简谈企业文化工会在企业文化建设中作用研究生
最后更新时间：2024-02-14
作者：用户投稿
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论文导读：代文化发展新趋势，灵活运用工会组织的优势和广大员工的“主角”作用，不断增强责任感和紧迫感，解放思想，转变观念，抓住机遇，促进发电公司“建五型，创一流”宏伟目标的实现。1工会与企业文化建设的关系工会与企业文化建设二者不是平面的平行关系，也不是立体的包含关系，而是相互依靠、相互渗透、相互融入的关系。1
摘要：长期以来，工会与企业文化建设建立起相互依靠、互容共存、互为融入的关系，工会要积极履行维护、建设、参与、教育的职能，充分发挥阵地、宣教、培育、示范、建家的优势，通过安康杯竞赛、班组建设、技能培训、文体娱乐活动、维护员工权益等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力、竞争力、引导力和向心力，促进企业宏伟目标的实现。
关键词：工会 企业文化建设 安康杯竞赛 班组文化
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化的作用恰如滴水穿石、潜移默化，文化的形成则更需要长期积淀。2011年，做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，认为“要充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，要更加自觉、主动地推进社会主义文化大发展大繁荣”。在这场文化盛宴中，工会作为群众组织，要结合国有企业的特点，准确把握当今时代文化发展新趋势，灵活运用工会组织的优势和广大员工的“主角”作用，不断增强责任感和紧迫感，解放思想，转变观念，抓住机遇，促进发电公司“建五型，创一流”宏伟目标的实现。
1 工会与企业文化建设的关系
工会与企业文化建设二者不是平面的平行关系，也不是立体的包含关系，而是相互依靠、相互渗透、相互融入的关系。
1.1 互为依靠。企业文化与工会的员工文化，虽然二者的主体不同，但是二者的最终目的都大同小异。企业文化建设旨在提高企业的核心竞争力，促进企业全面发展；而工会的员工文化大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，旨在提高员工素质，满足员工的精神文化需求。因此，没有企业文化，员工文化就缺乏生长的根基，没有员工文化，企业文化也难以传承。工会要建设一支高素质的员工队伍，把员工的思想统一到企业发展的战略中。
1.2 互容共存。员工发展离不开企业，企业发展离不开员工，员工文化和企业文化的发展方向基本是一致的，共同的目标是促进企业发展、实现利益双赢。工会要从企业发展的实际出发，把员工文化放在企业发展战略高度来谋划、来推进，从而达到推动企业科学发展、促进劳动关系和谐的目的。
1.3 互为融入。企业文化与员工文化要互相融入，共同促进。企业文化要融入员工身心，通过加强道德教育、素质教育、形势教育，提高广大员工的整体素质。注重将员工文化建设列入企业文化战略规划中，促使员工思想道德素质与构建企业理念体系紧密结合，使员工技术技能水平与企业行为文化建设相适应，将企业文化礼仪融入各项文体活动中，加大文化设施建设，拓宽企业文化传播渠道。企业文化建设过程中要鼓励创作反映员工生产生活、弘扬员工和劳模精神的文艺作品，引领企业新风正气。
2 工会在企业文化建设中的优势
结合多年的企业文化和工会工作的探索和实践，我们认为培育一个底蕴深厚、凝聚力强、有着广泛群众基础的企业文化体系，工会组织的作用功不可没，因为员工群众的理想信念、价值观、精神面貌，都直接关系到公司的可持续发展。
2.1 发挥阵地优势，增强企业文化的感染力 企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，文化阵地的硬环境是建设企业文化软环境的基础。工会积极开展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。近年来，绥电公司组织了“焕发、二次创业”大讨论、“大干二十天”环境治理、“找抓促”治理等主题实践活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。
2.2 发挥宣教优势，增强企业文化的号召力 宣传教育职能是工会的四项基本职能之一，也是工会的强大优势。工会一是要搞好企业形势任务的宣传，通过张贴标语、悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是要以各种文娱活动为载体，增强员工的团队精神，提高企业的凝聚力。三是要开展多种形式劳动竞赛和技能比赛，定期组织员工开展安全生产监督、基层劳动保护状况检查，促进企业理念的灌输和管理的创新。
2.3 发挥培育优势，增强企业文化的竞争力 优秀的企业文化是企业参与市场竞争的强大后盾。安全文化是企业文化的重要组成部分。工会通过开展“安全一封家书”、“安全漫画”、“安全生产”情景剧、“安全伴我行”演讲、安全生产百题测试、现场摄影、书法、绘画等方式大力宣传安全文化。除此以外，工会还着力规范员工的安全生产行为，督促员工养成规范操作的论文导读：展多种形式的岗位练兵和多种形式的经济技术创新活动，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，让员工在学习中提高，在提高中成才。3.4丰富文体娱乐活动认真研究和规划员工文化生活建设，加强文体活动设施管理，按照季有主题、月有计划的目
行为习惯。同时，发挥文艺骨干的作用，将企业的核心价值观、NOSA知识编成快板书、三句半，员工自导自演，在祥和愉悦的欢笑声中汲取了企业文化的精髓。
2.4 发挥示范优势，增强企业文化的引导力 工会组织应该以企业发展为导向，关心员工的切身利益，坚持以人为本的科学理念，关心人、理解人、尊重人、爱护人，集合所有员工的特点和优势形成合力，凝聚一股为描绘绥电“建五型，创一流”宏伟蓝图而建功立业的合力。因此，工会要充分利用劳模、先进的示范作用，健全劳模培养、评比和表彰机制，营造人人争先创优的竞争氛围。发挥先进劳模的引导作用，对其他员工的工作理念产生积极的影响，启迪员工思想，使员工自觉将个人发展与企业荣辱紧密结合，与企业同甘苦，共命运。
2.5 发挥建家优势，增强企业文化的向心力 工会应以家为载体着力建设企业文化，巧妙运用“家”的向心力，强化员工对企业的归属感和信任感。首先要开言纳谏，认真听取员工意见。细心讲解企业制度，消除员工疑虑。着力化解企业内部发生的各种矛盾，建设和谐企业文化。其次，通过职代会、员工代表组长联席会、合理化建议等渠道，针对企业文化建设中有关员工切身利益的企业制度和重大问题，广泛听取代表的意见，反复论证后执行。再者，尽量关爱和帮扶困难员工。建立困难员工档案，坚持日常“六必访”制度，做好爱心扶困申请资助，逐步培养员工对企业的归属感，拉进企业与员工的距离，不断增强企业的向心力。
3 工会在企业文化建设中的途径
3.1 深入开展“安康杯”竞赛活动 不断拓展和深化竞赛活动的广度、深度，使其成为一项系统工程，成为群众性安全生产活动的品牌和工会组织落实“切实维权”、打造安全文化的重要载体。要继续巩固认领十个一活动经验和成果，做出特色。强化安全监督，将员工的身心健康和生命安全放在企业活动的首位，督促群安员加强安全管理工作，营造安全、和谐的工作环境。同时，定期进行劳动保护调研，及时排除威胁员工安全的危险因素，做好安全保障工作。定期举办安全检查活动，开展安全生产工作例会，全面掌握公司安全生产工作情况。充分发挥工会的桥梁和纽带作用，不断提升员工的安全监督掌控能力。
3源于：论文的格式www.7ctime.com
.2 切实加强班组建设 抓好班组建设工作，是工会工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点，是工会切实维护员工合法权益、大力实施员工素质工程、继续深化劳动竞赛的新举措。在班组建设上一要突出安全生产教育活动，二要突出班组文化建设。统一全员思想，规范员工行为。打造全体员工无懈可击的团结性、主动性、积极性和创造性，使企业文化落地生根。
3.3 加强技能培训 广泛组织开展技能比赛，以赛技术创新、赛安全质量、赛节能减排、赛效率效益提升为主要内容。组织开展多种形式的岗位练兵和多种形式的经济技术创新活动，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，让员工在学习中提高，在提高中成才。
3.4 丰富文体娱乐活动 认真研究和规划员工文化生活建设，加强文体活动设施管理，按照季有主题、月有计划的目标，开展形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文体活动。组织好广场文化活动，让广场动起来；弘扬四季活动品牌，一季一个主题；继续规范兴趣社团组织管理，鼓励和支持各社团开展丰富多彩的活动，多出成果。让员工在活动中感受到企业的关爱，体味到集体的温暖，让各类文体活动成为工作动力的“添加剂”，业余生活的“调味剂”，健康体魄的“营养剂”，团结协作的“黏合剂”，在寓教于乐的活动中愉悦员工心情，陶冶员工情操，凝聚员工力量，彰显文化氛围。
3.5 维护员工权益 树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务。完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。及时掌握员工关心的热点难点问题，帮助协调解决好员工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女员工的特殊劳动保护工作，切实保障女员工合法权益和特殊利益，不断增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业与员工互利共赢，和谐发展。
参考文献：
《推动文化大发展大繁荣的决定》（2011年10月中国员第十七届委员会第六次全体会议通过）.
中华全国总工会.《工运研究》.2012年第6期《扎实推进员工文化建设 精心打造员工文化家园》.
[3]中华全国总工会.《中国工运》.2012年第3期《共建共享文化发展成果》.
摘要：长期以来，工会与企业文化建设建立起相互依靠、互容共存、互为融入的关系，工会要积极履行维护、建设、参与、教育的职能，充分发挥阵地、宣教、培育、示范、建家的优势，通过安康杯竞赛、班组建设、技能培训、文体娱乐活动、维护员工权益等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力、竞争力、引导力和向心力，促进企业宏伟目标的实现。
关键词：工会 企业文化建设 安康杯竞赛 班组文化
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化的作用恰如滴水穿石、潜移默化，文化的形成则更需要长期积淀。2011年，做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，认为“要充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，要更加自觉、主动地推进社会主义文化大发展大繁荣”。在这场文化盛宴中，工会作为群众组织，要结合国有企业的特点，准确把握当今时代文化发展新趋势，灵活运用工会组织的优势和广大员工的“主角”作用，不断增强责任感和紧迫感，解放思想，转变观念，抓住机遇，促进发电公司“建五型，创一流”宏伟目标的实现。
1 工会与企业文化建设的关系
工会与企业文化建设二者不是平面的平行关系，也不是立体的包含关系，而是相互依靠、相互渗透、相互融入的关系。
1.1 互为依靠。企业文化与工会的员工文化，虽然二者的主体不同，但是二者的最终目的都大同小异。企业文化建设旨在提高企业的核心竞争力，促进企业全面发展；而工会的员工文化大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，旨在提高员工素质，满足员工的精神文化需求。因此，没有企业文化，员工文化就缺乏生长的根基，没有员工文化，企业文化也难以传承。工会要建设一支高素质的员工队伍，把员工的思想统一到企业发展的战略中。
1.2 互容共存。员工发展离不开企业，企业发展离不开员工，员工文化和企业文化的发展方向基本是一致的，共同的目标是促进企业发展、实现利益双赢。工会要从企业发展的实际出发，把员工文化放在企业发展战略高度来谋划、来推进，从而达到推动企业科学发展、促进劳动关系和谐的目的。
1.3 互为融入。企业文化与员工文化要互相融入，共同促进。企业文化要融入员工身心，通过加强道德教育、素质教育、形势教育，提高广大员工的整体素质。注重将员工文化建设列入企业文化战略规划中，促使员工思想道德素质与构建企业理念体系紧密结合，使员工技术技能水平与企业行为文化建设相适应，将企业文化礼仪融入各项文体活动中，加大文化设施建设，拓宽企业文化传播渠道。企业文化建设过程中要鼓励创作反映员工生产生活、弘扬员工和劳模精神的文艺作品，引领企业新风正气。
2 工会在企业文化建设中的优势
结合多年的企业文化和工会工作的探索和实践，我们认为培育一个底蕴深厚、凝聚力强、有着广泛群众基础的企业文化体系，工会组织的作用功不可没，因为员工群众的理想信念、价值观、精神面貌，都直接关系到公司的可持续发展。
2.1 发挥阵地优势，增强企业文化的感染力 企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，文化阵地的硬环境是建设企业文化软环境的基础。工会积极开展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。近年来，绥电公司组织了“焕发、二次创业”大讨论、“大干二十天”环境治理、“找抓促”治理等主题实践活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。
2.2 发挥宣教优势，增强企业文化的号召力 宣传教育职能是工会的四项基本职能之一，也是工会的强大优势。工会一是要搞好企业形势任务的宣传，通过张贴标语、悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是要以各种文娱活动为载体，增强员工的团队精神，提高企业的凝聚力。三是要开展多种形式劳动竞赛和技能比赛，定期组织员工开展安全生产监督、基层劳动保护状况检查，促进企业理念的灌输和管理的创新。
2.3 发挥培育优势，增强企业文化的竞争力 优秀的企业文化是企业参与市场竞争的强大后盾。安全文化是企业文化的重要组成部分。工会通过开展“安全一封家书”、“安全漫画”、“安全生产”情景剧、“安全伴我行”演讲、安全生产百题测试、现场摄影、书法、绘画等方式大力宣传安全文化。除此以外，工会还着力规范员工的安全生产行为，督促员工养成规范操作的论文导读：展多种形式的岗位练兵和多种形式的经济技术创新活动，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，让员工在学习中提高，在提高中成才。3.4丰富文体娱乐活动认真研究和规划员工文化生活建设，加强文体活动设施管理，按照季有主题、月有计划的目
行为习惯。同时，发挥文艺骨干的作用，将企业的核心价值观、NOSA知识编成快板书、三句半，员工自导自演，在祥和愉悦的欢笑声中汲取了企业文化的精髓。
2.4 发挥示范优势，增强企业文化的引导力 工会组织应该以企业发展为导向，关心员工的切身利益，坚持以人为本的科学理念，关心人、理解人、尊重人、爱护人，集合所有员工的特点和优势形成合力，凝聚一股为描绘绥电“建五型，创一流”宏伟蓝图而建功立业的合力。因此，工会要充分利用劳模、先进的示范作用，健全劳模培养、评比和表彰机制，营造人人争先创优的竞争氛围。发挥先进劳模的引导作用，对其他员工的工作理念产生积极的影响，启迪员工思想，使员工自觉将个人发展与企业荣辱紧密结合，与企业同甘苦，共命运。
2.5 发挥建家优势，增强企业文化的向心力 工会应以家为载体着力建设企业文化，巧妙运用“家”的向心力，强化员工对企业的归属感和信任感。首先要开言纳谏，认真听取员工意见。细心讲解企业制度，消除员工疑虑。着力化解企业内部发生的各种矛盾，建设和谐企业文化。其次，通过职代会、员工代表组长联席会、合理化建议等渠道，针对企业文化建设中有关员工切身利益的企业制度和重大问题，广泛听取代表的意见，反复论证后执行。再者，尽量关爱和帮扶困难员工。建立困难员工档案，坚持日常“六必访”制度，做好爱心扶困申请资助，逐步培养员工对企业的归属感，拉进企业与员工的距离，不断增强企业的向心力。
3 工会在企业文化建设中的途径
3.1 深入开展“安康杯”竞赛活动 不断拓展和深化竞赛活动的广度、深度，使其成为一项系统工程，成为群众性安全生产活动的品牌和工会组织落实“切实维权”、打造安全文化的重要载体。要继续巩固认领十个一活动经验和成果，做出特色。强化安全监督，将员工的身心健康和生命安全放在企业活动的首位，督促群安员加强安全管理工作，营造安全、和谐的工作环境。同时，定期进行劳动保护调研，及时排除威胁员工安全的危险因素，做好安全保障工作。定期举办安全检查活动，开展安全生产工作例会，全面掌握公司安全生产工作情况。充分发挥工会的桥梁和纽带作用，不断提升员工的安全监督掌控能力。
3源于：论文的格式www.7ctime.com
.2 切实加强班组建设 抓好班组建设工作，是工会工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点，是工会切实维护员工合法权益、大力实施员工素质工程、继续深化劳动竞赛的新举措。在班组建设上一要突出安全生产教育活动，二要突出班组文化建设。统一全员思想，规范员工行为。打造全体员工无懈可击的团结性、主动性、积极性和创造性，使企业文化落地生根。
3.3 加强技能培训 广泛组织开展技能比赛，以赛技术创新、赛安全质量、赛节能减排、赛效率效益提升为主要内容。组织开展多种形式的岗位练兵和多种形式的经济技术创新活动，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，让员工在学习中提高，在提高中成才。
3.4 丰富文体娱乐活动 认真研究和规划员工文化生活建设，加强文体活动设施管理，按照季有主题、月有计划的目标，开展形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文体活动。组织好广场文化活动，让广场动起来；弘扬四季活动品牌，一季一个主题；继续规范兴趣社团组织管理，鼓励和支持各社团开展丰富多彩的活动，多出成果。让员工在活动中感受到企业的关爱，体味到集体的温暖，让各类文体活动成为工作动力的“添加剂”，业余生活的“调味剂”，健康体魄的“营养剂”，团结协作的“黏合剂”，在寓教于乐的活动中愉悦员工心情，陶冶员工情操，凝聚员工力量，彰显文化氛围。
3.5 维护员工权益 树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务。完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。及时掌握员工关心的热点难点问题，帮助协调解决好员工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女员工的特殊劳动保护工作，切实保障女员工合法权益和特殊利益，不断增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业与员工互利共赢，和谐发展。
参考文献：
《推动文化大发展大繁荣的决定》（2011年10月中国员第十七届委员会第六次全体会议通过）.
中华全国总工会.《工运研究》.2012年第6期《扎实推进员工文化建设 精心打造员工文化家园》.
[3]中华全国总工会.《中国工运》.2012年第3期《共建共享文化发展成果》.