探索文化建设加强国企廉洁文化建设和预防腐败系统深思

论文导读：
党风建设和工作是国企党的建设的重大课题，不仅关系到巩固党的执政基础，而且也关系到国企的生死存亡。为此，要使国企实现健康可持续发展，首先应当将加强企业廉洁文化建设和预防腐败体系作为重要一环抓紧抓好。

一、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系，是保证企业生存与和谐健康发展的内在要求

在新的形势下， 国有企业加强廉洁文化建设，建立预防腐败体系是落实标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的战略方针的具体体现。在改革开放中，国企的生产管理、经营方式不断发生变化，有些国企的个别党员领导干部借国企调整改制的机会，不顾国家和企业的利益，违反党和国家的方针、政策、法律、法规以及企业内部的一些规章制度，擅自将部分国有资产转移到个人名下中饱私囊；有的擅自决定把国有资产向外单位或个人低价出租、变卖、无偿转让；还有的贪污、挪用、挥霍浪费国企大笔资金等一些腐败现象。这些问题的出现不仅给国家和企业造成了很大的经济损失，而且对国企的和谐健康发展带来了很大的阻力和影响。有些企业忽视了对党员干部的廉洁教育，对员工的理想信念等方面的教育少了，认为市场经济只要把效益搞上去有了实惠就好，从而导致国企对员工的思想教育弱化。因此，国有企业在发展市场经济过程中，不仅要认真总结过去管理中的经验教训，而且还要注重解决国企在改革过程中出现的新问题、新情况，形成一套科学有效的运行体系，这是保证国企生存与和谐健康发展的内在的必然要求。

二、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系，是从源头上预防和解决腐败问题的重要举措

国有企业诱发腐败的一些深层次的复杂问题，最好的办法是从源头抓起，建立起科学的惩防体系。腐败思想产生的原因是多方面的，但主要原因是缺乏正确的思想教育，导致人的世界观产生了扭曲，极端个人主义，拜金主义，享乐主义的思想滋长。抵制和消除腐败思想，就要有针对性地搞好和廉洁自律教育，人的思想素质就会提高，廉洁意识就会增强，廉洁奉公的思想就会占领上风，也就不易产生腐败思想。没有腐败思想，就没有腐败行为，所以，国企必须要把廉洁文化教育纳入党员干部教育的总体部署，要把遵纪守法、诚信、道义等方面的教育，纳入对党员干部的培养、选拔、管理、奖惩等各个环节。尤其在日常教育中注重加强理论和“三个代表”重要思想以及“两个务必”的教育，注重加强党性、党风党纪、廉洁自律和职业道德、主人翁责任感教育，注重加强“八个坚持，八个反对”和正反两个方面的典型教育，注重加强“八荣八耻”和廉洁自律教育，不断促进国企党员干部树立起社会主义荣辱观和廉洁意识。要把国企集体领导、决策、厂务公开等纳入管理程序；还要把党风廉政建设责任制和责任追究制度以及领导干部述职述廉、廉洁自律等作为方面的特度建立起来。要重点规范党员领导干部掌管的四项权力（即大事权、人事权、财权、物权），建立起国企党委监督、审计监督、员工群众监督和舆论等方面的监督机制，通过有效效监督，促进廉政廉洁。

三、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系，是推进企业工作深入开展的可靠保证

国企加强党风廉政建设和败工作是一项十分长期的工作任务，要在思想上，行动上做好打持久战的准备，才能有效地推动国企党风廉政建设和败工作深入开展。在全面推进社会主义市场经济发展的新阶段，尽管国有企业在改制和步入市场的过程中问题更为复杂，但只要国企把廉洁文化教育、有关规章制度和有效的监督提升到重要位置，形成一种特殊的廉洁文化氛围和倡摘自：本科毕业论文范文www.7ctime.com
廉的有效方式，使国企员工从思想上进一步认识到工作的重要性、艰巨性以及腐败的危害性，从而激起大家从内心深处对腐败深恶痛绝，坚持自觉维护国企利益，敢于抵制不良现象，与腐败行为进行斗争。为推进国有企业工作深入开展创造了重要的保证条件。
加强廉洁文化建设，建立健全惩治和预防腐败体系，为推进国有企业工作深入开展提供了不竭动力。随着社会的发展，人们的思想观念、思维方式等都在不断地发生变化，一些腐败现象已经从个体腐败向群体性腐败发展，有的从直接收受礼品、，还有的从吃回扣转变到安排配偶、子女等亲朋好友在国企经营中直接捞好处；还有的从挥霍、挪用国企资金向转移国有资产上转化等方面发展，再加上一些论文导读：轨迹，成为历史的罪人。因此，当前形势下必须按照新形势下国企党风廉政建设和败工作的新要求，针对新情况、新问题，坚持广泛开展各种形式的廉洁文化建设活动，建立科学地惩防体系等，作为工作的重点内容进行实施，在教育的内容上、方式方法和各项制度的完善、创新上采取新的措施，不断拓宽教育内容和制度建设的范围，堵塞
领导干部自身的原因，长期不愿接受教育，不愿受到制度的约束，更不愿接受各方面的监督而导致私欲膨胀，最终颠覆了自己的人生轨迹，成为历史的罪人。因此，当前形势下必须按照新形势下国企党风廉政建设和败工作的新要求，针对新情况、新问题，坚持广泛开展各种形式的廉洁文化建设活动，建立科学地惩防体系等，作为工作的重点内容进行实施，在教育的内容上、方式方法和各项制度的完善、创新上采取新的措施，不断拓宽教育内容和制度建设的范围，堵塞制度上存在的漏洞，保证制度建设的严密性和实效性，使他们经常处在教育、制度和监督之下，始终严格要求，廉洁从业。只有这样，才能实现国有企业良性循环，助推国有企业又好又快发展。
（作者单位：江西省新余钢铁集团有限公司自动化部）