试述信息招聘人员决策线索偏好与信息加工方式

论文导读：.1决策概述182.2决策的论述范式18-212.2.1标准化决策范式18-192.2.2描述性决策范式19-202.2.3进化论范式20-212.3决策的影响因素21-222.3.1决策者因素21-222.3.2任务特点的因素222.3.3决策情境因素222.3.4决策材料特点222.4决策的探讨策略22-243国内现今关于招聘决策的相关探讨24-25

4.不足提出与探讨思路25-284

摘要：目前正是一年一度的毕业季,求职就业是众多大学生所面对的重要课题。应聘与招聘是一组相对的概念,了解用人单位在校园招聘中做出招聘决策时看重的应聘者,以及招聘人员的决策历程,对于大学生来说是一个很好的参考和借鉴。目前国内关于招聘决策方面的相关探讨,多数集中在其影响变量的探讨上,很少通过内隐测量的方式关注这一历程的决策机制,此外,以校园招聘为背景的探讨为数不多,这也是本探讨关注的不足。本论文包括三个部分,第一部分回顾与招聘和决策相关的定义、论述及相关探讨,之后阐述本论文所要探讨的不足；第二部分为实证探讨,以33名在就职于企事业单位人力资源部门的人士为被试,采取2x2的实验设计,以时间限制和应聘者数量作为两个被试内变量,运用信息板技术考察被试在信息板上做出招聘决策时的线索偏好和信息加工方式；实验结果表明：(1)在招聘应届毕业生时,招聘人员最看重的3条线索为道德品质、责任感和社会实践；(2)被试完成信息板时体现出的线索偏好不完全等同于主观评估时的线索偏好；(3)时间紧迫性和应聘者数量会影响被试招聘决策时的信息加工方式,当时间紧迫应聘者数量多时,被试倾向于采取基于线索内的启发式搜索方式；(4)增加应聘者的数量或时间变得充裕并不会增加被试的决策选择满意度。最后一部分对探讨进行总结,阐明本探讨的作用和运用价值,以及探讨的不足和对后续探讨的展望。关键词：招聘决策论文线索偏好论文信息板论文信息加工方式论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。论文摘要6-7
ABSTRACT7-10
第一部分 文献综述10-28
1 招聘的相关探讨10-18

1.1 招聘的概念10

1.2 招聘的流程10-12

1.3 招聘的技术12-18

1.3.1 招聘技术的种类12-14

1.3.2 各种招聘技术的信效度及利用情况14

1.3.3 面试的影响变量14-18

2 决策的相关探讨18-24

2.1 决策概述18

2.2 决策的论述范式18-21

2.1 标准化决策范式18-19

2.2 描述性决策范式19-20

2.3 进化论范式20-21

2.3 决策的影响因素21-22

2.3.1 决策者因素21-22

2.3.2 任务特点的因素22

2.3.3 决策情境因素22

2.3.4 决策材料特点22

2.4 决策的探讨策略22-24

3 国内现今关于招聘决策的相关探讨24-25

4. 不足提出与探讨思路25-28

4.1 不足提出25-27

4.2 探讨思路27-28

第二部分 实证探讨28-51
1 探讨策略28-33

1.1 被试28

1.2 实验设计28-29

1.3 探讨工具29-31

1.4 实验程序31-32

1.4.1 预备实验31

1.4.2 正式实验31-32

1.5 团体访谈32-33

2 结果与浅析33-43

2.1 招聘决策中各条线索的相对重要量33-39

2.

1.1 招聘决策时应聘者线索的主观权重评分和平均点击次数的比较33-34

2.

1.2 不同实验条件下被试对各条线索的平均点击次数34-36

2.

1.3 不同实验条件下被试对各条线索的平均加工时间36-39

2.2 招聘决策的信息加工方式39-42

2.1 不同实验条件下被试的决策时间浅析39-40

2.2 不同实验条件下被试对信息的搜索深度浅析40-41

2.3 不同实验条件下被试的信息搜索方式浅析41-42

2.3 不同实验条件下的决策满意度浅析42-43

3 讨论43-51

3.1 招聘决策时的线索的重要量浅析43-46

3.2 不同实验条件下,被试对各线索的点击次数和加工时间浅析46

3.3 不同实验条件下,被试对信息的加工方式浅析46-50

3.4 应聘者数量及时间紧迫性对被试选择满意度的影响浅析50-51

第三部分 结论与探讨展望51-54
1 本探讨结论51
2 探讨作用与运用价值51-52
3 探讨不足与展望52-54
附录54-58
附录1：应聘者重要量的问卷调查54-55
附录2：实验所用线索及各线索的等级水平55
附录3：实验操作关键界面的截图55-58
参考文献58-62
致谢62