当好幼儿园教师发展引领者和服务者-

论文导读：
幼儿园教师队伍的专业素养直接影响着幼儿园的保教质量。因此幼儿园需创建学习型教师队伍，促进教师的专业成长，从而推进幼儿园保教质量的全面提高。幼儿园的管理者应该当好教师发展的引领者、服务者，优化教育管理，促进教师专业成长：

一、更新教育管理观念——引领与服务

教育管理者要与教师建立新型的互动、合作、分享和支持的人际关系，给予教师发展的空间，这样教师的创造潜能才能得到充分的发挥。我园的行政班子在工作中真诚地与教师们交朋友，对教师关爱、信任和尊重，及时了解、关心教师，主动接近教师，为教师创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说的沟通环境，给予教师充分的肯定及细致、专业的指导，还给予教师学习上的支持与服务，创造机会让教师走出去，接触其他幼儿园的先进教育理念，更新教师理念。教育管理者自身也要不断学习、积极反思、更新理念，寻找、发现问题，探讨管理优化策略，观察、了解教师的真正需要，将支持和服务落到实处。

二、提升教师专业素质——内强素质，外树形象

“今日幼儿——明日栋梁”，幼儿园的优质教育与教师的素养成正比，教师的专业素养好坏直接关系到幼儿的健康成长。我园开展“内强素质，外树形象”教师专业素质培训活动，全面提升教师的专业素质，定期邀请专家来园引领教师的工作实践，派遣教师参加各类培训，培训回来和大家一起分享培训心得，不断推动教师更新观念。每周例会开展“智慧分享”活动，由一位教师把自己工作或学习上的收获在会上与大家一起分享，从而把积极、上进、健康的思想带给大家。做好“结对子工程”很重要，发挥骨干教师传帮带的引领作用，鼓励青年教师虚心好学，勇于尝试创新，尽快成长。通过总园与分园、年级组与年级组搭班结对、自我结对等多种结对形式，搭建思想交流、教育研究、教学研讨、成果共享的平台。注重每位教职工的师德修养、言行礼仪培养。对外开展家长会活动、幼儿园开放半日观摩活动、亲子活动。这些形式多样的活动，能让家长充分体验我园的优质教育，从而提升幼儿园的整体形象。

三、推进教师专业成长——分享与交流

1.理念的转变：“一日生活皆课程”

孩子的发展落脚在课程，要转变以往只重视课堂教学的观念，“一日生活皆课程”，要关注孩子一天的活动。幼儿教育的内容是要情境化、活动化、过程化的。我们建立了科学的一日活动常规，园内开展“周冠军”评比活动，细化每一环节的管理，加强督促、检查与指导。我们借助音乐常规法、常规记录法等轻松有趣的方法强化幼儿常规习惯的养成。在一日活动中尊重孩子的人格，让孩子度过有质量的每一天——给孩子这样的感觉：每天都很开心、每天都有新鲜有趣的事情做，喜欢在幼儿园和同伴一起生活、游戏。鼓励引导孩子想说、敢说、喜欢说，培养孩子活泼、开朗的性格。细化检查教师一日活动组织实施情况，及时反馈指导，与教师分享好的教育教学策略，优化、提高教师组织管理一日活动的水平。

2.优化集体备课，合作提高

集体备课重效果，讲实效。提倡有效备课，并针对教育教学实际问题展开研讨，解决实际问题，活动内容相对宽泛，游戏、活动、教学均可，目标指向解决问题，真正提升教学质量。集体备课，能更好地促进教师对教材的理解、把握和处理，加强对课程的审议，从而优化教学质量，促进教师群体素质的整体提高。

3.创新源于：论文写作格式www.7ctime.com

园本教研，让教师在交流分享中成长
从问题进入教研，搜集、整理、确定问题；用理论支撑教研，帮助教师梳理、寻找、建立理论联系；以案例展开教研，让反思提升教研。教研要有专业引领，将感性上升为理性，将观念转化为行为，将理论内化为一种素养。
在园本教研中，为教师创设“专题研究”“现场案例分析”“一课多研”“同题异构”“沙龙”“特色经验交流”“智慧分享”“头脑风暴”等平台，营造求真、宽松、分享的教研氛围，让教师充分发挥主观能动性和创造性。如：我园开展的“主题背景下幼儿园自主性游戏的有效开展”园本教研活动，以游戏畅想为导入，用经验分享法、案例分析法、分组研讨分析法一起探讨幼儿园主题背景下自主性游戏环境创设、指导策略、有效讲评等方面的一系列问题，交流各自在自主性游戏开展中积累的方式方法以及心得体会。教师抛出了面临的困惑，在大家热烈的研讨中，一起寻求解决的方法和途径。让教师收集来自同伴的智慧，自身也获得思想提升的机会。
时代在不断发展，做个智慧型的管理者，当好幼儿园教师发展的引领者、服务者，以参与者、倾听者、引导者和支持者的角色积极与教师互动，加强教育教学管理，优化教育管理，促进教师专业成长，进而推进幼儿园保教质量的提高！
（作者单位 苏州工业园区娄葑镇泾园幼儿园）