探究激励机制服务型政府视角下公务员激励机制

论文导读：
摘要：以“新公共管理运动”为起点的服务型政府是我们政府革新的方向，以管理型政府向服务型政府转变，由于外部环境的变化，公共部门需要进行相应的调整，每个公务员也要不断增强适应性，提升行政能力。服务型政府的构建对公务员提出了新的更高的要求，公务员作为国家公务的履行者，社会事务的管理者，其行政能力和水平成为能否实现这一过渡的重要因素。目前我国公务员的综合素质、行政能力与服务型政府建设需求仍有着着较大差距，主要理由在于公务员激励机制的不健全和不改善。由此，进一步地改善公务员激励机制具有重要的现实作用。本论文以此为切入点，浅析我国公务员激励机制的运转近况，包括取得的成效以及有着的缺陷，运用激励机制的相关论述，针对公务员激励机制有着的不足,浅析这些不足有着的理由。通过借鉴国外公务员激励机制的成功经验，立国国情，探讨如何进一步改善我国公务员激励机制。本论文共分为五个部分：第一部分是绪论，主要介绍了本论文的探讨作用和目的，国内外关于服务型政府下的公务员激励机制的探讨综述以及本论文的探讨策略。第二部分主要是对相关概念进行了界定并阐述了激励机制的相关论述。第三部分主要浅析了目前我国公务员激励机制运转的近况、有着的不足及产生不足的理由。第四部分基于服务型政府的内涵和特点，揭示公务员不适应服务型政府建设的体现，浅析服务型政府建设对公务员提出的新的更高的要求。第五部分主要是关于改善我国公务员激励机制的对策深思。关键词：服务型政府论文公务员激励机制论文对策论文
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ABSTRACT5-10
第一章 绪论10-15

1.1 探讨背景10-11

1.2 探讨目的和作用11

1.3 文献综述11-13

1.3.1 国内探讨近况11-12

1.3.2 国外探讨近况12-13

1.4 本论文的探讨策略13-15

1.4.1 文献探讨法13

1.4.2 论述浅析法13

1.4.3 归纳探讨法13

1.4.4 比较浅析法13-15

第二章 公务员激励机制的论述基础15-23

2.1 激励的内涵及类型15-16

2.

1.1 激励的内涵15

2.

1.2 激励的类型15-16

2.2 公务员激励机制16-19

2.1 公务员激励机制的内涵16-17

2.2 公务员激励的基本内容17-18

2.3 公务员激励机制的作用18-19

2.3 公务员激励的依据19-23

2.3.1 激励论述及启迪19-21

2.3.2 服务型政府构建中的公务员角色定位21-22

2.3.3 公务员激励机制构建的现实需求22-23

第三章 建构服务型政府对公务员激励机制提出的新要求23-30

3.1 服务型政府的内在要求23-24

3.

1.1 服务型政府的内涵23

3.

1.2 服务型政府的特点23-24

3.2 服务型政府对公务员提出的新要求24-26

3.3 公务员不适应服务型政府建设的体现及理由浅析26-28

3.1 公务员不适应服务型政府建设的体现26-27

3.2 公务员不适应服务型政府建设的理由27-28

3.4 服务型政府构建中公务员激励机制革新28-30

3.4.1 服务型政府的人本理念指引激励理念的革新28

3.4.2 服务型政府的价值取向为公务员激励价值提供方向28

3.4.3 服务型政府的行政文化为公务员激励提供思路28-30

第四章 当前我国公务员激励机制的运转近况30-36

4.1 我国公务员激励机制取得的成效30-31

4.

1.1 公务员激励机制的法律法规不断改善30

4.

1.2 公务员激励机制在实践上不断改善30-31

4.2 我国公务员激励机制有着的缺陷31-34
4.

2.1 激励标准有着不足31-33

4.

2.2 激励手段有着不足33

4.

2.3 激励历程有着不足33-34

4.3 我国公务员激励机制有着不足的理由浅析34-36
4.

3.1 “官本位”传统思想的束缚34

4.

3.2 “以人为本”理念淡薄34-35

4.

3.3 缺乏法治精神35

4.

3.4 缺乏健全的监督机制35-36

第五章 改善公务员激励机制的对策探讨36-49

5.1 西方国家公务员激励机制及其借鉴36-38

5.

1.1 健全的公务员考核制度36

5.1.2 较为规范的公务员论文导读：晋升制度375.1.4富有效果的公务员薪酬制度37-385.2改善公务员激励机制的对策深思38-495.2.1构建服务型政府行政文化，革新激励理念38-395.2.2注重考核，不断提升考核的科学性39-405.2.3加强公务员晋升的公正、透明性40-435.2.4建立合理的薪酬系统，加强薪酬的激励作用43-445.2.5规范奖惩的实施，不断提升奖惩效果44-465.2
奖励制度36-37
5.

1.3 较为改善的公务员晋升制度37

5.

1.4 富有效果的公务员薪酬制度37-38

5.2 改善公务员激励机制的对策深思38-49
5.

2.1 构建服务型政府行政文化，革新激励理念38-39

5.

2.2 注重考核，不断提升考核的科学性39-40

5.

2.3 加强公务员晋升的公正、透明性40-43

5.

2.4 建立合理的薪酬系统，加强薪酬的激励作用43-44

5.

2.5 规范奖惩的实施，不断提升奖惩效果44-46

5.

2.6 强化公务员的培训46-49

结语49-50
参考文献50-52
致谢52-53
在学期间的探讨成果及发表的学术论文53