普通高校生就业结构性矛盾探讨

论文片段—号功能,但社会需求是不断变动的,依据学生所学专业作来筛选毕业生也会造成一定的专业结构性矛盾。专业结构性矛盾主要体现为不同学科专业毕业生就业率的差异,但成因复杂。不同学科专业人才供需在结构及其数量上失衡是造成专业结构性矛盾的缘由。高校人才培养的价值取向与社会发展需求存在差异,专业与职业划分标准不同,基于学科普通高校论文,毕业生就业论文,专业结构性矛盾论文,影响因素论文,对策和措施论文,
摘要：就业是民生之本。自高等教育大规模扩张以来,毕业生就业问题引起了社会各界的关注毕业论文格式范文。本科毕业生就业问题的实质是人才供需存在各种结构性矛盾,其中专业结构性矛盾则是涉及高等教育人才供给与社会发展需求的性、深层次问题,是长期影响和制约本科毕业生就业的“瓶颈”,专门的系统深入研究亟待加强论文的格式。毕业生就业的专业结构性矛盾,指高校所供给人才的专业结构及其数量与社会经济发展所需求人才的专业结构及其数量错位或互不匹配而产生的不同学科专业毕业生供不应求与供过于求并存的矛盾。可以用多种理论从不同侧面对这一矛盾现象剖析本科生毕业论文范文。依据高等教育供需理论,本科人才培养周期较长,人才供给与劳动力市场需求同步,且高校办学缺少自我约束机制,加剧了毕业生就业的专业结构性矛盾。劳动力市场分割理论,技术劳动力市场分割,而高校培养的不同专业人才之间的可替代性较差,产业结构的调整和行业的兴衰起落,就导致相应技术劳动力市场人才供需失衡。结构性失业理论则从技术劳动力市场的固有分割和毕业生就业的专业特征并不能实现完全对接、人才供给结构与需求结构变化同步的角度解释了专业结构性矛盾现象。信号及筛选理论的,高校设置的专业门类和学生所学专业类别具有强烈的信号功能,但社会需求是不断变动的,依据学生所学专业作来筛选毕业生也会造成一定的专业结构性矛盾。专业结构性矛盾主要体现为不同学科专业毕业生就业率的差异,但成因复杂。不同学科专业人才供需在结构及其数量上失衡是造成专业结构性矛盾的缘由。高校人才培养的价值取向与社会发展需求存在差异,专业与职业划分标准不同,基于学科划分的专业结构与基于社会分工的职业结构不同,产生专业结构性矛盾的深层根源论文致谢怎么写。人才培养体制及机制改革滞后于毕业生就业市场化改革,市场化人才配置机制有待完善,政府宏观调控及高校办学自我约束机制不健全,导致专业结构性矛盾产生的制度性因素大专毕业论文范文。对江苏省高校毕业生就业的考察:高等教育大规模扩张并未产生总量性供需矛盾,本科毕业生就业问题主要体现为专业结构性矛盾。用PEARSON分析法对产业结构调整、人才供给结构变化等因素与专业结构性矛盾的性分析:不同因素对不同学科专业毕业生就业率的影响度不同,这意味着解决专业结构性矛盾不能简单笼统地归结于追求高校人才供给的专业结构及数量与社会对人才需求的专业结构及数量的绝对平衡,而不同专业的具体情况具体分析论文例文。为判断不同学科专业毕业生就业专业结构性矛盾的具体影响因素,构建了不同学科专业毕业生就业率的影响因素分析模型,为有的放矢地采取措施解决问题了帮助大学毕业论文格式。协调专业结构性矛盾,采取综合的对策与措施。,矛盾产生的原因,保持高校人才供给的专业结构及数量与社会需求的相对平衡仍然是一个前提,具体包括专业招生规模与毕业生就业率适度挂钩、高校专业结构与社会需求良性互动等论文。其次,矛盾产生的深层根源,应当保持专业人才供给与社会需求的合理张力,具体包括确立高校办学的战略定位;协调专才教育与通才教育关系;端正人才培养的价值取向等论文摘要范文。,矛盾产生的制度性因素,应当积极优化人才配置和专业设置的机制,具体包括完善人才资源的宏观调控机制;健全高校自主办学与自我约束机制;推进专业设置及人才培养模式改革等。关键词：普通高校论文毕业生就业论文专业结构性矛盾论文影响因素论文对策和措施论文
致谢5-6
摘要6-8
Abstract8-17
图清单17-19
表清单19-23
1 绪论23-59

1.1 研究背景及研究23-27

1.2 研究动态及文献综述27-51

1.3 研究思路与研究方法51-54

1.4 主要内容及创新点54-59

2 普通高校毕业生就业问题的理性之思59-92

2.1 宏观背景：现阶段我国就业的形势59-71

2.2 我国普通高校毕业生就业问题面面观71-79

2.3 毕业生就业的瓶颈：专业结构性矛盾79-91

2.4 小结91-92

3 高校毕业生就业的专业结构性矛盾解析92-119

3.1 与毕业生就业专业结构性矛盾的界定92-98

3.2 对毕业生就业的专业结构性矛盾的多维解析98-106

3.3 毕业生就业的专业结构性矛盾产生原因分析106-117

3.4 小结117-119

4 专业结构性矛盾实证分析——以江苏高校为例119-145

4.1 江苏高校本科毕业生就业的分析119-135

4.2 专业结构性矛盾的影响因素及其性分析135-141

4.3 不同学科专业就业率影响因素分析模型构建141-143

4.4 小结143-145

5 对策与措施：毕业生就业专业结构性矛盾的协调145-164

5.1 形成专业招生规模与毕业生就业率适度挂钩机制145-149

5.2 建立高校专业结构与社会需求良性互动机制149-154

5.3 保持人才培养与社会需求之间的合理张力154-158

5.4 人才资源配置和专业设置机制的优化158-164

6 总结与展望164-167

6.1 研究的基本164-165

6.2 需研究的问题165-167

参考文献167-172
附录172-180
作者简历180-182
学位论文数据集182