简论新形势下儒家文化与企业诚信建设关系

论文导读：本原则。市场经济愈发达，企业就愈要诚实守信。信用观念能够凝聚起企业员工的向心力，为企业员工寻找一个理想的发展空间；能够规范企业员工的日常行为，促使他们成为诚实守信的优秀员工和优秀公民；能够为企业员工指明前进方向，激发他们的工作积极性。美国IBM公司总裁小汤姆斯·沃森所总结道：在急剧变化的世界中，将IBM团结在
【摘要】儒家文化中的“人为本”、“施仁政”、“和为贵”、“重诚信”、“己身正”等管理思想，很值得现代企业经营者学习和借鉴，这些思想是当今企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的制胜法宝。儒家诚信观的核心内容是“诚实不欺、信守诺言”。中国历史上，人们普遍把诚信观作为社会生活的道德准则和行为规范，并培养了优良的商业道德精神。在当今的社会主义市场经济建设中，儒家诚信观可以转化为现代经济，成为企业文化建设和企业信用管理制度建设，以及企业经营者诚信道德建设的重要内容。
【关键词】儒家文化；企业诚信；道德建设
儒家诚信文化思想贯穿于中国几千年的发展历程，是中国传统文化的精义所在。儒家文化中的“人为本”、“施仁政”、“和为贵”、“重诚信”、“己身正”等管理思想，很值得现代企业经营者学习和借鉴，这些思想是当今企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的制胜法宝。儒家诚信观的核心内容是“诚实不欺、信守诺言”。中国历史上，人们普遍把诚信观作为社会生活的道德准则和行为规范，并培养了优良的商业道德精神。在当今的社会主义市场经济建设中，儒家诚信观可以转化为现代经济，成为企业文化建设和企业信用管理制度建设，以及企业经营者诚信道德建设的重要内容。
企业是推动社会经济发展、创造和积累财富的主体， 共赢互利、信守承诺的企业信用是现代文明诚信社会的基础。所以， 我国的现代企业管理要将诚信文化建设作为企业文化建设的重要突破方向，作为企业核心价值体系建设的重要内容， 注重加强诚信道德建设。
经济学者和企业家曾为企业文化下了很多定义，其中最广泛的诸如：创新是企业文化的灵魂；“以人为本”是企业文化的精髓；企业文化是企业的核心竞争力；诚信是企业文化的基石……
儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合，是摆在中国企业管理者面前的重要课题——以德治企的企业文化理念。
“以人为本”是企业文化的精髓——“以人为本”在中国早就根深蒂固，儒家思想对现代企业管理有着非常大的借鉴价值。不管大型企业，还是中小型企业，特别是对企业管理者来说，在管理中汲取中国传统文化的精华，并同现代企业管理真正结合好，这样企业才能长治久安，稳健发展。

一、儒家诚信观是现代经济建设的基础

德国社会学家韦伯在其所著的《中国宗教》一书中，曾对中国古代商人和商行的信誉卓著大惑不解。他推论，如果中国商人的诚实是真实的，那么一定是受了外来文化的影响，而不是从内部发展出来的。然而事实反驳了韦伯的这种推断。中国商人的“诚信不欺”观念，恰恰是土生土长于中国传统的诚信文化氛围之中的。纵观中国商业史，儒家的“诚信”思想，为传统商德的形成提供了很好的文化氛围和精神养料，对于推动中国传统商业道德的发展发挥了很好的作用。
当然，需要客观地指出：在中国古代农业社会，社会生产方式的单一性和商品交换的有限性，致使人们的社会生活方式在数千年的时间中难以发生太大的变迁。在这样的自然经济条件下形成和发展起来的儒家诚信观，难免存在时代和阶级的局限性，其中也不乏封建主义的糟粕。例如，儒家传统诚信观强调封建等级秩序的不可僭越性，极力把诚信关系限定在固定的纲常范围内，因而禁锢了人们的人身自由和思想自由，限制了人们的自由交往，剥夺了人与人之间的平等竞争，同时也阻碍了商品经济的进一步发展。从而使得交换关系主要是在本土社会或亲情关系之中进行，难以发生大规模的商品生产和商品交换。这种时代的局限性必须为我们清醒地加以认识。
今天我们所要建设的社会主义市场经济与中国古代农业社会的社会经济生活方式存在很大的差异，因此，这就需要我们重新确立适应现代市场经济要求的诚实与信用原则。中国传统中的“诚信至上”原则，对我们建设新的诚实守信原则是很有借鉴作用的。在市场经济条件下，我们既要继承前人的积极思想成果，又要根据变化了的社会条件，在处理人际关系中正确认识和践履“诚信”道德。实际上，儒家传统诚信观的许多内容，就其形而上的作用来看，可以直接与现代市场经济的许多要求相通，尤其表现在中国传统的“诚信为本”的规范上，与现代市场交易中“信誉至上”的经营理念存在着一致性。儒家诚信观作为中华民族的宝贵精神财富，与现代市场经济确实存在不少同构与契合的因素，它们可以在一定条件下融通于现代市场经济之中，并对市场经济的发展产生积极的推动作用。

二、信用建设是当代企业经营的重要内容

当代世界，竞争日益加剧的市场经济环境，促使人们奉行“信用为本”的企业价值观， 肯定信用是企业的无形资产和第二生命。“诚实守信”也就构成了人们的市场行为的基本原则。市场经济愈发达，企业就愈要诚实守信。信用观念能够凝聚起企业员工的向心力，为企业员工寻找一个理想的发展空间；能够规范企业员工的日常行为，促使他们成为诚实守信的优秀员工和优秀公民；能够为企业员工指明前进方向，激发他们的工作积极性。
美国IBM 公司总裁小汤姆斯·沃森所总结道：在急剧变化的世界中，将IBM 团结在一起的共同因素不是它的技术，而是它独有的和文化。这种独有的企业、企业信仰便是“信用”。世界上不是没有不讲信用的企业和企业家，但他们都不能永续辉煌，这就说明没有信用的企业和企业家是不可能长久经营的。信用不是喜欢不喜欢的理由，而是必修必备的，因为它是商业活动的基本精神。当代企业研究的成果表明：一个企业能否做大做强，关键取决于企业的委托——链条关系互信网络的建设，取决于职业经理人员的信用等职业道德状况。
对企业的各个环节加强建设，设置从事企业建设的组织机构，制定道德原则和规范，对全体员工进行道德教育，对生产经营活动进行道德监督等等，不仅是对企业诚信管理的要求，更重要的是带动整个社会风气，将儒家文化发扬光大，真正做到“以人为本”，全体人民各尽其能、各得其所，简言之，就是使社会向良性方向运转和协调发展。
企业支撑着企业和谐，而企业的和谐支撑着社会的和谐，由此可见，企业诚信建设也是构建社会主义和谐社会课题中的应有之义。诚信构成了社会生活和精神文明的基础，是儒家思论文导读：
想中的重要范畴之一。在儒家道德体系中，诚信既是个人修身养性的基础，也是国家政治生活的基本原则之一。因此，构建与当代经济发展相适应的社会诚信体系，是我国政府现阶段的重点工作，也是企业发展壮大的根本基础，更是每一个中国公民的职责所在。弘扬儒家文化，构建诚信社会， 我们责无旁贷。
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