试议借鉴借鉴我国军队文化加强企业文化建设相关分析

论文导读：
摘要：本文主要分析了在企业的发展过程中企业文化的具体作用，并对如何借鉴我国的军队文化特点，进一步加强我国企业的文化建设，促进我国企业的可持续发展。
关键词：企业文化 企业管理 军队文化 可持续发展
所谓的企业文化，是在长期的生产经营中一个企业逐渐在发展中形成的带有该企业特征的文化，也就是由思维方式以及价值观念为基础所形成的企业道德标准、风俗传统、行为规范的结合与统一。企业文化是增强企业核心竞争能力的一大助力。人民军队作为我国经济和政治建设的护航者，在发展的过程中，其独特的组织文化的作用是极为突出的。为了进一步加强企业文化建设，如何对军队独特的文化进行借鉴具有非凡的意义。本文主要介绍了企业文化的作用，并对如何借鉴军队的独特文化进行了探讨分析。

一、在企业中企业文化的重要作用

(一)促进企业的持续发展

对于企业的可持续发展来说，企业文化是不可或缺的一大支柱。我们不难看出，世界上比较著名的一些企业，都有一个共同的特征，那就是这些企业都拥有一套属于自己的核心价值观，有着属于本摘自：学术论文网www.7ctime.com
企业的具有自身特点的企业文化。核心价值观是企业文化的本质体现，确认企业的核心价值观是企业可持续发展的关键所在，作为企业的接班人要确认企业文化，并具有自我批判的能力，如此一来在社会环境与技术变化的基础上，核心价值观得以延续和继承。企业持续发展的动力就是一个好的企业文化，如果缺少这样的一个文化，那么最终无疑会走向失败。

(二)打造企业形象

一个好的企业文化其会将企业良好的经营情况、成功的管理风格以及高尚的精神风貌展示给大众，为企业扩大影响、树立信誉，塑造企业的整体良好形象，对于企业来说其是巨大的无可替代的无形资产。

(三)可以帮助企业留住人才

在知识快速更新的当今时代背景下，企业生存的关键就是人才。对于企业的发展，获得并留住优秀的人才是极为重要的。这些人力资本对于对于企业的实现升值有着巨大的推进作用。在目前的国际竞争中，对于这些优秀人才的争夺俨然已经成为了一个非常重要的方面。
很多跨国企业在我国加入世贸组织后，都非常看好我国市场的巨大发展潜力。在跨国企业和我国本土企业对市场和资源进行争夺的同时，有越来越多的国内外企业开始对我国的本土优秀人才进行争夺，导致了目前愈演愈烈的人才争夺现象。而在争夺人才的战争中，薪资待遇是次要的，最为重要的则是企业文化。

二、如何对军队文化进行借鉴促进企业文化的建设

我国军队的组织文化建设主要有，统一的领导思想、明确的目标以及独特的约束力和文化氛围等独特的特点。所以，在加强企业文化的现代化建设的过程中，对于这些独到的特点是完全可以进行借鉴的。

(一)对企业文化建设领导层的认同

伟大领袖，不仅仅只是一个革命家和政治家，他更是一个诗人和文学家，他制定了我国军队组织文化的行为识别系统以及文化理念识别系统，并得到了一致的的认同。企业文化的落实和执行的影子，在所有的解放军行动中都可以看到，对解放军的解放事业以及发展壮大具有重要的指导作用。而作为企业的领导层，对于最大化的企业价值目标首先要有一个统一的认识，同时能够鲜明的在决策和经营的过程中体现出来，并树立统一的行为准则，以价值理念作为导向，以言行一致、自始至终的最大化价值理念作为根据来处理问题，如此，才能够让企业文化落地生根，执行到位。

(二)明确目标

建立人民政府，解放全国，带领并引导全国人民进入共产主义社会，这是建设解放军的组织文化的目标，也是解放军的使命和愿望。长虹集体这一中国电视龙头企业的使命是，以科技造福人类以产业报效国家，戴姆勒-克莱斯勒，这一世界500强企业的愿望则是成为运输行业产品，汽车的全球供应商，为企业的工作人员、股东和客户创造非凡的价值。而目前，在国内有很多企业缺乏使命和愿望，或者是根本就不重视建设企业文化，要不就是形式主义空喊口号。对于企业德鲁克曾经提出这样几个问题：企业是什么？我们的企业将是什么？我们的企业应该是什么？这几个问题就很好的体现了企业的使命和愿望，可以说，对于企业的长久发展使命和愿望是精神基础，更是支撑，如果没有使命和愿望，那么企业的工作人员就会失去奋斗的方向，就无法创造出好的和崭新的业绩。

(三)构建具有特点的企业文化氛围

论文导读：李志琴，陶玉强.浅议思想政治工作与企业文化建设的融合.金属材料与冶金工程，2009（01）作者简介：高嵩淞（1986）男，汉族，江苏苏州人，解放军69240部队政治部干事，研究方向：国防经济与资源优化配置，先进军事文化研究。上一页12
对于自身的文化解放军通过多种文艺手段进行了改编，可以让兵士们自演自唱，行为准则和文化理念在娱乐的氛围中得到了贯彻。而目前，对于企业的文化建设来说，所需要的则正是这样一种积极的氛围，为了能够让其长期的延续下去，我们可以通过组织架构、企业制度以及行为规范等持续的推动和倡导价值观念。在规范与制度的执行过程中，要明确企业对价值理念的实施态度，严明奖惩制度，如军队的八项注意三大纪律一样，同时为了能够产生持久性作用，要长期的执行。
此外，如重视传统教育，视荣誉如生命等等解放军的一些其他组织文化特点，也是非常值得企业借鉴和学习的，这些组织文化可以促使企业的全体工作人员始终保持着高昂的奋斗精神。在现代企业中这些特点主要表现在遵守承诺、重视诚信等对价值观高度的认同。
三、总结
如文中所述，对于企业的可持续发展来说，离不开一个好的企业文化的支撑，我国的人民解放军用其独特的组织文化建立了新中国。如果现代企业能够充分的借鉴军队的组织文化，像他们一样对企业文化进行建设，在企业的发展中以企业文化为指导，那么一定可以创造出更大的业绩，在自己所处的行业中找到新的突破口，以获得本企业的长远发展目标。
参考文献：
赵玉英.试论企业文化在企业发展中的作用[J].邯郸职业技术学院学报，2009（01）
李素英.试论企业形象塑造与文化创新[J].商场现代化，2005（02）
[3]李志琴，陶玉强.浅议思想政治工作与企业文化建设的融合[J].金属材料与冶金工程，2009（01）
作者简介：高嵩淞（1986）男，汉族，江苏苏州人，解放军69240部队政治部干事，研究方向：国防经济与资源优化配置，先进军事文化研究。