加强企业职工管理 构建新型和谐劳动关系-

论文导读：细胞，社会是企业的依托，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工管理工作，充分调动职工群众的积极性、创造性，构建起新型和谐的劳动关系，才能有效促进企业和社会的和谐稳定。一、职工管理工作要具体化、责任化职工管理不能简单归结为工会的管理，而是包括党、政、职工、
企业是社会的细胞，社会是企业的依托，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工管理工作，充分调动职工群众的积极性、创造性，构建起新型和谐的劳动关系，才能有效促进企业和社会的和谐稳定。

一、职工管理工作要具体化、责任化

职工管理不能简单归结为工会的管理，而是包括党、政、职工、职工代表都应参与的管理活动。特别是在国有企业，党政领导更应该积极推进职工管理活动，这与企业经济效益最大化的目标是一致的，也是企业实现科学发展、和谐发展的动力和基础。
1.要将职工管理工作落脚到依靠员工办企业上。员工是企业的基础，是企业实现可持续发展的根本。通过职工管理活动，最大限度的调动和激发员工的积极性和主动性，让员工敢于参与管理，乐于参与管理，才能给企业带来源源不断的动力源泉。科学发展观的本质是以人为本，在企业就是要以职工为本，尊重员工，爱护员工，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机的结合起来，不断满足职工包括经济利益、权利在内的多方面需求，群策群力推动企业发展。
2.要将职工管理工作落脚到提升科学管理水平上。职工管理是企业管理的客观规律，也是增强企业核心竞争力的有力支撑。企业要想确立核心优势，必须坚持向管理要效益，而科学管理是以管理为前提的，管理也是实现科学管理的保障。通过实行职工管理，使行政管理与管理有机协调，有利于行政决策的科学性和职工克服雇佣劳动的思想，也为行政决策措施的实施奠定好群众基础，更有利于企业工作目标的推进和生产任务的完成。
3.要将职工管理工作落脚到营造和谐稳定的氛围上。和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。一些企业之所以出现独断专行、决策失误造成国有、集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏监督或监督流于形式、没有充分发挥作用所致。当前我国正处在经济体制改革、企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要企业建立和谐稳定劳动关系，尽可能地把各种劳动关系摘自：7彩论文网毕业论文下载www.7ctime.com
纠纷处理在基层，消除于萌芽状态，在维护企业稳定的同时促进社会稳定。

二、职工管理工作要善于创新载体

加强职工管理是创建和谐企业的内在要求和立足点。特别是随着信息时代和物联网的推进，更要在职工管理上创新理念、创新方法、创新模式。
1.创新厂务公开的内容、模式和载体。厂务公开是实现职工管理和监督的前提和重要环节。在创新内容上，要紧紧围绕经营发展的“难点”问题、树优晋升的“热点”问题和廉政建设的“焦点”问题进行公开，尊重员工的知情权、参与权和监督权，使厂务公开工作成为提升企业管理能力的重要手段。在创新模式上，要逐步形成以职代会为主渠道，以厂务公开为主抓手，集体合同集体协商机制、职代会评议干部、职工代表监督体系三项工作为重点，以代表、维护职工合法权益调动职工积极性为目的的厂务公开管理新格局。在创新载体上，要坚持积极畅通对话渠道，不断拓展员工广泛参与管理的渠道，充分利用互联网、、微博等信息化手段，建立纵贯至班组的厂务公开网站，开设员工论坛，加强沟通与互动，促进参与、管理、决策、监督的深化发展。
2.注重发挥好职工代表的作用。职工代表是企业的中坚力量，企业应当支持和鼓励职工代表“当好企业发展的带头人，员工意愿的代言人和履行职责的明白人”，组织职工代表广泛参与到企业的重大决策制定、日常经营管理等活动中，通过职工代表巡视和质询的开展，双向沟通，相互带动使职工代表在关键时刻发挥桥梁作用。同时也要建立和完善职工代表的培训和监督机制，在不断提高职工代表参政议政水平的同时，也要求职工代表每年向所在选区员工述职，接受评议，促进和激励职工代表履行好代表职责。
3.突出对党风廉政建设的促进作用。职工管理是建立和完善惩治和预防腐败体系的重要内容，也是实行监督、保障企业持续健康发展的重要措施。阳光是最好的“防腐剂”，将推行职工管理与惩防体系建设紧密结合起来，使领导干部的行为置于职工群众的监督之下，减少权力运作的随意性和暗箱操作，使职工管理在建设中发挥好关口前移、源头防范的重要作用。

三、职工管理工作要切实保障员工权益

推行企业管理的实质是全心全意依靠员工办企业，关心、关爱职工，积极帮助职工排忧解难是建立和谐劳动关系的前提。在冬送温暖、夏送清凉的同时，更要重点解决职工在医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难，设身处地的帮助困难职工解决实际问题，积极营造互相关心、互相帮助、互相理解的良好氛围。企业要通过提高科学管理水平，促进效率提升，杜绝员工随意加班、加点，保障员工的身心健康。此外，企业还应当关注职工的兴趣、爱好，成立摄影、羽毛球、足球、合唱等专业协会，开展丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，舒缓工作压力，营造健康向上的和谐氛围。
企业职工管理是发展基层，加强社会主义政治文明建设的客观要求，也是发展和谐劳动关系，奠定和谐社会基础的必然要求。企业职工管理工作在保障企业职工权益和主体地位的同时，也为企业带来可持续发展的动力，以企业职工管理推动的和谐企业建设，必将为构建社会主义和谐社会的奠定坚实基础。