简论人才地方政府推进人才优先进展战略理由

论文导读：施近况及不足浅析33-42一、江苏人才优先进展战略实施的对策及成就33-36（一）重视人才投入33-34（二）重点进展高层次人才34-35（三）推进人才政策和制度革新35-36二、江苏人才优先进展战略实施有着的不足浅析36-42（一）未实现人才资源优先开发36-38（二）人才结构调整滞后于产业转型升级的需要38-39（三）未能保证人才优先投入
摘要：人才战略通过集聚革新型人才、推进科技进步而决定着一个地区的竞争优势。为加速革新型经济进展，保持竞争优势，我国提出了人才优先进展战略。在此背景下，地方政府纷纷在中长期人才进展规划中确立了人才优先进展战略布局，出台各种人才优先进展政策，加速引进和培养高层次人才。然而，多数地方政府的人才优先进展战略却未取得预期效果，主要理由在于战略未得到充分有效执行。为顺利实现进展目标，地方政府迫切需要推进人才优先进展战略的实施。由此，如何有效推进人才优先进展战略成为地方政府亟待解决的重要议题。而目前，关于人才优先进展战略的论述探讨对战略执行关注不足，难以为地方政府推进战略实施提供针对性倡议。基于对人才优先进展战略执行不力的深入深思，本论文以战略管理为核心论述基础，结合人力资本论述和政府人才开发论述，以江苏为浅析实例，探讨了地方政府推进人才优先进展战略有着的不足、原因及其改善对策。首先，浅析了“保障型”人才进展战略有着的不足，并在人才优先进展战略内涵浅析基础上，阐述了地方政府实施人才优先进展战略的动因。其次，基于人才优先进展战略内涵，浅析了江苏人才优先进展战略实施有着的不足，并在人才优先进展战略执行的影响要素浅析的基础上，探讨了不足的原因。最后，浅析了人才优先进展战略实施的行动目标和战略保障，在此基础上，针对不足和理由浅析，提出江苏推进人才优先进展战略的对策倡议。这些论述和实例浅析，可为地方政府推进人才优先进展战略提供参考和借鉴。关键词：地方政府论文人才论文人才优先进展战略论文
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Abstract5-10
绪论10-18

一、 探讨背景与探讨作用10-11

(一) 探讨背景10-11

(二) 探讨作用11

二、 探讨综述11-14

(一) 人才战略实施探讨11-13

(二) 人才优先进展战略探讨13-14

(三) 探讨评述14

三、 探讨内容和探讨策略14-16

(一) 探讨内容14-15

(二) 探讨策略15-16

四、 探讨可能的革新点16-18

第一章 概念界定与论述基础18-25

一、 概念界定18-21

(一) 地方政府18

(二) 人才、高层次人才18-19

(三) 人才战略19-20

(四) 人才优先进展战略20-21

二、 论述基础21-25

(一) 人力资本论述21-22

(二) 政府人才开发论述22-23

(三) 战略管理论述23-25

第二章 地方政府实施人才优先进展战略的动因浅析25-33

一、 战略环境浅析25-26

二、 “保障型”人才进展战略有着的不足26-27

三、 人才优先进展战略内涵浅析27-29

(一) 人才资源优先开发28

(二) 人才结构优先调整28-29

(三) 人才投入优先保证29

(四) 人才制度优先革新29

四、 地方政府实施人才优先进展战略的动因29-33

(一) 人才优先进展战略是转变经济进展方式的内在要求30

(二) 人才优先进展战略是产业结构优化升级的重要支撑30-31

(三) 人才优先进展战略是增强自主革新能力的必定要求31-32

(四) 人才优先进展战略是应对人才进展挑战的必定选择32-33

第三章 江苏人才优先进展战略实施近况及不足浅析33-42

一、 江苏人才优先进展战略实施的对策及成就33-36

(一) 重视人才投入33-34

(二) 重点进展高层次人才34-35

(三) 推进人才政策和制度革新35-36

二、 江苏人才优先进展战略实施有着的不足浅析36-42

(一) 未实现人才资源优先开发36-38

(二) 人才结构调整滞后于产业转型升级的需要38-39

(三) 未能保证人才优先投入39-40

(四) 人才制度优先革新不均衡40-41

(五) 战略政策执行乏力41-42

第四章 江苏人才优先进展战略实施不足的原因浅析42-48

一、 战略实施影响要素42

二、 人才优先进展战略实施要素浅析42-44

三、 江苏人才优先进展战略实施不足的原因浅析44-48

(一) 人才优先进展战略理念有着偏差44-45

(二) 人才优先进展战略实施的制度系统不改善45-46

(三) 人才优先进展战略实施的管理系统不健全46-48

第五章 江苏推进人才优先进展战略的思路设计48-57
一、 地论文导读：江苏推进人才优先进展战略的对策52-57（一）树立人才优先进展战略理念52（二）改善人才优先进展战略实施的制度系统52-55（三）健全人才优先进展战略实施的管理系统55-57结论与展望57-59一、主要结论57-58

二、进一步探讨的不足58-59参考文献59-63致谢63-64上一页12

方政府实施人才优先进展战略的行动目标48-50

(一) 健全人才资源优先开发系统48-49

(二) 改善人才结构优先调整机制49

(三) 改善人才优先投入机制49-50

(四) 重点推进人才制度优先革新50

二、 地方政府实施人才优先进展战略的保障50-52

(一) 人才优先进展战略实施的组织管理系统50-51

(二) 人才优先进展战略实施的评价制约系统51-52

三、 江苏推进人才优先进展战略的对策52-57

(一) 树立人才优先进展战略理念52

(二) 改善人才优先进展战略实施的制度系统52-55

(三) 健全人才优先进展战略实施的管理系统55-57

结论与展望57-59

一、 主要结论57-58

二、 进一步探讨的不足58-59

参考文献59-63
致谢63-64