探讨社会支持劳动教养人员应对方式、社会支持与心理健康联系中专生
最后更新时间:2024-03-05
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论文导读:
摘要:本探讨通过探讨劳教人员应对方式、社会支持、心理健康的近况及联系,能够为劳教人员心理教育矫治提供相关可参考的的依据。本探讨以《应付方式问卷》、《社会支持评定量表》和《SCL-90症状自评量表》为探讨工具,在内蒙古地区4所劳教所随机抽取了512名劳动教养人员为被试,进行了调查。统计浅析结果表明:1.应对方式与SCL-90显著相关,心理健康情况较好的劳教人员更多地采取成熟应对方式,心理健康情况较差的劳教人员则更多运用不成熟的应对方式。2.劳教人员应对方式的分布特点是:男劳教人员在解决不足、自责和合理化因子上得分高于女劳教人员,在合理化因子上差别非常显著。城市劳教人员在自责、求助、幻想、退缩应对方式因子上的得分均要比农村的劳教人员高,在幻想因子上有着显著差别。无子女劳教人员除了在解决不足因子上得分略微低于有子女劳教人员,其余五项因子分均相对高,在幻想因子上的差别非常显著。不同文化程度的劳教人员在应对方式各项因子上均无显著性差别。两年以上劳教人员求助因子分偏低,两年以下劳教人员合理化应对因子分很高;有恋人的劳教人员每一项因子均分都要显著高于已婚或无恋人的劳教人员,在退缩和合理化因子上有着显著差别;以年龄上来看,随着年龄的增加,因子得分普遍增加,且在合理化因子上有着显著差别。3.社会支持与SCL-90得分显著负相关,主观支持最影响劳教人员心理健康、客观支持次之、支持利用度相比之下对心理健康的影响最小。不同心理症状组劳教人员在社会支持各指标的得分上均呈非常显著的差别。劳教人员杜会支持的程度在劳教期限、罪错类型、年龄、文化程度上并不有着显著性差别。女劳教人员所获得的社会支持比男劳教人员多,支持利用显著偏髙;有子女的劳教人员比无子女的劳教人员体验到的主观支持要多,支持总分也略高,并在这两项上差别异常显著;无恋人劳教人员社会支持较低。4.劳教人员心理情况是:SCL-90得分,最低44分,最高370分,统计均分为138.8±45.45,阳性检出人数为200人,阳性检出率为39.06%。劳教人员在各亚群上的差别都不显著;就整体而言,劳教人员的心理健康水平要显著低于全国常模。5.劳教人员应对方式、社会支持与心理健康的联系:劳教人员的应对方式、社会支持、心璉健康彼此之间都有着着极大程度的相关(P0.01)。消极应对方式与心理健康相关较高,以心理健康为因变量作逐步回归浅析,自责、幻想、解决不足、支持总分这四个变量最后进入回归方程,来预测其对心理健康的影响,可以解释变化的4
ABSTRACT7-13
前言13-15
4.
4.
4.
5.
参考文献56-59
附录59-66
摘要:本探讨通过探讨劳教人员应对方式、社会支持、心理健康的近况及联系,能够为劳教人员心理教育矫治提供相关可参考的的依据。本探讨以《应付方式问卷》、《社会支持评定量表》和《SCL-90症状自评量表》为探讨工具,在内蒙古地区4所劳教所随机抽取了512名劳动教养人员为被试,进行了调查。统计浅析结果表明:1.应对方式与SCL-90显著相关,心理健康情况较好的劳教人员更多地采取成熟应对方式,心理健康情况较差的劳教人员则更多运用不成熟的应对方式。2.劳教人员应对方式的分布特点是:男劳教人员在解决不足、自责和合理化因子上得分高于女劳教人员,在合理化因子上差别非常显著。城市劳教人员在自责、求助、幻想、退缩应对方式因子上的得分均要比农村的劳教人员高,在幻想因子上有着显著差别。无子女劳教人员除了在解决不足因子上得分略微低于有子女劳教人员,其余五项因子分均相对高,在幻想因子上的差别非常显著。不同文化程度的劳教人员在应对方式各项因子上均无显著性差别。两年以上劳教人员求助因子分偏低,两年以下劳教人员合理化应对因子分很高;有恋人的劳教人员每一项因子均分都要显著高于已婚或无恋人的劳教人员,在退缩和合理化因子上有着显著差别;以年龄上来看,随着年龄的增加,因子得分普遍增加,且在合理化因子上有着显著差别。3.社会支持与SCL-90得分显著负相关,主观支持最影响劳教人员心理健康、客观支持次之、支持利用度相比之下对心理健康的影响最小。不同心理症状组劳教人员在社会支持各指标的得分上均呈非常显著的差别。劳教人员杜会支持的程度在劳教期限、罪错类型、年龄、文化程度上并不有着显著性差别。女劳教人员所获得的社会支持比男劳教人员多,支持利用显著偏髙;有子女的劳教人员比无子女的劳教人员体验到的主观支持要多,支持总分也略高,并在这两项上差别异常显著;无恋人劳教人员社会支持较低。4.劳教人员心理情况是:SCL-90得分,最低44分,最高370分,统计均分为138.8±45.45,阳性检出人数为200人,阳性检出率为39.06%。劳教人员在各亚群上的差别都不显著;就整体而言,劳教人员的心理健康水平要显著低于全国常模。5.劳教人员应对方式、社会支持与心理健康的联系:劳教人员的应对方式、社会支持、心璉健康彼此之间都有着着极大程度的相关(P0.01)。消极应对方式与心理健康相关较高,以心理健康为因变量作逐步回归浅析,自责、幻想、解决不足、支持总分这四个变量最后进入回归方程,来预测其对心理健康的影响,可以解释变化的4
6.2%。关键词:劳动教养人员论文应对方式论文社会支持论文心理健康论文
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前言13-15
1. 文献综述15-27
1.1 心理健康15-16
1.1 心理健康的定义15
1.2 心理健康的标准15-16
1.2 应对方式16-22
1.2.1 应对方式的界定16-17
1.2.2 应对方式的论述探讨17-18
1.2.3 应对方式的分类18-20
1.2.4 应对方式的影响因素20
1.2.5 应对方式的测定20-21
1.2.6 应对方式和心理健康21-22
1.3 社会支持22-25
1.3.1 社会支持的界定22-23
1.3.2 社会支持的分类23-24
1.3.3 社会支持与心理健康24-25
1.4 应对方式、社会支持与心理健康的相关探讨25-27
2. 提出不足27-292.1 以往探讨中有着的不足27
2.2 不足的提出27
2.3 探讨的作用27-29
2.3.1 探讨的论述作用27-28
2.3.2 探讨的实践作用28-29
3. 探讨构想29-323.1 探讨假设29
3.2 探讨对象29
3.3 探讨工具29-30
3.1 自编劳教人员基本情况调查表29
3.2 应付方式问卷29-30
3.3 社会支持评定量表(SSRS)30
3.4 症状自评量表(SCL-90)30
3.4 调查策略与历程30-32
4. 探讨结果32-43
4.1 劳教人员应对方式的浅析结果32-35
4.1.1 不同亚群劳教人员应对方式的比较32-33
4.1.2 劳教人员应对方式的方差浅析论文导读:
33-344.
1.3 劳教人员应对方式与心理健康的联系34-35
4.2 劳教人员社会支持的浅析结果35-394.
2.1 劳教人员社会支持的情况概述35-36
4.2.2 不同亚群劳教人员社会支持的比较36-37
4.2.3 劳教人员社会支持与应对方式的相关浅析37-38
4.2.4 劳教人员社会支持与心理健康的联系38-39
4.3 劳教人员心理健康的浅析结果39-434.
3.1 劳教人员心理健康的总体情况39-41
4.3.2 劳教人员应对方式、社会支持与心理健康的相关浅析41
4.3.3 劳教人员应对方式、社会支持对心理健康的回归浅析41-43
5. 浅析与讨论43-51
5.1 劳教人员应对方式、社会支持、心理健康的近况43-47
5.1.1 劳教人员应对方式的比较43-45
5.1.2 劳教人员社会支持的比较45-46
5.1.3 劳教人员心理健康近况46-47
5.2 劳教人员应对方式、社会支持、心理健康的联系47-515.
2.1 应对方式对劳教人员心理健康的影响47-48
5.2.2 应对方式与社会支持的联系48
5.2.3 社会支持对心理健康的影响48-49
5.2.4 劳教人员应对方式、社会支持、心理健康的联系49-51
6. 结论51-53
7. 对策与倡议53-55
致谢55-56参考文献56-59
附录59-66