试谈新时期新时期国有企业党建工作理由及改善对策学年

论文导读：盯着业务干”。二是要与企业人本管理相结合。要思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。三是要与企业群众组织相结合。国有企业把公司党委、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。（2）创新国有企业党建工作的工作方式。一是要以人为本加
【摘要】新时期国有企业党建工作面临工作任务压力与开展思想工作冲突、满足员工利益需求与持续提高企业能力矛盾、提高企业控制力与增强经营活力的困惑等问题。造成这些问题的原因主要是对党员思想教育存在较多薄弱环节、国有企业党组织未能参与重大决策、党员管理的方式方法缺乏创新等。因此就需要从思维方式、工作方式以及企业文化三个层面来加强党建工作。
【关键词】国有企业；党建工作；新时期

一、新时期国有企业党建工作存在的问题

（1）工作任务压力与开展思想工作的冲突。随着我国经济体制改革的继续深化，一方面国有企业生产效率和工作效率大幅度提高，员工的生活和工作节奏明显加快，另一方面国有企业薪酬与业绩功效挂钩，员工提拔使用与能力水平关联，快速、紧张、忙碌的工作，利益格局的调整，以及无形的竞争，使得员工心理压力随之加大，甚至产生无所适从的焦虑感。（2）满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾。随着社会发展和人们生活水平的提高，国有企业员工的利益需求不断增长。员工往往最关注自身的、眼前的实际利益，经常存在员工的具体利益和公司整体利益相矛盾的情况。（3）提高企业控制力与增强经营活力的困惑。国有企业是追求利润的经摘自：毕业论文小结www.7ctime.com
济组织，在现代企业管理制度下，仅仅依靠留存的40%的党费和业余时间、的党组织负责人，党组织活动的方式很难得到创新，活动时间得不到保证，活动质量得不到提高，导致国有企业内部出现了党务干部岗位没有吸引力、党务干部老化、党务工作弱化、党员意识淡化的趋势，党组织的先进性和战斗力受到了影响。

二、新时期国有企业党建工作问题的成因

（1）对党员的思想教育存在较多薄弱环节。改革开放以来，国有企业改制成股份制企业，员工普遍存在“雇佣”思想，担心得罪老板，丢掉饭碗，对企业没有归属感，缺乏“主人翁”的思想意识；与此同时，社会上拜金主义、享乐主义等不良习气也无时无刻不在侵蚀着员工的思想。这样，职工思想呈现复杂化、多元化的趋势，给思想政治工作增添了不小的难度。（2）国有企业党组织未能参与重大决策。对国有企业来说，党的方针政策的贯彻落实都体现在它的决策中，党组织只有参与决策，才能保证决策的正确性和党对企业领导的实现。可在有些企业中，一切都是厂长说了算，党组织只是担负决策之后的监督保证，而这种监督又不具有阻止错误决策行为的权力。因此，党的领导就是一句空话。（3）党员管理的方式方法缺乏创新。党员管理的方式方法缺乏创新，这是大多数国有企业都面临的一个问题。如果说，在企业精简机构或改制的大环境下，国有企业从精简机构、提高经济效益角度出发，根据工作实际对政工机构进行精简是理所当然的；但是从客观上看，在诸多的国有基层企业中，都不同程度上存在着党组织被削弱，政工人员被取消的现象。从政工队伍的素质分析，在整体观念比较陈旧、理论素质较低的同时，人才匮乏，后继无人的问题已经很突出。

三、新时期国有企业党建工作的改进策略

（1）创新国有企业党建工作的思维方式。一是要与生产经营实践相结合。国有企业应该改变过去单纯抓党建的做法，确立为经济建设服务的大党建思想，做到党的工作始终“围着经济转，盯着业务干”。二是要与企业人本管理相结合。要思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。三是要与企业群众组织相结合。国有企业把公司党委、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。（2）创新国有企业党建工作的工作方式。一是要以人为本加强企业管理。国有企业党建过程中，要进一步用以人为本的管理理念，积极探索创新，全面提升以人为本管理企业水平。二是要努力从粗放型经营向高质量高效益发展模式转变。发展是党执政兴国的第一要务。国有且有党建工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧紧围绕转变企业发展理念、发展思路、发展模式，提高企业发展质量来创新加强党建工作。（3）创新国有企业党建工作的企业文化。一是要加强制度文化建设。当科学的企业制度逐渐成为一种优秀的制度文化时，企业就获得了长期的生命力。国有企业党建工作中必须注重制度文化的建设。二是努力从注重硬件建设向注重硬件和软件同步建设转化。这就要求国有企业党建工作中，既要加强对人才的培养，又要重视抓好企业文化软实力建设。三是以企业品牌战略发展规划为指引打造企业文化体系。国有企业应该在品牌战略确定后形成主流价值观念。
参 考 文 献
陈都峰.对国有企业党建的思考[J].党政论坛.2008（1）：32～35
杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊.2010（8）：103～105