试析离退休新形势下如何开展企业离退休管理工作

论文导读：式呆板、内容枯燥、质量不高、效果不好，特别是一些单位的离退休人员组织生活没有按要求开展，往往是部分同志参加。在管理方面，规章制度虽然健全，但执行力不强，少数部门和单位的党政主要负责人关系不和谐，貌和神离，爱经营自己的小圈子，不能严格要求自己；再加上少数离退休人员领导干部一定程度上存在当老好人的心理，有时只讲人
摘要：离退休职工是企业的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。因此，在新形势下开展离退休管理工作，必须要求真务实，从实际出发，做到“六个老有”。为企业的稳定、和谐、发展尽心尽力，开创企业离退休管理工作的新局面。
关键词：离退休 职工管理 企业管理
随着社会主义市场经济体制逐步建立，处于新旧体制交替过程中的离退休工作也面临着许多问题。但我们相信，只要在思想上足够重视，在方法上不断创新，就一定能变挑战为机遇，打开离退休管理服务工作的新局面，离退休管理工作做好了，就能体现贯彻落实科学发展观理论成果，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，还能促进家庭和社会的安定团结，巩固和发展特色社会主义建设成果。本文探讨了企业搞好离退休管理的措施。

1.离退休人员管理工作的现状

在教育方面，组织活动少，偶尔照本宣科地读一下报纸或文件，形式呆板、内容枯燥、质量不高、效果不好，特别是一些单位的离退休人员组织生活没有按要求开展，往往是部分同志参加。在管理方面，规章制度虽然健全，但执行力不强，少数部门和单位的党政主要负责人关系不和谐，貌和神离，爱经营自己的小圈子，不能严格要求自己；再加上少数离退休人员领导干部一定程度上存在当老好人的心理，有时只讲人情，不讲组织原则，就谈不上从严管理。在监督方面，不少离退休人员认为你好我好，怕得罪人，尤其怕得罪领导，明知不对，就是不说，不能真正关心同志、关心单位离退休人员管理工作，对离退休领导干部的监督往往只停留在口头上，离退休人员之间也缺乏交流。离退休人员管理干部多，专职少，对离退休人员管理工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。

2.企业离退休干部管理存在的问题

企业离退休老同志在我国是一个较为特殊的社会群体。这些干部在我国的改革开放时期以及在后来的经济建设过程中都做出了巨大的贡献，同时在精神文明建设以及社会稳定方面起到了至关重要的作用，因此无论是在企业还是在事业单位都有较高的影响和威信。对于离退休老同志的管理工作，我国的相关管理部门一直都给予了高度的重视，但是目前在具体的管理工作中还是存在一定的问题。旧的管理体制已经远远不能满足目前社会经济的发展需要，同时这种管理体制在长期的发展过程中出现了自身的问题和弊端。反映在现实中首先就是有很多的企事业单位将这些老同志看作是工作中的包袱和负担，的很多关于离退休干部管理的方针政策到了地方都变成了一纸空文，完全没有得到有效的贯彻落实；这种差距对具体的管理工作是极为不利的。同时在管理人员自身素质上也存在一定的问题。首先是离退休干部的管理人员没有树立起职业责任感和使命感，也将老同志看作是工作中的负担，没有充分认识管理工作的重要性，对老同志自身价值的认识也不足，对老同志的退休手续的上不及时，同时在处理离退休工作以及在对离退休老同志的接待上也缺乏耐心；同时在管理上由于缺乏必要的考核和监督机制，管理人员缺乏工作中应有的积极性，管理工作因此缺乏根本的保证。

3.企业搞好离退休管理的措施

要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，不能停留在过去的每年组织离退休员工开展几次活动，离退休员工有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。对工作人员要明确职责，精通本岗，熟悉他岗。树立摘自：学年论文范文www.7ctime.com
关心今天的老人就是关心明天的自己的理念。工作人员要更新观念，重新认识离退休服务管理工作的重要性。离退休服务管理工作要根据老年人新的需求有针对性地做好工作，并结合实际有所创新。经常性的进行政治时事、业务学习交流，通过这些培训、学习，使每位离退休服务管理的员工都能做到精通本岗，熟悉他岗，在为老同志服务的时候就会显得游刃有余。尤其是在宣传方针政策、企业精神的时候，工作人员更是要有理有据、循循善诱、鼓励开导、灵活机动。
要根据离退休老同志的心理变化和需求，丰富他们的生活，开展形式多样的文化娱乐活动是重要手段。开展这些活动必须有一定的经验，要取得领导的支持，就是常和主管领导沟通，及时向领导汇报离退休群体的思想情况和合理要求。同时要根据本单论文导读：老同志的服务管理工作。上一页12
位离退休人员的实际，从自身不断挖掘潜力。一方面可以充实他们的业余生活，充分发挥他们的潜能和余热；另一方面可以取得可观的经济效益，为改善离退休老同志的生活待遇做出贡献。客观上说随着改革开放的不断深入，物价上涨幅度的增大，本单位在职职工的收入与离退休职工的收入差距增大，老同志易出现心理不平衡的现象。要从政治上、生活上，关心离退休职工，使他们老有所为，安度晚年。
综上所述，离退休老职工中，有几十年如一日为企业发展辛勤耕耘过的骨干，他们是企业的宝贵财富，在企业发展的艰苦奋斗史上，发挥了中坚和骨干作用，他们是企业建设的开拓者。没有他们的艰辛创业和长期奋斗就没有企业今天的大好局面。因此，企业离退休人员的服务管理工作就显得尤为重要，作为专职的企业离退休服务管理人员要以科学发展观为主导，以认真负责的态度，改革创新的精神，积极稳健地做好离退休老同志的服务管理工作。