浅谈补偿金离职竞业禁止法律理由

论文导读：金支付标准的实践244.2.2我国立法的近况24-254.2.3立法倡议254.3竞业禁止补偿金的支付模式25-274.3.1现行法律的规定与实践中的做法25-264.3.1.1对现行法律规定的两种理解25-264.3.1.2实践中的做法264.3.2分期支付与一次性支付的对比26-274.3.3立法倡议275离职竞业禁止的法律责任不足27-31

5.1违约金的性质与确定标

摘要：离职竞业禁止制度的价值在于平衡用人单位的经营权、竞争优势与劳动者的劳动权、选择职业的权利之间的冲突；解决法的自由价值与秩序价值之间的冲突。我国引入离职竞业禁止制度较晚，法律规定还有着漏洞，实践中离职竞业禁止纠纷很多。本论文通过方案提出不足，旨在对有着不同观点的不足进行论述探讨；为解决实务不足提出完善法律的倡议。本论文探讨了离职竞业禁止与商业秘密的联系；义务主体的范围；竞业禁止期限、地域、范围的限定；竞业禁止补偿金对竞业禁止条款效力的影响；竞业禁止补偿金的支付时间、支付标准、支付模式；违约金的性质、确定标准；法律责任竞合；解决离职竞业禁止纠纷的法律程序；诉讼中被告的选择等不足。本论文认为离职竞业禁止不仅仅保护商业秘密，但不包括商誉、劳动者的一般知识、经验、工作技能等；义务主体、期限、地域、范围的限定应围绕商业秘密等要保护的利益进行限定；未约定竞业禁止补偿金的条款对劳动者单方有效；竞业禁止补偿金不是必须按月支付；违约金是补偿性的；不有着法律责任竞合不足，可要求义务人同时承担两种责任；违反竞业禁止约定而未侵犯商业秘密的纠纷需经劳动仲裁前置程序；在离职竞业禁止纠纷的违约之诉中，新用人单位只能作为第三人参加诉讼；在侵权之诉中，新用人单位可作为被告。本论文在离职竞业禁止的期限和范围限定；约定竞业禁止补偿金；竞业禁止补偿金的支付标准、支付模式；竞业禁止违约金等不足上提出了完善立法的倡议。关键词：商业秘密论文劳动合同法论文离职竞业禁止论文竞业禁止补偿金论文法律责任论文
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Abstract5-8
1 引言8-15

1.1 方案及不足的提出8-14

1.1 方案8-14

1.2 不足的提出14

1.2 探讨思路与办法14

1.3 框架结构14-15

2 离职竞业禁止基本不足15-20

2.1 离职竞业禁止的概念15

2.2 离职竞业禁止与商业秘密的联系15-17

2.1 离职竞业禁止与商业秘密的关系15-16

2.2 离职竞业禁止与商业秘密的区别16-17

2.3 离职竞业禁止法律联系的义务主体17-18

2.4 离职竞业禁止表现意思自治与法律强制的结合18-20

2.4.1 离职竞业禁止期限的限定18-19

2.4.2 离职竞业禁止地域的限定19-20

2.4.3 离职竞业禁止范围的限定20

2.4.3.1 立法倡议20

3 竞业禁止补偿金对竞业禁止条款效力的影响20-24

3.1 实践中的做法与不同观点20-22

3.

1.1 有效说21

3.

1.2 无效说21-22

3.2 我国司法解释的规定及地方的不同规定22

3.3 立法倡议22-24

4 竞业禁止补偿金的支付法律不足24-27

4.1 竞业禁止补偿金的支付时间24

4.2 竞业禁止补偿金的支付标准24-25

4.

2.1 我国竞业禁止补偿金支付标准的实践24

4.

2.2 我国立法的近况24-25

4.

2.3 立法倡议25

4.3 竞业禁止补偿金的支付模式25-27
4.

3.1 现行法律的规定与实践中的做法25-26

4.3.

1.1 对现行法律规定的两种理解25-26

4.3.

1.2 实践中的做法26

4.3.2 分期支付与一次性支付的对比26-27
4.

3.3 立法倡议27

5 离职竞业禁止的法律责任不足27-31

5.1 违约金的性质与确定标准27-28

5.

1.1 实践中的做法与不足分析27-28

5.

1.2 违约金性质的认定28

5.

1.3 立法倡议28

5.2 不有着法律责任竞合的不足28-29

5.3 解决离职竞业禁止纠纷的法律程序29-30

5.4 离职竞业禁止纠纷诉讼中被告的选择30-31

结语31-32
参考文献32-34
后记34-35