简析社会当代日本女性就业科技

论文导读：结果。由此可见，对女性就业的近况以及与此相关的理由的探讨是一个重要的课题。本论文的第一节浅析了近年来女性就业的动向，探讨其特点，试图弄清1990年以后女性的劳动力是如何变化的及呈现的特点。在此基础上考察对女性就业造成影响的社会环境，浅析日本与其他同时提升了出生率和女性就业率的发达国家的社会环境的不同。第二节
摘要：日本已经进入少子老龄化社会。随着劳动年龄人口的减少和老龄人口的增加，日本面对着严重的劳动力不足的不足。提升女性就业率是解决目前劳动力不足不足的一个有效途径，但是和其他发达国家及亚洲诸国相比，现在日本女性的就业率仍然显著较低，以事管理职位的女性比例也很低。日本的女性虽然有较高的教育程度，其能力却不能得到有效发挥。为了经济的持续进展，必须提升女性劳动参加率。同时，为了缓和急剧的人口减少和老龄化的进一步进展，又必须提升出生率。为了实现女性劳动参加率的上升和出生率的同时提升，需要创造使女性能够兼顾事业和家庭的社会环境。伴随着少子高龄化的进展，对于企业来说确保和培养人材的作用更加重要，更好发挥女性人材能力的必要性也进一步提升。日本政府至今以来，通过实施女性的事业、家庭兼顾政策和男女雇用机会均等政策等一系列的社会政策力图推动女性就业，但是当代日本女性就业的最大特点，仍然是其M型劳动力率曲线，即女性因为结婚，生孩子而离职，再就业时多以非正规就业的形式重返职场的情况并没有得到根本转变。更好地发挥女性作为劳动力的作用，还有以下必要性：第一，女性如果仍保持现在的劳动参与程度，日本的经济有可能再次陷入负增加。第二，日本女性的教育水平不断提升，但是有着较高的人力资本和技能水准的女性的能力却没有得到充分的发挥，这必定造成人力资源的浪费。第三，世界上的大多数发达国家和一部分的进展中国家都极力推进男女共同劳动，男女共同参与的社会是当今世界进展的潮流，日本无疑也应该朝这个方向进展。第四，由于离婚率和未婚率的上升，单身女性的经济风险增加，女性如果积极就业，就能够避开因为丈夫的死亡或离婚造成的不得不以事劳动条件较差的工作的结果。由此可见，对女性就业的近况以及与此相关的理由的探讨是一个重要的课题。本论文的第一节浅析了近年来女性就业的动向，探讨其特点，试图弄清1990年以后女性的劳动力是如何变化的及呈现的特点。在此基础上考察对女性就业造成影响的社会环境，浅析日本与其他同时提升了出生率和女性就业率的发达国家的社会环境的不同。第二节以社会性别分工的视角浅析了家庭生活的微观层面上，对女性就业造成影响的社会因素。第三节和第四节以企业的惯例和社会政策的宏观角度浅析了对女性就业造成影响的制度因素。通过以上的浅析，力图找出阻碍现代日本女性就业的社会性及制度性理由，并尝试性的提出推动日本女性就业，更好发挥女性潜在能力的倡议。关键词：女性就业论文社会环境论文社会性别分工意识论文企业惯例论文社会政策论文
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要旨5-7
摘要7-11
はじめに11-14
第1節 近年における女性就業の動向と特徴14-25

1.1 女性就業の動向14-15

1.1 女性労働力人口と労働力率の変化14-15

1.2 女性就業の特徴15-22

1.2.1 年齢階級別労働力率の「M 字型カーブ」15-19

1.2.2 女性労働者の非正規化19-21

1.2.3 共働き世帯が妻無職世帯を超える21-22

1.2.4 男女間給与の格差22

1.3 女性の労働力率に影響を与える社会環境22-25

1.3.1 女性の労働力率と出生率の関係22-23

1.3.2 女性労働率に影響を及ぼす社会環境23-25

第2節 女性就業に対する意識の変化25-30

2.1 性別役割分業意識の変化25-26

2.2 性別役割分業観の理由と対策26-27

2.3 家庭内における夫婦の家事育児分担27-28

2.4 介護の責任と女性就業28-30

第3節 企業の雇用慣行と女性就業30-35

3.1 企業における女性活用の現状30-32

3.2 女性に不利な企業の雇用慣行32-35

第4節 社会政策と女性就業35-46

4.1 税制と女性就業35-37

4.

1.1 税制の中の配偶者控除35-36

4.

1.2 現行の税制度が女性就業に及ぼす影響36-37

4.2 年金制度と女性就業37-39
4.

2.1 現行の年金制度の問題点37-38

4.

2.2 世帯単位から個人単位の年金制度へ38-39

4.3 育児休業法と女性就業39-46
4.

3.1 育児休業制度の現状39-41

4.

3.2 育児介護休業法の改正．41-46

終わりに46-49
参考文献·資料49-51