣传发动，教育引导广大会计人员积极参与。再次，狠抓落实。要把诚信文化建设工作融入日常会计工作中，融入机关建设和党建工作中，融入职工思想工作中，充分调动会计人员参与诚信文化建设的积极性、主动性、创造性，紧密结合工论文导读：
作实际，做到求真务实，使诚信文化建设工作落实到位。（3）建章立制，确保长效。制度建设具有根本性、全局性、稳定性、长期性。诚信文化建设同样需要建立持久、科学、完善的运作方式和长效机制，以制度倡导诚信文化、保障诚信文化的长期化、长效化。一要建立监督制约机制。缺少监督的权力必然趋于膨胀，置于监督真空的工作必然倾向低效，像任何工作一样，诚信文化建设必然要求强化监督与执纪检查，促使会计人员养成规范的从业行为、自觉的维权行为和良好的生活行为，促使会计人员严格自律，严肃工作纪律，严格工作制度。二要建立责任考核机制。按“一岗多责”的要求，将制度建设、监督制约措施、理想信念教育、活动载体的设计运作、实施绩效考评等为具体内容的诚信文化建设的主要任务进行量化分解，全部落实到责任单位、责任人的头上，做到年初有部署、年中有检查、年底有考核。并把诚信文化建设责任考核结果作为衡量领导班子、领导干部、工作人员执政能力和工作实绩的重要依据，和年终考核、评优评先相结合。三要建立责任追究机制。不追究责任，就等于没有落实任务。要使诚信文化建设取得实实在在的效果，必须加大落实的力度，保证执行力度到位。对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、转变工作理念，确保诚信文化建设取得实效

（1）优化内容，垫实基础。产品在诚信文化建设中是第一位的，达到教育目的的首要条件就是要科学合理地设置诚信文化产品的内容，使之既具有思想的深刻性又体现文化的艺术性，即寓廉政理念于充满人情味、体现人性化的内容中，这样才能吸引人、感染人、鼓励人，使诚信理念扎根于人们的思想灵魂深处，发挥出诚信文化的教化功能。如在树立诚信典型时注重从人性方面去挖掘诚信典型的现实性、可学性，塑造诚信典型的亲和力，使学习者觉得通过努力自己也可以向诚信典源于：毕业设计论文www.7ctime.com
型看齐。（2）改进方法，力争实效。在工作方法上揉和人文关怀就是要通过各种途径不断增强诚信文化的亲和力，使诚信文化教育真正对会计人员的思想认知、价值判断产生作用，从而影响其行为选择。一是要以情育人。感情是人与人之间的通行证，在诚信文化建设中融入情感因素，会大大提高诚信教育到效果。一方面诚信文化建设组织领导者要以真诚的感情去开展诚信教育，真正从会计人员的切身利益出发来开展教育工作；另一方面，可以通过家庭亲情、友情、爱情等媒介来开展诚信教育。二是以理服人。三是以浓厚的氛围化育人。通过加强诚信文化室、宣传栏、墙报等的建设，开展诚信文化活动、学习讨论等活动，在机关培育浓厚的尊诚、崇诚、爱诚氛围，使会计人员置身其中，潜移默化接受诚信文化蕴含的理念。（3）创新形式，搭建载体。载体是起传递作用的工具平台，诚信文化要达到教育目的，离不开好的载体。好载体可以让人们在不知不觉中慢慢地去接受诚信文化的熏陶，使人们的思想意识在渗透和感染中悄然变化。一方面要充分发挥传统的党课、培训班、报告会等形式的作用；另一方面要在实践中不断探索开展诚信文化建设的有效形式和载体，如举办现身说法、开展诫勉谈话、公益广告、利用互联网搭建诚信文化信息平台、开机和屏保模式的诚信提醒等形式和载体都可以大胆利用。总之，在形式和载体上融入人文关怀就是要要采取新颖生动、丰富多彩的教育形式，真正贴近群众、贴近实际、贴近生活，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，富于亲和力、吸引力、渗透力，使广大干部群众乐于和易于接受，使诚信理念、诚信意识入脑入心。