浅议思想政治工作加强思想政治工作试述试述促进企业和谐进展网

论文导读：企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。

二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。企业要努力发挥工会组织的优势，积极加强职工的思想政治工作的教育和引导。
一、做好思想政治工作是构建和谐企业的必然要求。企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营，关键在发展，和谐发展的关键因素是人。面对新的形势和任务，一是做到思想观念的引导。引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工思想教育，为构建和谐企业提供思想保证。二是工会作为企业的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、发挥好广大职工的主动性、积极性和创造性，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。三是推动企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为。一是坚持以促进业务发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。把广大职工的主动性、创造性和积极性作为工会工作的出发点，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动；以特有的手段和方式渗透到经营工作中去，推动企业发展。做好工会活动和经营两者之间的有机统一，也是构建和谐企业的关键环节。二是坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。工会必须积极适应新时期、新形势的要求，坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到职工心中，在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益，使职工共享企业发展的成果。
三、选准切入点，有效促进企业和谐发展。构建和谐企业是企业各个部门和全体职工的共同任务。工会在促进企业和谐发展中承担重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展发挥应有的作用。深入有效开展业务竞赛，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。
四、创新工作方法，是做好思想政治工作的动力。在当前社会大变革和改革开放条件下，社会矛盾复杂，政治、经济各个领域，尤其是经济生活领域，与群众利益息息相关的热点问题增多，许多社会现象诱发一些群众产生各种思想问题，让他们感到不适应、看不清、想不通，形成了许多疑虑，引起思想波动和心理失衡。对此，一些基层政工干部反映当前职工思想工作难做，原因固然很多，其中一个重要因素，就是一些领导没有摸清群众的思想脉搏，做思想政治工作的方法和形式简单，不被群众认可和接受。面对新形势和新情况，我们既要运用传统做法，又要创建新方法，不断拓展教育空间，形成处处有课堂，职工时时受教育的良好氛围，提高说服力，进而达到加强和改进思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培养人，建设高素质的职工队伍，这就要求我们必须分析掌握职工的思想动态，了解职工的心理需求，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心职工的切身利益，帮助职工排忧解难，切实解决职工关心、反映强烈的热点、难点问题，为职工多办实事，多办好事，真真让职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用诚心、热心、耐心、关心去教育引导帮助职工，才能得到职工的拥护支持，从而更好地完成各项工作任务。
五、在加强职工队伍建设，为企业发展储备人才上下功夫。企业要发展必须着力提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，从某种意义上说，职工队伍素质也是企业实力的较量。因此，职工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。在新的形势下，应充分认识提高职工队伍整体素质的重要性和紧迫性，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为契机，大力配合企业开展职工教育和业务培训工作，努力提高职工综合素质，培养和造就一支适应企业发展需要的高素质的职工队伍。
六、在关心帮扶困难职工群体，维护职工队伍和谐稳定上下功夫。企业要关心帮扶困难职工群体，情系职工，全面了解职工的意愿和论文导读：
呼声，把握职工思想脉搏，切实加大帮扶困难职工群体的力度，诚心诚意和有情有义地关爱职工。始终把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益放在第一位臵，把职工满意作为第一标准，从而解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断加强与职工的密切联系，以真情和诚信赢得职工对工会的信任，获得对企业改革发展的理源于：论文www.7ctime.com
解和支持。 和谐企业不是静态的完美，而是动态的和谐，不可能一蹴而就。只有循序渐进，始终坚持以人为本，紧密围绕企业发展目标，在实践中探索，在探索中进取，才能大有作为，不断推进工作创新和发展，完成构建企业和谐发展的大计。
（作者单位：河口农村商业银行）