谈新时期企业政工队伍建设-

论文导读：
摘要：企业如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设。加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。
关键词：企业；政工队伍；建设
随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。我们必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部应有的先锋模范作用,为单位健康、快速、持续发展保驾护航。
1加强工程建设企业政工工作必要性
1.1企业要发展壮大必须有一个良好的企业氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的企业文化。只有把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。这个队伍就是企业中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。
1.2建设企业的大部分职工的工作特点是流动性强工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。解决这些矛盾除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和7彩论文网中专生毕业论文www.7ctime.com
教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。 因此，抓好政工队伍的建设是交通基础设施建设企业健康发展的有力保证。
2企业政工队伍建设面临着新挑战
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。
2.1政工队伍建设的稳定性受到挑战。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低偏大。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。而思想政治工作及是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。所以，必须加强对企业政工干部队伍的建设，以保持队伍稳定性。
2.2企业政工队伍到企业发展需要的挑战。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。
2.3政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应周指导能力还较飘需要进一步加强剑新，勇敢接受先进技术的挑战。
3加强企业政工队伍建设的具体举措

3.1加强理论学习与树立道德形象

企业的党政干部队伍建设是为企业的发展而产生的，企业的发展离不开经济效益的提升，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善企业在当前经济环境下生存空间的措施，因此党政干部队伍的建设，应当极度注重对于每个不同时期国家政策的理解和学习，加强对于中国特色社会主义的理论学习，加强对于政策法律法规、经济发展理论的相关文化素质的学习，从而使党政干部更好地驾驭各自的工作。其次要注重道德水平的实践锻炼与提高，在日常工作中、在道德实践中，不断陶冶自己的道德情操，修正自己的道德观念，重视自己的道德行为，塑造自己的道德形象。从而提高凝聚力。
3.2转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
3.3具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。
3.4强化工作职责,健全完善管理机制。制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，制约其选用政工人员的随意性。同时，要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质的政工人员。
建立合理、公正、公平的考评制度是加强企论文导读：怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,以良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治工作的说服力。总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情
业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。
3.4要具备公正无私的胸怀,永葆清廉形象。政工干部的工作性质,决定其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人。所以,做为政工干部,一要廉洁从政。二要公正尚贤。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风,树立自身良好形象。不以自己的喜怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,以良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治工作的说服力。
总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。