浅议新时期谈做好新时期国有企业统战工作网

论文导读：
国有企业统战工作是新时期党的统战工作的重要组成部分，是党的思想政治工作和群众工作的重要组成部分。在新的形势下，国有企业要全面贯彻落实科学发展观，推动自身健康快速发展，就必须高度重视和做好统战工作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，充分调动和发挥好各级各类人员的积极性、主动性、创造性，而统战工作就是要团结和调动人的积极因素，化解消极因素的工作。因此，加强国有企业的统战工作具有十分重要的意义和作用。

一、新时期国有企业统战工作的重要性。

1.统战工作具有凝聚人心、团结力量的根本职能。国有企业是我国社会主义经济的重要支柱，是中国执政兴国的重要经济基础，国有企业的广大职工包括广大统战成员在内，都是党执政的重要群众基础。做好国有企业的统战工作，对于党密切联系和凝聚广大统战对象，充分地调动他们的积极性和创造性，致力于党和人民事业的发展，具有重要意义。
2.国有企业中汇聚着相当数量的统战工作对象。统战对象涵盖了各个方面，包括党外知识分子、党派人士、无党派人士、少数民族职工、信教职工、港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞等，从总体上说，他们有较高的文化素质和专业技术，有较广泛的社会联系，有较丰富的实践经验，他们分布在企业的各个工作岗位，有的是生产经营管理的组织者，有的是从事科技和产品研发、技术改造和创新的承担者，有些人是行政领导，专业上的骨干，认真贯彻党的统一战线政策，做好这些人员的统战工作，有效协调他们的利益关系，不断激发他们的创造活力，充分调动他们的积极性，激励他们的主人翁精神，为企业的发展进步贡献聪明才智，对于增强企业的凝聚力，维护企业及社会的稳定，创造企业的良好发展环境，促进企业的科技进步和管理水平的提高，具有很好的推动作用。
3.加强国有企业统战工作，有助于政治建设。统战工作具有发扬、集思广益的重要作用。做好统战工作，密切联系企业中的各界党外人士，吸纳各方面的意见、建议和要求，接受他们的监督，既能保证党的方针政策在企业的贯彻落实，健全和完善企业政治建设，又能使企业党政领导不断改革工作作风，克服官僚主义、形式主义，纠正不正之风，消除腐败现象，端正党风政风，加强廉政勤政，密切党群关系，巩固和发展党与非党的联盟，团结更多的人，为企业的振兴和发展服务。
4.加强企业统战工作，有利于构建和谐社会。国有企业是社会组成的重要部分，在构建社会主义和谐社会的进程中，国有企业要建设现代和谐企业，统战工作具有独特优势，负有重要责任，通过与党外朋友的广泛交往，深入了解各方面的真实情况和意愿，善于通过广泛深入的协商和讨论，使党的主张和方针政策、企业的重大决策成为广大统战对象的共识，使不同群体和职工群众的实际问题能够得到及时掌握和切实解决，这对建立和谐企业起着重要的作用。

二、做好新时期国有企业统战工作的措施及对策。

国有企业统战工作是统战工作的重要阵地，随着国有企业改革和发展的不断深入，只能加强，不能削弱。企业统战工作要服务企业的中心工作，把统战工作与企业深化改革，提高经济效益、完善管理、加强企业精神文明和加强企业安全生产建设紧密结合起来，全心全意依靠广大职工群众，充分调动企业各方面统战对象的积极因素，为国有企业战略目标的实施提供有力保障。
充分发挥党组织的政治核心作用，把统一战线工作纳入国有企业工作的议事日程，把统战工作当学位论文www.7ctime.com
作一项重要的经常性的工作抓紧、抓好，每年年初都对统一战线工作专门作出安排，制定工作规划，下发安排意见，逐步形成领导齐抓共管，有关部门分工协作的工作格局。
1.建立健全统战工作机构，加强国有企业统战工作组织建设。统战工作是一项政治性、政策性很强的工作，做好这项工作，需要有一大批政治素质好、业务水平高的统战干部。配备一定数量的统战干部，做到统战工作有人管、有人抓、有人做，是做好新时期统战工作的组织保证和组织基础。按照政治素质高、工作能力强、具有作风、善于处理复杂问题的要求，挑选一批德才兼备、年富力强、富有开拓精神的同志担任统战部门的领导职务，配备好统战部门领导班子，并保持相对稳定。切实加强统战干部队伍建设，通过教育轮训、轮岗交流、挂职锻炼等途径，不断增强统战干部学习创新、政治把关、组织协调和履行论文导读：
统战工作职责的能力，不断提高思想素质和业务水平，努力建设一支勤奋学习、作风、求真务实、廉洁自律、团结奉献、开拓创新的统战干部队伍，以适应新时期统战工作的需要。
2.落实工作责任，建立完善规章制度。认真做好建章立制工作，是深入持久开展统战工作的重要保证和关键，是使企业统战工作落到实处的保证，如有关学习制度、有关联络制度、有关协商对话和通报制度、有关监督制度等，使企业统战工作有具体的工作目标，有规章制度可循，逐步走上规范化的轨道。国有企业要从实际出发，从有利于统战工作开展的角度出发，遵循统战工作的内在规律，健全和完善统战工作制度，建立有效的统战工作机制。要注重提高制度的针对性和可操作性，将好的做法、好的经验形成好的制度，建立起合理、规范、可行的制度体系，使统战工作规范化、制度化。要健全以岗位责任制为核心的管理机制，明确每一项制度抓落实的责任，定期督促检查，层层带、层层抓，切实把制度坚持好、落实好。
3.创新工作方式方法，建立有效激励机制。国有企业统战工作有其自身的特点，要通过不断实践探索，寻找适合企业特点的工作方法，建立有效的激励机制。国有企业统战工作人员要创新工作思路，优化工作方法，善于抓重点工作，善于抓重点人物，以点带面、以点促面。要坚持尊重知识、尊重人才的原则，按照培养人才、用好人才、吸引人才的要求，努力为党外知识分子创造一个良好的政治、工作和生活环境，支持他们有职、有责、有权地大胆工作，鼓励他们参与企业管理、决策和监督，促进企业健全和完善人尽其才、才尽其用的用人机制。如目标激励，奖罚激励等，把统战工作纳入规范化、制度化轨道。制定恰当的统战工作近期目标和长远目标，鼓励人们不断进取。同时，把思想引导和行为规范化有机结合起来，把统战工作的总体目标和年度目标建立在相应的规章制度上来，使企业统战工作的具体要求有可靠的制度来保证，使工作细化、量化、定期考核、奖优罚劣，既有利于统战工作的开展，又促进了企业经济和事业发展。4.努力锻造一支高素质的统战工作干部队伍。首先，要提高统战工作人员的政治素养。国有企业统战部门是党的政治工作部门，统战工作是政治性、政策性很强的工作。尤其在当前的新形势下，企业经营机制发生了根本变革，统战工作会经常遇到一些复杂而敏感的新问题，需要从政治的高度分析解决。这就要求统战干部必须按照“讲政治”的要求，努力增强政治敏感性和鉴别力，在任何情况下，都保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治立场和政治方向，立足全局，把握趋势，积极而稳妥地做好各项工作。
其次，要增强统战工作人员的开拓能力。一项工作的生机与活力来自于创新与发展。要卓有成效地开展企业统战工作，必须具有较强的开拓能力，要根据环境的变化，树立新观念，形成新思路。针对市场经济条件下，企业范围拓宽、对象增多，任务加重等特点，统战工作要向企业生产经营，文化教育各个领域拓展，由海内向海外延伸，要树立企业重视和全员参与的“大统战”意识，充分调动各部门、各界人士的积极性，不断开创统战工作新局面。要放眼全局，抓住关键，紧紧围绕企业中心任务，选准切入点、着力点和结合点，创造性地开展工作，为企业两个文明建设服务。
再就是要提升统战干部的领导工作水平。新时期企业统战工作面临的情况复杂、任务重大，对统战干部的能力提出了更高的要求。统战干部要善于统筹全局，组织协调，能够立足全局抓要事、大事。善于处里统战工作中矛盾；要善于交朋友。作为统战干部必须成为交朋友的模范，对不同资历、不同年龄。不同性格的党外人士都能密切交往、肝胆相照，使他们成为我们党的挚友；要善于抓落实。抓落实是统战工作人员重要的职责，要利用多种有效措源于：毕业www.7ctime.com
施，积极想办法出对策，以确保企业统战工作落到实处。
总之，做好国有企业统战工作，不仅仅是统战部门的事情。要按照现代企业制度的要求，建立和完善企业统战工作领导体制，发挥企业党委政治核心作用，形成党委统一领导、行政大力支持、统战部门协调，各级干部为主体、党务干部为骨干、党政工团协调配合、共同参与的大统战格局。积极培养统战工作骨干，引领和推动统战工作；建立健全国有企业统战工作组织体系，做到统战工作层层有人负责；建立国有企业统战工作的行政保障机制，使统战部门能更论文导读：好地履行职能，发挥作用；建立统战工作协调机制，在党委的统一领导安排下，动员协调其他部门积极参与，不断适应新形势发展的需要，结合国有企业的实际情况，不断巩固和扩大统战工作的成果，逐步使统战工作经常化、制度化、规范化，共同做好国有企业统战工作。上一页123
好地履行职能，发挥作用；建立统战工作协调机制，在党委的统一领导安排下，动员协调其他部门积极参与，不断适应新形势发展的需要，结合国有企业的实际情况，不断巩固和扩大统战工作的成果，逐步使统战工作经常化、制度化、规范化，共同做好国有企业统战工作。