浅论分立公司分立中职工权利保护理由

论文导读：法141.4文章思路及结构14-151.4.1文章思路141.4.2文章结构14-151.5拟革新之处15-161.5.1在探讨视角和策略上151.5.2在探讨内容上151.5.3在探讨结论上15-16第2章公司分立中职工权利保护的合理性浅析16-242.1公司分立中的职工权利构成16-202.1.1劳动就业权17-182.1.2经济补偿权18-192.1.3信息取得权192.1.4内部职
摘要：公司分立作为公司组织再造的重要方式之一，能够有效提升公司竞争力。公司在分立的历程中，势必牵扯到多方主体，尤其是对公司有依赖性、处于弱势地位的公司职工，其合法权利在公司分立历程中更容易遭受侵害。以至于，买断工龄、群体性失业、提前退休等事件屡屡见诸于报端。究其理由，无外乎我国现行法律、法规在规制公司分立不足时，对职工权利保护不力，其着眼点往往侧重于对股东和债权人权利的保护，对职工权利的关注严重不足。本论文全面浅析了我国公司分立中职工权利保护的立法近况，并指出有着的不足。同时，本论文也在充分借鉴国外相关立法的基础上，归纳出可供我国借鉴的有益经验。据此，笔者认为，公司在分立的历程中，应加强对公司职工劳动就业权、经济补偿权、信息获得权及内部职工持股权的保护。由此，笔者倡议尽快建立并改善公司分立情况下的劳动合同承继制度、改善经济补偿制度、优先留用制度、公司社会责任制度以及职工内部持股制度，以而真正实现经营主体与雇佣主体两种角色的统一，保障公司的良性进展，为和谐社会建设贡献力量。关键词：公司分立论文职工权利论文法律保护论文
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Abstract6-10
第1章 绪论10-16

1.1 选题背景及作用10-11

1.1 选题背景10

1.2 选题作用10-11

1.2 文献综述11-14

1.2.1 探讨近况概述11

1.2.2 国外文献综述11-12

1.2.3 国内文献综述12-14

1.3 探讨策略14

1.3.1 论述与实证相结合的探讨策略14

1.3.2 比较探讨法14

1.3.3 系统探讨法14

1.4 文章思路及结构14-15

1.4.1 文章思路14

1.4.2 文章结构14-15

1.5 拟革新之处15-16

1.5.1 在探讨视角和策略上15

1.5.2 在探讨内容上15

1.5.3 在探讨结论上15-16

第2章 公司分立中职工权利保护的合理性浅析16-24

2.1 公司分立中的职工权利构成16-20

2.

1.1 劳动就业权17-18

2.

1.2 经济补偿权18-19

2.

1.3 信息取得权19

2.

1.4 内部职工持股权19-20

2.2 公司分立中职工权利保护之合理性浅析20-24

2.1 公司分立中职工权利保护之哲学浅析20-21

2.2 公司分立中职工利益保护之经济学浅析21-22

2.3 公司分立中职工权利保护之法理学浅析22-24

第3章 我国公司分立中职工权利保护的近况及不足24-28

3.1 我国公司分立中职工权利法律保护的近况评析24-26

3.

1.1 《公司法》对公司分立中职工权利的保护24-25

3.

1.2 《民法通则》对公司分立中职工权利的保护25

3.

1.3 《劳动法》对公司分立中职工权利的保护25-26

3.2 我国法律对职工权利保护有着的不足及理由26-28
3.

2.1 有着的不足26-27

3.

2.2 理由浅析27-28

第4章 国外公司分立中职工权利保护的相关制度及借鉴28-33

4.1 国外的相关立法介绍28-31

4.

1.1 英国公司分立中职工权利保护的法律概况28-29

4.

1.2 德国公司分立中职工权利保护的法律概况29-31

4.

1.3 日本公司分立中职工权利保护的立法概况31

4.2 可供借鉴的外国有益立法经验31-33
4.

2.1 雇佣连续性制度31-32

4.

2.2 解雇补偿金制度32

4.

2.3 优先留用制度32-33

第5章 我国公司分立中职工权利法律保护之制度设计33-45

5.1 构建劳动合同承继制度33-35

5.

1.1 劳动合同承继制度需要协调好《公司法》与《劳动法》33-34

5.

1.2 构建劳动合同承继制度应突出程序内容的地位34

5.

1.3 区分个体劳动合同的承继与集体劳动合同的承继34

5.

1.4 构建劳动合同承继制度应区分公司分立的两种类型34

5.

1.5 构建劳动合同承继制度应制订禁止性条款34-35

5.

1.6 构建合同承继制度应赋予职工拒绝权35

5.

1.7 合同承继制度的说明35

5.2 构建优先留用制度35-37
5.

2.1 优先留用制度的实体性设计思路35-37

5.

2.2 职工优先留用程序性设计思路37

5.3 改善公司社会论文导读：工持股的法律435.5.2严格界定持股职工的资格43-445.5.3股份购买自愿和同股同利445.5.4内部职工持股制度中应注意区分企业回购和内部转让44-45结论45-46参考文献46-48攻读硕士学位期间发表的学术成果48-49致谢49上一页12
责任制度37-41
5.

3.1 对公司社会责任的认识误区38

5.

3.2 改善公司社会责任制度的倡议38-41

5.4 构建经济补偿金制度41-42
5.

4.1 解约补偿金的发放标准41

5.

4.2 经济补偿金的构成41-42

5.

4.3 经济补偿金发放的时间42

5.5 改善内部职工持股制度42-45

5.1 制定专门内部职工持股的法律43

5.2 严格界定持股职工的资格43-44

5.3 股份购买自愿和同股同利44

5.4 内部职工持股制度中应注意区分企业回购和内部转让44-45

结论45-46
参考文献46-48
攻读硕士学位期间发表的学术成果48-49
致谢49