试议阅卷公选考试阅卷员队伍建设理由,

论文导读：
摘要：公开选拔领导干部,简称“公选”,是党和政府“深化干部人事制度革新”的重要举措,通过形成一种“鲶鱼效应”,有利于激发广大领导干部的活力,有利于为那些“想干事、能干事”的领导干部创造一个进展的新平台。考试,特别是现在广泛采取的笔试,作为公开选拔领导干部的重要载体,其结果的有效性、公正性直接决定着公选的成败。而阅卷员作为公选考试笔试环节的重要裁判者,对考生能否进入公选考试的面试环节、乃至进入组织考察等有着“生杀大权”。阅卷员能否做到“扣分有据,给分合理,宽严适度,前后一致”,对于能否实现考试公正,达到通过公开考试来选拔优秀人才的目的,有着非常重要的作用。本论文以公选考试笔试主观题的阅卷工作近况入手,根据管理学和考试学相关论述知识,并结合本人参加公选考试、参与公选阅卷等经历,找出了当前县处级以下领导干部公选考试阅卷员队伍建设中有着的一些不足,提出了加强制度建设、推动阅卷员工作丰富化和对阅卷员进行全程管理等意见,作为解决公选考试笔试主观题阅卷员队伍建设的案例。另外,本论文对于公选考试的进展阶段、不同层级领导干部选拔考试测评重点等也提出了与以往学者探讨的不同的新的看法。关键词：公开选拔领导干部考试论文阅卷员论文制度建设论文
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Abstract5-8
1 绪论8-11

1.1 选题的背景和作用8-9

1.2 公选考试阅卷员队伍建设探讨探讨近况9-11

2 基本论述探讨11-23

2.1 相关概念11-19

2.

1.1 公选考试11-15

2.

1.2 阅卷员选拔15-16

2.

1.3 误差制约16-19

2.2 探讨的论述工具19-23

2.1 系统组织论述19-20

2.2 个体差别论述20-21

2.3 制约论述21-23

3 公选考试笔试阅卷员队伍建设探讨浅析23-28

3.1 以公选考试笔试阅卷实践谈对阅卷员的要求23-26

3.2 公选考试面试考官队伍建设的经验借鉴26-28

3.

2.1 公选考试面试考官的选拔26-27

3.

2.2 公选考试面试考官的培训27

3.

2.3 公选考试面试考官的考核27-28

4 公选考试笔试阅卷员队伍建设的倡议28-31

4.1 加强制度建设,明确阅卷员管理办法28-29

4.2 加强工作联系,实现阅卷员工作丰富化29

4.3 加强工作监督,实现阅卷员的全程管理29-31

5 结论31-32
图和附表清单32-33
参考文献33-35
附录35-48
致谢48-49
个人简历49