试析欠发达地区欠发达地区就业情况调查与

论文导读：
【摘 要】调查分析几种典型欠发达地区大学生就业状况及趋势性特点，并根据这些特点提出对策建议，以改善欠发达地区大学生就业状况。
【关键词】欠发达地区 大学生就业
状况 调查 分析
0450-9889（2013）01C-
0004-02

一、欠发达地区大学生就业状况调查

经济欠发达地区是指是那些有一定经济实力和潜力但与发达地区还有一定差距，生产力发展不平衡，科技水平还不发达的区域。这些地区人均国民生产总值、城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收人水平与发达地区相比有很大的差距。改革开放以来，这些欠发达地区虽然有了很大的发展，但在全国范围内，仍属经济欠发达地区。欠发达地区主要是中、西部地区，还包括一些发达地区区域内部欠发达的区域。以下是几种典型欠发达地区大学生就业状况的调查：

(一)西北欠发达地区大学生就业意向

一项对甘肃某大学2010年大四本科生毕业前3个月的调查显示：三分之二的学生准备进入社会（就业），一半以上的学生对目前就业形势表示焦虑；对自己的人生有明确定位的学生源于：论文结论www.7ctime.com
只占38%，其余62%目标不明确。这与中国人民大学唐钧的研究相呼应。唐钧的研究表明：对自己将来的发展作出规划的大学生只占3

7.7%，还有60%以上的大学生对自己的发展没有作出规划。

上述调查还显示：对于工资收入的期望，58%的学生在2000元以上。学生对就业单位性质的选择，排名前两位的是国家机关和私营企业。对于就业地区，62%的学生选择大城市或沿海城市。为了学习和求职，学生迫切需要学校为其提供就业指导。

(二)少数民族欠发达地区大学生就业状况

一项新疆某高校大学生就业状况调查显示：82%的受调查少数民族大学生对就业相关政策了解不足导致就业迷茫。数据显示，学生比较重视自己感兴趣的工作，比较看重自己的工作对自己未来发展是否起作用。该调查还显示，因少数民族学生的生源大多来自偏远的农牧区，家庭经济水平均较低，入校后感受到城市在经济社会较发达故而毕业后还想留在大城市，不愿回农村工作。他们看重单位性质与发展前景，而且大部分少数民族大学生都想进入发展前景较好的单位，如事业单位等，因为这可以使他们获得比其他单位更多的利益；同时他们还关注收入、福利、职位与晋升机会。但由于就业形势严峻，少数民族大学生对到基层工作的态度比较冷静，有近71.1%的少数民族大学生愿意到国家急需人才的边远农牧地区工作。这说明这部分学生在看待此问题上比较冷静客观，善于捕捉机会，且看得长远。当然，他们当中也有一部分来自西部，本身就想回家乡发展，为自己的家乡奉献自己的才华和智慧。
对于职业生涯规划，大多数少数民族大学生认为就业工作应该从一入学就开展学生的职业生涯规划教育和指导，培养他们的专业兴趣，形成适合他们自身特点的职业目标，并为每个学生建立一份包括基本信息、职业能力倾向、个人特征、兴趣及社会实践、技术、能力积累的个人档案，在毕业时加上就业指导教师的评语，作为学校推荐毕业生的资料。少数民族大学生普遍认为学校为毕业生开拓就业市场，与毕业生的沟通和个别咨询、指导还不够，专门性就业指导资料缺乏。

(三)发达地区内部欠发达区域大学生就业状况

一项针对广东经济欠发达地区高职院校大学生就业心态的调查表明：有一半以上的学生对实现就业的前景预测感觉到有压力。认为本专业是未来职业生涯发展目标的只占被调查者的38%。有一半学生考虑过走自主创业道路，但对创业知识和技能很了解的较少。在对未来职业生涯发展目标上有三分之一的学生认为自己所学的专业不会是自己未来职业生涯发展目标。就业地区主要趋向于珠三角地区及沿海开放城市，其次回生源地就业。选择回生源地的“恋家恋土”情结依然比较浓厚，缺乏风险意识、怕吃苦，自然不愿或不敢外出拼搏。
另一项针对河北省欠发达地区大学生就业状况的调查表明：由于金融危机的影响和人才供需矛盾突出，大学生就业压力极大，而有经验的复合型人才倍受青睐。经济欠发达地区大学生就业还是以本省就业为主，跨省份就业还没形成主流，且大学生就业区域首选经济发达地区。调查结果显示，大学生就业首选地，希望在大中城市就业的占近一半。从学生对就业区域的选择来看，大学生对经济发达地区的青睐，直接导致了这些地区人力供给的相对过剩论文导读：
；而经济欠发达地区人力资源供给相对减少，区域性人力资源供给矛盾显现。

二、欠发达地区大学生就业的趋势性特点

通过分析，欠发达地区大学生就业状况区别于发达地区的一些趋势性特点，主要体现在以下三个方面：
第一，区域人才结构失衡的现状没有根本改变，但区域人才一体化趋势有所显现。欠发达地区本身需要大量高学历、高技能的高校毕业生，虽然目前国家出台了一系列鼓励大学生面向基层、面向西部等艰苦地区就业创业的政策，但欠发达地区大学生毕业生有相当一部分仍青睐发达地区，不愿意回乡就业创业。而欠发达地区大学生向发达地区流动就业也促进了区域人才一体化的进程。
第二，岗位人才供需失衡的现状没有根本改变，但欠发达地区大学生也开始关注个人发展的持久性。欠发达地区大学生毕业生大多仍然勇于在“千军万马”中挤有限的高稳定或高薪酬的工作岗位，就业意愿流向集中和实际岗位需求有限之间的矛盾仍然突出，岗位人才供需失衡的现状未根本改变。但随着就业的基层化和西部化，具有本地优势的欠发达地区大学生开始冷静思考个人发展的持久性，“先就业，后择业”的趋势明显。
第三，欠发达地区大学生普遍需要就业指导的现状没有改变，但他们开始关注职业生涯规划的就业指导新模式。欠发达地区大学生与一般大学生一样，普遍缺乏明确的职业目标，加之他们受到资源、信息相对不足的限制，对就业指导的需求很大。同时，欠发达地区大学生的认识水平也逐渐提高，他们开始意识到职业生涯规划的重要性，需要学校建立与社会需求相结合的职业生涯规划的就业指导新模式。源于：标准论文www.7ctime.com