探讨工会组织工会组织在企业文化建设中作用设计

论文导读：贴近职工群众、最清楚和了解职工群众的喜怒哀乐和所思所想，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意摘自：本科毕业论文答辩www.7ctime.com识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。2）工会组织可以通过组
摘要：工会组织是和谐企业文化建设中极为关键的一环,工会应发挥自身的独特优势,按科学发展观的要求,积极投身于企业文化建设行列中。
关键词：基层工会；文化建设

引言：
在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的发展起着不可替代的作用。正确把握两者关系，在工会工作中实现与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种宽松、和谐、理解的环境，为企业开展各项工作创造良好的基础。

1.企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。
企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，它对外是一面旗，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，从而提高企业的竞争力帜。在日益激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用已经越来越突出，“文化力”已经成为企业的核心竞争力。

2.企业工会组织在企业文化建设中的优势

《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。工会作为企业党群工作的桥梁和纽带、企业中的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。概括起来，工会组织在企业文化建设中有“六大优势”：
1）工会是工人阶级的群众性组织，它最突出的特点就在于它的群众性，它最贴近职工群众、最清楚和了解职工群众的喜怒哀乐和所思所想，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意摘自：本科毕业论文答辩www.7ctime.com
识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
2）工会组织可以通过组织开展职工群众喜闻乐见的各种文体活动，把企业的目标、追求、企望与文体活动融合在一起，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解、增强团队观念、发掘聪明才智、培养企业精神，激发工作热情。
3）工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，工会工作是群众工作，同时也是党的工作，既要为职工办实事、做好事，维护职工的合法权益，也要把工会工作摆到党和政府的工作大局中去，通过大力开展职工思想教育，深化职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。
4）工会组织可以通过宣传先进模范人物和先进集体的事迹，达到教育职工的目的。先进典型身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分，通过宣传引导职工群众树立正确的人生观、世界观和价值观，以更好的精神面貌投身工作。
5）工会组织具有超强的号召力，并且有开展群众性活动的优势和传统，可通过卓有成效的各种活动把职工凝聚和组织起来，例如：以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能。
6）管理、监督是工会组织的重要职责，工会可以通过职工代表大会、职工代表巡视、司务公开、提案征集、等多形式、多渠道的管理活动，吸引和组织职工参加管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。
3.结束语
由此可见，工会组织不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。应将加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
参考文献：
四川省总工会课题组“论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设”西华师范大学学报 2008（1）17-21.
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