试议旅行社陕西中旅人力资源质量提升对策生

论文导读：.4本论文的主要贡献14-162人力资源质量的论述概述16-242.1人力资源16-182.2人力资源质量18-212.3核心竞争力论述21-243陕西中旅人力资源质量的近况、不足及原因24-443.1陕西中旅概况24-263.2陕西中旅人力资源质量的近况26-333.3陕西中旅人力资源质量有着的不足33-353.4陕西中旅人力资源质量有着不足的原因35-383.5
摘要：随着我国旅游事业的蓬勃进展,旅游业面对新的挑战,旅行社要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地,就必须把握机遇、应对挑战,高度重视人力资源质量,培养和造就一大批高素质旅游人才,为适应不断变化的竞争环境提供有力的帮助和支持。旅行社是劳动密集型和智力密集型企业,人力资源质量的高低是旅行社成败的关键。本论文首先对人力资源论述、人力资源质量论述和核心竞争力论述进行梳理和述评；其次,对陕西中旅内部导游人员和经理人员的年龄、性别、学历、专业、技术等级等人力资源质量的主要方面进行深入浅析,并运用AHP层次浅析法对学历、专业、等级三个影响人力资源质量的重要因素进行比较和重要量排序；接着,找出陕西中旅人力资源质量有着不足,包括专业化程度不高、学历水平偏低、技术等级普遍较低的不足,并对这些不足出现的理由进行浅析；再次,对未来五年内陕西中旅人力资源质量的供需情况进行预测,计算出下一年度需要的人力资源；在此基础上,提出陕西中旅人力资源质量的提升案例,包括人力资源质量提升的目标、思路、具体案例、案例的实施以及保障实施的措施；最后,对本论文的探讨内容进行总结,并指出进一步探讨的不足。关键词：人力资源质量论文旅行社论文提升案例论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
Abstract4-7
1 导论7-16

1.1 选题背景及作用7-12

1.2 探讨对象和策略12-13

1.3 基本思路和框架13-14

1.4 本论文的主要贡献14-16

2 人力资源质量的论述概述16-24

2.1 人力资源16-18

2.2 人力资源质量18-21

2.3 核心竞争力论述21-24

3 陕西中旅人力资源质量的近况、不足及原因24-44

3.1 陕西中旅概况24-26

3.2 陕西中旅人力资源质量的近况26-33

3.3 陕西中旅人力资源质量有着的不足33-35

3.4 陕西中旅人力资源质量有着不足的原因35-38

3.5 陕西中旅人力资源质量预测38-44

4 陕西中旅人力资源质量提升案例设计44-61

4.1 陕西中旅人力资源质量提升案例的设计及评价44-57

4.2 陕西中旅人力资源质量提升案例实施的保障措施57-61

5 结论及进一步探讨的不足61-63

5.1 主要结论61-62

5.2 进一步探讨的不足62-63

参考文献63-66
致谢66