浅析新时期船舶施工企业工会工作-

论文导读：
摘　要：把握“结合”统筹安排提高工作效率，把握“创新”增强活力提升工作效益，实践证明，坚持“结合”与“创新”都会使船舶施工企业工会工作开展更加顺畅，与群众的联系更加密切，更加充分体现学习型、服务型、创新型职工群众组织的特点。
关键词：新时期；船舶施工企业；工会工作；创新
1672-3309（2012）04-60-02
工会是党群联系的纽带和桥梁，在施工企业中工会工作具有自身特点，而作为从事船舶施工的专业化企业，工会工作的特殊性就更加明显。在当前市场环境发生重大变化，企业调结构、转方式步伐进一步加快，职工思想更加活跃的形势下，如何创新的开展好船舶施工企业工会工作，进一步发挥工会职能，服务职工、推动企业健康发展，是一个值得深入探讨的问题。

一、新时期的新形势

当前国际经济形势扑朔迷离，虽然国内基建投资政策惯性延续，但作为从事船舶施工的专业型企业，受自身条件限制和外部市场冲击，发展之路面临巨大挑战。当前，船舶施工企业工会工作所面临的主要问题有：

(一)人员分散，工会工作管理架构时空跨度大

船舶施工企业人员构成主要分为岸基部门和施工船舶两大部分。工会工作在岸基层面，具有普通施工单位的共性，但在船舶层面，就具有了自身鲜明的个性，各施工船组在人员组成上相对固定，但各船施工区域跨度巨大，流动性强，船舶调遣频繁，对于群众工作的全面开展造成时间上覆盖延迟，空间上点多线长的限制。

(二)航运市场冲击，职工思想活跃，职业诉求提高

近年来，伴随国内外航运市场的膨胀式发展，航运市场对高级持证船员的需求缺口巨大，供需不平衡导致了航运船员收入持续走高，收入差距造成了船舶施工企业人员流失的巨大隐患。虽然这一情况在索马里海海盗事件和湄公河事件之后有所缓和，但如何发挥群众工作优势，凝心留人，仍然意义重大。此外，伴随新生代特别是“90后”船员在船舶施工企业所占比例的增加，独生子女居多的年轻一代对工作环境和职业规划的要求普遍虚高，使工会工作肩负了更多关怀青年成长，引导其就业观和职业规划理性回归的责任。

二、需要把握的几个原则和方法

在应对不断变化的新形势过程中，作为基层工会组织，船舶施工企业工会需要找准定位，这就是以科学发展观为指导，围绕工会的四个基本职能：参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，在不失位、不越位的前提下，创造性的开展工作。这就要求在具体工作开展中必须遵循一定的原则和方法：

(一)统筹全局工作，抓好协调配合

对于船舶施工企业而言，专业特点决定了工会工作要融入全局、推动全局，必须协调好局部与全局的关系，协调好与党组织的关系、与行政的关系，做到党政工团相互配合，相互支持，加强横向联动，才能处理好群众活动的人员组织与施工生产有序进行的关系，最大限度的克服客观条件的限制，获得多方支持，提高工会组织服务职工和促进企业发展的能力。

(二)夯实群众基础，融入生产经营

维护职工权益，关心职工生产生活是基层工会工作的根本，工会的建设职能明确要求工会组织要“引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高”。而在以寻求企业发展为第一要务的施工企业，工会工作天然具有了服务中心工作的属性。基层源于：7彩论文网论文格式www.7ctime.com
工会归根结底是做“人”的工作，“人”是生产经营工作开展的主体，通过夯实工会工作的群众基础，扩大职工的知情权、加强职工权益维护，使职工体会到自己是企业的主人翁，同时将工会工作的开展与船舶施工企业各种运行机制融合，自然会对企业生产经营中心工作的开展带来重大的利好。

(三)抓住创新主线，完善工作载体

时代在发展，社会在进步，船舶施工企业工会工作开展也势必要与时俱进，要在抓好制度融合，服务全局的基础上，进行改革创新。创新是工会工作永葆活力的源泉，而载体选择和完善是工会工作实效性的保证。在载体选择上，要立足船舶施工企业自身特点，使有限的工会资源效益得到最大发挥。这就要求船舶施工企业工会工作开展要有所侧重，要抓住推动企业和谐健康发展的主要方面开展工作，努力在融洽企员关系、服务生产经营、督促施工安全、加强职工素质提升、打造品牌工程等方面有所斩获。

三、对船舶施工企业工会工作的实践探索

上述几个原则对船舶施工企业工会工作开展具有指导意义，而在实际工作中要有效发挥其作用，关键是必须突出“结合”与“创新”两个特点。

(一)将劳动竞赛与生产任务目标完成紧密结合

对船舶施工企业而言，施工船舶在开展不同的施工任务时，虽然在地域气候上有所不同，但海上施工环境相近，船组人员构成相对固定，工程施工工艺高度相似，施工过程的重复性很容易造成船员思想懈怠，而使得工作效率降低。
通过有效开展劳动竞赛，树立竞赛目标，在目标导向作用下，起到提振士气，提高施工效率，促进任务完成的作用。这如同跨海大桥的建设并不是直线推进，而是每隔一定距离就设置一段弯道，从而给驾驶员以提示，以避免长时间单向行车带来的思想麻痹。
更重要的是，借助劳动竞赛这一载体，各种管理资源、物资和人力资源可以得到有效汇集，从而保证施工任务特别是重点难点施工任务的完成。

(二)将慰问工作与现场办公、群众意见征集相结合

进行现场办公是船舶施工企业非常有效的一种管理模式。而将船舶施工企业工会具体工作开展与现场办公制度紧密结合，则是一种非常有益的尝试，可以充分发挥工会的组织优势和管理制度的机制优势。通过机制创新将两项工作加以结合，使其优势得以充分发挥，解决了船舶分散，覆盖开展工会工作，时间和资源成本大的问题。
通过群众工作和船舶管理工作相结合，船舶管理的群众基础得以提升，而群众工作的一线针对性也得到有效提高，借助制度创新带来的良性互动，进一步拉近了管理人员和船员的心。与此同时，慰问也是一个倾听职工心声，畅通职工信息反馈渠道的过程。此外，在慰问中，船舶施工企业工会也可以主动发掘利于企业发展的突破点。例如，离退休职工离开岗位之后有更多时间接触社会，经过环境变化带来的沉淀之后，他们对行业前景论文导读：织教育职能，打造素质工程是船舶施工企业工会工作的一项重要内容。船舶施工企业工会在工作开展中要坚持“以人为本”，一方面要充分维护职工的权益，而另一方面则要在市场竞争环境中，保证人力资源的有效发挥。这就要求通过充分尊重人、理解人、关心人，发挥每个员工的积极性，求得企业和个人的共同发展，并对人才管理理念进行创
和企业发展拥有了不一样的视角和高度。利用慰问机会倾听老同志的建议，能够为船舶施工企业的决策发展带来巨大的益处。

(三)素质工程与生产实际和关心职工自身发展相结合

“人才资源是企业第一资源”，发挥工会组织教育职能，打造素质工程是船舶施工企业工会工作的一项重要内容。船舶施工企业工会在工作开展中要坚持“以人为本”，一方面要充分维护职工的权益，而另一方面则要在市场竞争环境中，保证人力资源的有效发挥。
这就要求通过充分尊重人、理解人、关心人，发挥每个员工的积极性，求得企业和个人的共同发展，并对人才管理理念进行创新，形成“关心帮助困难职工，让职工感受到企业的温暖；发展塑造职工，为职工获得持续发展奠基；平等对待每名职工，构建和谐的劳动关系；尊重信任职工，让职工参与企业管理”的理念。
同时，船舶施工企业工会要发挥党政和群众联系纽带的作用，体察职工意愿，努力营造公平竞争环境，为职工提供展示的舞台和发展的空间。例如，在领导船员的选拔上，充分尊重船员意见，将船舶自身权利放大，让职工看到发展的希望，从而充分调动船员的工作积极性。
在青年职工培养上，船舶施工企业工会除了要抓好师徒结对等工作外，还特别重视对年轻职工，特别是新进厂职工的心理关注。很多新进职工，上船之初由于好奇心，对船舶保有很大兴趣，但随时间推移，局促的生活工作环境，单调的工作流程很容易引起他们心理的波动，应及时对他们进行心理辅导，使他们对职业规划有恰如其分的定位，积极适应新的工作生活环境。
在素质工程建设过程中，船舶施工企业工会还应强化教育培训的作用，并将教育培训与企业生产实际紧密联系。职工教育讲究循序渐进，但鉴于专业化施工的特点，对船舶施工企业职工而言，某些时候“应试式”培训也能起到立竿见影的效果。而在培训方式，也应讲究创新，如将集中学习变为走出去到现场以工区为单位的分片现场培训，“将知识送到一线”。

(四)品牌建设与开拓经营相结合

品牌建设是施工企业工会工作的一个重要内容，而对于船舶施工企业，品牌建设有着特殊重要的意义。当前船舶施工市场存在“有实力，未必有市场”的现状，为克服“酒香也怕巷子深”的情况，要求我们在干好在建工程，为业主提供超预期服务的同时，必须加大品牌建设力度。通过 “名片”效应，有效提升船舶施工企业的社会知名度和美誉度，在传统市场的巩固和新市场开发中发挥积极作用。
通过认真开展品牌船舶争创活动，借助品牌船舶的培养和宣传推广，能够充分发挥典型的示范带动作用，使职工特别是青年职工的荣誉感被进一步调动，意志品质和岗位技能都得到了很好的历练。由此可见，品牌的打造对市场经营开拓和源于：7彩论文网免费论文查重www.7ctime.com
员工素质提升具有十分重要的意义。以品牌软实力提升市场开拓能力，投入少，见效快，同时也是工会参与职能发挥的有效载体。
把握“结合”统筹安排提高工作效率，把握“创新”增强活力提升工作效益，实践证明，无论是在上述工作还是工会自身建设及其他方面，坚持“结合”与“创新”都会使船舶施工企业工会工作开展更加顺畅，与群众的联系更加密切，更加充分体现学习型、服务型、创新型职工群众组织的特点。
综上而言，我们进行理论探索和实践探索的根本目的，在于使船舶施工企业工会各项法定职能更好的实现。紧扣这一根本出发点，以创新的精神和姿态，寻求工作机制、工作方法的改进，方能充分发挥组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。