浅析致辞中外公司董事长致辞英文文本人际作用比较结论

论文导读：eport19-212.3.2Chairman’sstatement21-23CHAPTERTHREETHEORETICALFOUNDATION23-373.1HALLIDAY’SLTHEORY23-323.1.1Speechrolesandspeechfunctions23-243.1.2Mood24-273.1.erson27-283.1.4Modapty28-323.2MARTIN’SAPPRAISALTHEORY32-37CHAPTERFOURMOODANDMODALITY37-59

4.1MOOD37-511.1Moo

摘要：本论文从韩礼德的人际作用模型和马丁的评价论述为基础，对中外共20篇董事长致辞的英文文本进行了比较探讨，语料选自5家英语地区的主要银行及5家国内主要银行的年度报告。本论文主要以语气、情态和评价词汇等方面临上面陈述的语料进行分析。通过定性与定量相结合的办法，本论文旨在探求董事长致辞中人际作用的实现办法，从及中外董事长致辞英文文本的异同。中外董事长致辞的英文文本在实现人际作用方面有很多共同点：一、语气方面，陈述句和第一人称占主导地位，并广泛利用过去时、现在时、将来时；二、中值情态动词占比最大；三、评价体系中，态度体系比分级和介入体系更为常见。中外董事长致辞间也有着差别：一、语气方面，第二人称“you”在中国的董事长致辞中利用较少；二、外国银行董事长致辞中利用的高值情态动词较多；三、评价词汇方面，中国董事长致辞更强调坚持和平衡，而较少利用价值评价和直接否定。越来越多的中国公司希望在海外上市，吸引海外投资者，由此，很有必要去了解地道的英文董事长致辞中的人际作用是如何通过语言手段实现的。希望本论文的结论能有助于中国公司撰写英文年报中的董事长致辞。关键词：比较探讨论文人际作用论文评价论述论文董事长致辞论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。Acknowledgements2-3
Abstract3-4
摘要4-7
TABLE OF CONTENTS7-9
CHAPTER ONE INTRODUCTION9-14
1.1 RATIONALE AND SIGNIFICANCE OF THE STUDY10
1.2 SOURCES OF DATA AND METHODS OF ANALYSIS10-13

1.3 ORGANIZATION OF THE PAPER13-14

CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW14-23
2.1 A BRIEF SURVEY OF DISCOURSE ANALYSIS14-16
2.2 AN OVERVIEW OF INTERPERSONAL MODELS16-19
2.3 DIFFERENT APPROACHES TO CHAIRMAN’S STATEMENT19-23

2.3.1 Corporate annual report19-21

2.3.2 Chairman’s statement21-23

CHAPTER THREE THEORETICAL FOUNDATION23-37

3.1 HALLIDAY’S L THEORY23-32

3.1.1 Speech roles and speech functions23-24
3.

1.2 Mood24-27

3.

1.3 Person27-28

3.

1.4 Modapty28-32

3.2 MARTIN’S APPRAISAL THEORY32-37
CHAPTER FOUR MOOD AND MODALITY37-59

4.1 MOOD37-51

4.

1.1 Mood structure37-41

4.

1.2 Tense41-45

4.

1.3 Person45-51

4.2 MODALITY51-59
4.

2.1 Low value modal operators52-54

4.

2.2 Median value modal operators54-56

4.

2.3 High value modal operators56-59

CHAPTER FIVE EVALUATIVE LEXIS59-75

5.1 IN TERMS OF ATTITUDE60-68

5.2 IN TERMS OF ENGAGEMENT68-71

5.3 IN TERMS OF GRADUATION71-75

CHAPTER SIX CONCLUSION75-79

6.1 FINDINGS75-77

6.2 IMPLICATIONS AND LIMITATIONS77-79

BIBLIOGRAPHY79-85
附件85