研究公共服务社会组织参与公共服务供给目前状况与对策

论文导读：对社会组织的公共服务职能进行准确定位374.1.2对社会组织在社会、政治、经济领域的职能进行合理定位374.1.3对社会组织和政府在公共服务供给领域的联系进行合理定位37-384.2建立多元化的资金筹集渠道，加强社会组织的筹款能力38-394.

2.1政府要进一步加强对社会组织的资金支持和政策支持12下一页

摘要：在我国社会经济结构急剧转型的进程当中，政府面对着公共服务需求不断增加与公共服务供给能力日益萎缩的尖锐矛盾。在这一特定的时代背景下，社会组织以其独有的特质和优势，积极参与到公共服务的供给中来，承接了大量因政府革新而转移出来的公共服务职能，通过各种方式弥补了政府在公共服务供给方面的缺陷，有效地满足了公众对公共服务多元化和精细化的需求。然而，由于现阶段我国社会组织进展的外部环境和其自身建设有着的诸多不足，使其在参与公共服务供给时面对多方面困境，本论文在结合我国国情，对国内外相关领域进行浅析借鉴的基础上，提出了推动我国社会组织参与公共服务供给的对策倡议。本论文共分为五个部分：第一部分，主要对选题背景和选题作用、国内外相关领域的探讨综述、本论文的探讨策略和革新之处进行简要阐述；第二部分，分别介绍了社会组织与公共服务的相关概念、分类及特点，阐述了社会组织参与公共服务供给的论述依据、优势及可行性浅析；第三部分，论述了我国社会组织参与公共服务供给的近况和取得的成果，系统浅析了当前我国社会组织在参与公共服务供给时面对的困境，并对其内外部理由进行剖析；第四部分，结合我国实际，提出推动我国社会组织参与公共服务供给的对策倡议；第五部分为总结。关键词：社会组织论文政府论文公共服务论文困境论文对策倡议论文
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Abstract5-8
第一章 引言8-15

1.1 选题背景8-9

1.1 政府失灵8

1.2 公民对公共服务需求的日益增加与资源供给不足之间的矛盾8-9

1.2 选题作用9-11

1.2.1 论述作用9-10

1.2.2 现实作用10-11

1.3 社会组织参与公共服务供给的国内外探讨近况11-14

1.3.1 国外探讨近况综述11-12

1.3.2 国内探讨近况综述12-14

1.4 探讨策略与革新之处14-15

1.4.1 探讨策略14

1.4.2 革新之处14-15

第二章 社会组织参与公共服务概述15-24

2.1 社会组织的概念、特点及分类15-17

2.

1.1 社会组织的概念界定15

2.

1.2 社会组织的特点15-16

2.

1.3 社会组织的分类16-17

2.2 公共服务的概念、特点及分类17-19

2.1 公共服务的概念界定17

2.2 公共服务的特点17-18

2.3 公共服务的分类18-19

2.3 社会组织参与公共服务供给的可行性浅析19-24

2.3.1 社会组织参与公共服务供给的论述依据19-21

2.3.2 社会组织参与公共服务供给的功能和优势浅析21-24

第三章 我国社会组织参与公共服务供给的近况、困境及理由浅析24-37

3.1 我国社会组织参与公共服务供给的近况浅析24-28

3.

1.1 社会组织进展的总体情况24-26

3.

1.2 社会组织在公共服务中供给中取得的成果26-28

3.2 我国社会组织参与公共服务供给面对的困境28-32
3.

2.1 社会组织的社会资本存量不足28-29

3.

2.2 社会组织的服务结构不合理29-30

3.

2.3 社会组织资源获取能力不足，活动资金匾乏30-32

3.

2.4 社会组织面对尴尬的人才困境32

3.3 我国社会组织参与公共服务供给所面对困境的理由浅析32-37

3.1 制度困境：现行的双重管理体制的弊端32-33

3.2 法律困境：既有法律法规的不健全33-34

3.3 定位困境：社会组织外部环境和自身定位的不明晰34-35

3.4 公信力困境：社会公众、政府及组织成员的“三重”不信任35-36

3.5 监管困境：社会组织的内外部监督体制均不改善36-37

第四章 推动我国社会组织参与公共服务供给的对策倡议37-44

4.1 社会组织应对自身进行准确定位，积极寻找服务空间37-38

4.

1.1 对社会组织的公共服务职能进行准确定位37

4.

1.2 对社会组织在社会、政治、经济领域的职能进行合理定位37

4.

1.3 对社会组织和政府在公共服务供给领域的联系进行合理定位37-38

4.2 建立多元化的资金筹集渠道，加强社会组织的筹款能力38-39
4.

2.1 政府要进一步加强对社会组织的资金支持和政策支持论文导读：

力度38-39
4.

2.2 加大宣传力度，号召全民公益39

4.

2.3 社会组织应强加自身管理，建立长期稳定的内部收入机制39

4.3 加强社会组织的人才队伍建设，提升组织人员的服务能力39-41
4.

3.1 设立社会组织以业人员的准入门槛，吸纳专业人才的加入40

4.

3.2 建立长效的员工培训制度，注重提升员工的综合素质40

4.

3.3 建立一套合理有效的社会组织人才保障机制，吸引并留住专业人才40-41

4.4 制定和改善相关法律法规系统，建立社会组织参与公共服务的长效机制41-42

4.1 积极推动专门针对社会组织的基本法律的制定41

4.2 修订和改善针对社会组织的相关管理体制和专项法规41

4.3 建立和改善适应社会组织健康进展的政策保障系统41-42

4.5 加强公信力建设，提升公众对社会组织服务能力的认可度42-44

4.5.1 构建具有使命感、共同愿景和诚信意识的组织文化42

4.5.2 改善组织内部自律机制，增强社会公信力42-43

4.5.3 借助各种渠道，加强社会组织的品牌建设43-44

第五章 结语44-45
参考文献45-47
致谢47