简论歧视反就业歧视法律理由中国

论文导读：财富的同时，似乎又重新把每一个个体的人归入了不同的群体，在经济、社会和文化作用上造就了不同阶层，导致了不同阶层之间新的不平等。所从歧视是一个由来已久并继续有着的社会不足。就业歧视是当今世界范围内广泛有着的不足，世界各国也都力图通过反歧视立法来解决这一不足，这些立法经过半个多世纪的进展逐渐完善。本论文力图以
摘要：就业是人们日常谋生的手段，谋生则是民众存活之道，关注就业实乃关注民生。歧视是占据优势地位的社会群体针对弱势群体的差异对待，是对平等精神的严重违反。就业歧视不仅侵犯着公民的平等权和劳动权，而且使得那些在政治、经济、社会、文化等方面处于劣势地位的群体被加重了其不利地位，使历史形成的职业分隔现象不可避开地扩大了不同社会群体之间的鸿沟，并进而加剧各个群体相互之间的矛盾和冲突，目前，在我国的就业市场中已经造成了不可预计的严重后果。禁止就业歧视则属民众的存活之道，以现代法制社会的角度讲，禁止就业歧视是“平等原则”在社会领域中的具体表现，是实现社会公平正义和维护人权的必定要求。规制就业歧视，不仅是公民平等就业权的保障，更是实现公民基本人权的途径。近代宪政作用上的平等是为了反对封建社会不同等级之间的不平等，把自由、平等、尊严等权利赋予每一个个体的人。但是随着市场经济自由竞争的进展，那只无形的手在创造和扩大人类社会整体财富的同时，似乎又重新把每一个个体的人归入了不同的群体，在经济、社会和文化作用上造就了不同阶层，导致了不同阶层之间新的不平等。所从歧视是一个由来已久并继续有着的社会不足。就业歧视是当今世界范围内广泛有着的不足，世界各国也都力图通过反歧视立法来解决这一不足，这些立法经过半个多世纪的进展逐渐完善。本论文力图以我国实际国情出发，通过分析我国现实当中有着的就业歧视不足从及我国就业歧视法律规制的近况指出我国目前就业歧视的法律规制所有着不足，充分的借鉴相关国家和地区的先进经验，在此基础上关系我国国情，以法律的视角提出相关立法构想，从期能够为我国就业歧视的法律规制提供有效的路径。本论文共分为五个部分，各部分的具体内容如下：第一部分导论主要提出文章探讨的不足、基本思路及框架。第二部分简述了就业歧视的概念、演进及法律认定。第三部分主要研究我国就业歧视的类型分析，主要包括：性别就业歧视、年龄就业歧视、户籍就业歧视、健康就业歧视、体貌就业歧视、地域就业歧视、学历与经验就业歧视、婚育歧视、前科歧视等，并结合少数方案进行分析。第四部分探讨分析国外反就业歧视立法近况,从美国、欧盟诸国及日本为例。第五部分我国反就业歧视的法律制度构建、问题极为完善。关键词：就业歧视论文就业歧视的认定论文法律责任论文立法完善论文
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Abstract5-10
1 导论10-12

1.1 不足的提出10-11

1.2 思路和办法11

1.3 框架11-12

2 就业歧视的概念、演进及法律认定标准12-16

2.1 就业歧视的概念12-13

2.

1.1 有着区别待遇12-13

2.

1.2 区别待遇缺乏合理原因13

2.

1.3 区别待遇是法律禁止的13

2.2 法律认定标准13-16

2.1 直接歧视的法律认定标准13-15

2.2.

1.1 在相同或相似条件下受到比其他人不利的待遇13-14

2.2.

1.2 区别待遇与个人的工作能力及岗位无关的因素具有明确的关系14

2.2.

1.3 没有合理的原因和特别例外理由14-15

2.2.2 间接歧视的法律认定标准15-16

2.3 就业歧视的适用除外16

2.3.1 法律的直接规定16

2.3.2 公共安全、公共卫生和其他公共利益的需要16

2.3.3 特殊措施16

2.3.4 特定职业的客观需要16

3 现存就业歧视的类型16-21

3.1 性别就业歧视16-17

3.2 年龄就业歧视17-18

3.3 户籍就业歧视18

3.4 健康就业歧视18-19

3.5 体貌就业歧视19-20

3.6 地域就业歧视20

3.7 学历与经验歧视20

3.8 婚育歧视20

3.9 前科歧视20-21

4 就业歧视法律规制的国外立法解析21-28

4.1 国际社会反就业歧视概况21

4.2 美国的反就业歧视概况21-22

4.

2.1 美国的就业歧视法律规制系统21-22

4.

2.2 美国就业歧视法律规制的分类22

4.

2.1 直接就业歧视22

4.

2.2 间接就业歧视22

4.3 欧盟的反就业歧视概况22-27
4.

3.1 荷兰的反就业歧视概况24-26

4.3.

1.1 法律框架24-26

4.3.1.2 专论文导读：5.2.3缺乏就业歧视法律责任的规定315.2.4缺乏就业歧视法律救济的途径31-325.3完善我国就业歧视法律规制的倡议32-345.3.1制定《反就业歧视法》325.3.2扩大就业歧视规制法律的适用范围32-335.3.2.1扩大就业歧视规制法律适用主体的范围32-335.3.2.2扩大就业歧视法律规制的适用阶段335.3.2.3增多就业歧视规制法律的适用
门机构--平等待遇委员会26
4.

3.2 挪威的反就业歧视概况26-27

4.

3.3 爱尔兰的反就业歧视概况27

4.4 日本的反就业歧视概况27-28
5 我国反就业歧视法律制度的完善28-34

5.1 制度的构建28-30

5.

1.1 宪法28

5.

1.2 法律28-29

5.

1.2.1 《劳动法》28-29

5.

1.2.2 《推动就业法》29

5.

1.2.3 《妇女权益保护法》29

5.

1.2.4 《残疾人保障法》29

5.

1.3 行政法规29

5.

1.4 部门规章29-30

5.

1.5 地方性法规30

5.

1.6 国际公约30

5.2 我国反就业歧视法律制度的问题30-32
5.

2.1 缺乏对就业歧视概念的准确界定30-31

5.

2.2 缺少就业歧视的法律认定标准31

5.

2.3 缺乏就业歧视法律责任的规定31

5.

2.4 缺乏就业歧视法律救济的途径31-32

5.3 完善我国就业歧视法律规制的倡议32-34
5.

3.1 制定《反就业歧视法》32

5.

3.2 扩大就业歧视规制法律的适用范围32-33

5.3.

2.1 扩大就业歧视规制法律适用主体的范围32-33

5.3.

2.2 扩大就业歧视法律规制的适用阶段33

5.3.

2.3 增多就业歧视规制法律的适用类型33

5.3.3 设置就业歧视法律规制的专门机构33-34

5.

3.4 扩宽就业歧视的救济途径34

6 结论34-36 参考文献36-38
在学习期间发表的学术论文和探讨成果38-39
致谢39-40