对于工会组织工会组织在企业文化建设中作用

论文导读：群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。工会拥有完善的设施和阵地，充分利用可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，使企业文化建设更加丰富多彩。这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。因此，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大
在当前企业竞争日趋激烈的情况下，企业文化建设在企业发展中的作用日显突出，成为提升企业内在素质和企业形象的重要途径。而企业工会的性质和职能又恰恰决定了工会组织必须主动地参与企业文化建设，找准工会工作在企业发展中的位置，坚持以人为根本，打造富有企业特色的企业文化优势，不断提升企业工会工作的地位，有效地履行工会组织的职能，更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用。

一、 工会组织参与企业文化建设的必要性与重要性

第

一、工会参与企业源于：初中英语论文www.7ctime.com

文化建设，是由工会的性质和地位决定的。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到文化企业的发。群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。工会拥有完善的设施和阵地，充分利用可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，使企业文化建设更加丰富多彩。这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”和“加 油站”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。因此，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。
第二，工会参与企业文化建设，是工会履对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企来文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务；树立企业形象，是企业文化建设的目标之一，而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，也正是实现这一目标的有效途径，维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。因此，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好油田企业文化建设是工会义不容辞的职责。
第三，工会参与企业文化建设，是协调劳动关系、创建和谐油田的需要。创建“劳动关系和谐企业”的根本目的是协调好企业与职工之间的劳动关系，为企业发展创造一个和谐稳定的生产环境。工会通过参与企业文化建设，在建立健全各项企业制度过程中，不断完善维护职工合法权益的有关内容，既保护了职工的生产积极性，也为企业的稳定、和谐发展创造了基础和条件，同时可以推动和谐企业创建活动深人开展，推进职工权益的落实，实现油田发展与职工权益的“双赢”。
第四，工会参与企业文化建设，有利于党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。企业文化建设，是凝聚职工、团结职工办好企业的工作。工会通过参与企业文化建设，组织职工参加积极向上的文体活动。国际知名人士指出：“文体是一种行动的教育，一种潜力巨大的教育力量。”可见，文体活动可以多方面地培养员工良好的道德和意志品质，培养遵守纪律，顾全大局等好作风，可以团结和动员广大职工群众积极投身改革和建设，凝聚职工队伍，努力提高职工队伍素质，更好地发挥工会作为职工和企业联系的桥梁和纽带作用。

二、工会组织在企业文化建设中的角色和优势

企业文化建设，是一项长期而具有深远意义的系统工程，并非一蹴而就。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中有着不可替代的文化角色和特有优势。
第一，工会具有企业价值观体系的形成、传播的角色和导向作用。企业文化的重要特征，是重视企业价值观念体系，这个体系居于企业文化的核心地位。企业价值观念体系的形成离不开工会。以工会牵头并展的管理、劳动竞赛、技术培训、文化活动等，是企业价值观念体系形成的重要条件。同时，工会通过卓有成效、形式多样的活动对职工等各种形式的文化活动，满足员工开眼界、得信息、学技术、求新知的需求。
第二，工会具有企业精神人格化过程和文化凝聚作用。企业精神是企业文化的浓缩表达，它是对企业员工的一种激励和鼓舞。企业精神的人格化体现在工会组织的“评模选优”活动中，树立什么样的先进和模范，是衡量工会组织能否把最先进的企业文化代表推上前台，是否把最先进的生产力的代表推上前台，是否把广大员工利益的维护代表推上前台，最终实现企业的快速、健康发展。发挥工会组织作为员工与管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，通过了解每个员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成最大的论文导读：。楷模看得见、摸得着，周围的人最容易产生模仿效应。企业楷模的确立对文化理念的催生与弘扬是一个很好的方法。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。第

四、具有引导

群众合力，产生奋发向上的集意识，焕发职工的能动精神，营造一个“心情舒畅，积极进取，奋发向上”的氛围。同时，工会也是考核管理干部的重要参与者，集中反映群众对他们的评价，更好地实现激励与约束的统

一、从而推动企业生产经营的发展。

第三，工会具有对企业文化建设中弘扬先进典型的重要角色和作用。建设企业文化必须有文化楷模的力量。文化楷模就是指企业中的各类先进人物，在他们身上集中体现了企业最优秀文化的精髓，通过他们的一言一行、一举一动，去感染传导企业职工群众的思想和行动。楷模看得见、摸得着，周围的人最容易产生模仿效应。企业楷模的确立对文化理念的催生与弘扬是一个很好的方法。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
第四，具有引导不断创新工作理念的角色和文化阵地作用。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力，一个企业创新的实质，首先是“思想创新”。有了创新意识和创新精神，才能引申出各方面的工作创新，工会组织通过员工培训教育，群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和原创力，为企业生产经营工作出谋划策、添砖加瓦。同时，工会在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文体活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
工会组织积极参与企业文化建设，充分发挥工会工作在企业文化建设的作用，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，而且有助于工会工作紧密贴近企业生产实际，紧密贴近职工群众，发挥工会工作在企业业文化建设中的特殊作用。
（作者单位：中原油田物探研究院）