试论我国就业情况调查及法律保障-

论文导读：固定期限合同、非固定期限合同等更加细致化的内容。种种这些，为就业方式确定后的各种后续情况增加了不确定性。也就是说，就业方式的多样化，导致了就业主体的不断变化，导致了企业与劳动者之间的联系的多样化，以而使各种劳动联系下利用的保障性制度的不确定化，更进一步使权益保障所适用的法律的不明确化。再次，就业具体情况的不
摘要：一直以来都是高精尖人才的大学生，在如今高速进展的经济建设的道路上，出现了迷失和不适的现象。高校扩招制度施行后给大学生所带来的冲击和影响是显而易见的，也是不容忽略的。人多引起的竞争，专业设置比例的差别影响，市场实际需求的限制，正常生活的需要等等很多方面的矛盾交织在一起，内中情况，错综复杂。而矛盾背后，随之而来的就是种种的不足。通过调查探讨显示，我国当前的就业情况有着相对复杂的近况。首先是求职情况的复杂化。扩招所带来的不仅仅是招生数量上的变化，还有招聘质量上的变化。人数的扩大代表着竞争的激烈，企业所选择面的扩大也意味着需求要求的提升，这也就是说，原本可以需要专科生以事的工作，如今需要本科生来以事，即便工作的技术要求仍然停留在专科的水平，以此类推，有限的岗位，多于以往的选择，势必会造成情势的复杂。其次是就业方式的多样化。协议就业，劳动合同就业，灵活就业多种就业方式并存，其中，又涵盖了劳务派遣、自由职业、临时就业、固定期限合同、非固定期限合同等更加细致化的内容。种种这些，为就业方式确定后的各种后续情况增加了不确定性。也就是说，就业方式的多样化，导致了就业主体的不断变化，导致了企业与劳动者之间的联系的多样化，以而使各种劳动联系下利用的保障性制度的不确定化，更进一步使权益保障所适用的法律的不明确化。再次，就业具体情况的不确定。概念混淆的实习期，前途未明的试用期，权利主张的转正后等等。涉及到个人的具体权益的时候，就会凸显到法律、制度的重要量，入职前、入职后的种种不足，都会随之而来，这种情况下，法律的权威性，法律的保障作用，法律其本身价值的真正体现，就显得尤为重要了。法律是治国的基础，也是确保合法权益不受侵犯的根本。通过调查，具体了解大学生就业难所产生各种不足，进而依托法律，客观深入的浅析其根源，探讨其解决之道，维护法律的权威性，在法律允许的范围内，据理力争，为大学生的权益保障指明方向。同时，立足于法律基础，以法律为准绳，以经济建设、社会进展为契机，提出构建大学生劳动保障系统的设想，探讨一条行之有效的新路径。关键词：大学生就业论文情况调查论文法律保障论文
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Abstract5-8
第一章 引言8-11

一、 学术背景及作用8

二、 国内外文献综述8-9

三、 探讨的目的和来源9-10

四、 主要探讨内容10-11

第二章 我国大学生就业近况调查11-16

一、 我国大学生就业情况综述11-13

二、 我国大学生的社会地位探解13-16

第三章 我国大学生求职情况调查及法律保障16-23

一、 我国大学生求职情况调查16-19

(一) 社会整体需求情况的制约16-17

(二) 地区间经济不平衡的制约17-18

(三) 男女生求职不平等的制约18-19

二、 我国大学生求职情况的法律保障19-23

(一) 社会需求不均衡的法律保障（政府职能方面）19-20

(二) 地区进展不平衡的法律保障（政策倾斜方面）20-21

(三) 男女求职不平等的法律保障（平等求职方面）21-23

第四章 我国大学生签约情况调查及法律保障23-32

一、 我国大学生签约情况调查23-27

(一) 协议就业23-24

(二) 劳动合同就业24-26

(三) 灵活就业26-27

二、 我国大学生签约情况的法律保障27-32

(一) 协议就业的法律保障27-28

(二) 劳动合同的法律保障28-30

(三) 灵活就业的法律保障30-32

第五章 我国大学生就业情况调查及法律保障32-39

一、 我国大学生就业情况调查32-35

(一) 实习期32-33

(二) 试用期33-34

(三) 转正后34-35

二、 我国大学生就业情况的法律保障35-39

(一) 试用期的法律保障35-36

(二) 实习期的法律保障36-37

(三) 转正后的法律保障37-39

结论39-40
参考文献40-42
致谢42-43
个人简历43