对于心理健康创新思想政治工作试述关注员工心理健康书写

论文导读：文关怀”真正融入到思想工作中，满足其生理和心理的需要，满足尊重和自我价值实现的需要，以唤起员工极大的热情，积极投入到生产经营实践之中，与企业共命运，同发展。注重心理沟通，改进工作方法在企业的大家庭中，企业和员工的根本利益是一致的，但由于员工生活中现实之中，其社会地位、实践经验、知识水平和认知能力各不相
摘 要：企业要发挥思想政治工作优势，创新思想政治工作，注重人文关怀，注重心理沟通，注重心理疏导，营造一个和谐的工作环境。
关键词：创新 思想 关注 健康
保持社会的稳定和发展，需要全社会的力量关注，企业和企业党委要发挥思想政治工作的优势，改进传统的思想教育工作，坚持以人为本的思想，使思想工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活，逐渐渗透到人们生活的方方面面。
注重人文关怀，营造和谐环境
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”这是党的十七大第一次提出和使用了人文关怀和心理疏导的全新概念，为我们改进思想政治工作明确了一个方位。
“关心人，帮助人”是企业思想政治的一大优势，在企业，职工有困难，单位会全力救助，职工的生老病死都得到了企业的极大关注。这种情感上的倾斜，物质上的帮助，体现了“以人为本”。但在“理解人，尊重人”上还有待于提高，人不仅有物质上的需要，更需要精神上的慰藉和关注。因此在日常工作中要注重员工的精神需求，有时领导干部的一个便签，一句问候，一个招呼就能使员工在心理上得到满足。
在激烈的市场竞争中，企业的生产经营活动受到了极大的挑战，有些产品没有市场，有的单位生产任务不饱和，相当部分员工处于待岗或半待岗状态，收入水平有所下降。此时仍然要求职工爱岗敬业，而从不考虑员工个人的心理感受和要求。对具体的个人也没有个人生涯的规划，员工很难实现个人的价值，从而造成心理上的缺失。因此我们要从过去的用人思维中跳出来，在尊重人，成就人上下功夫，全面提高员工的思想素质，提高其业务水平、操作技能，多渠道搭建员工成长的平台，使“人文关怀”真正融入到思想工作中，满足其生理和心理的需要，满足尊重和自我价值实现的需要，以唤起员工极大的热情，积极投入到生产经营实践之中，与企业共命运，同发展。
注重心理沟通，改进工作方法
在企业的大家庭中，企业和员工的根本利益是一致的，但由于员工生活中现实之中，其社会地位、实践经验、知识水平和认知能力各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性都存在着差异，群体与群体，群体与个体，个体与个体之间存在着大量的矛盾。在工作实践中经常可看到：部分员工由于对分配政策的不了解，个别领导又疏于政策的解读和说明，引起员工一些误会，造成群访事件；有的员工则采取写匿名信的方式，发泄自己的不满；有的领导干部在安排工作任务时，缺乏有效的沟通，批评指责多，导致干群关系紧张，演变为人际关系的不协调。对于这些矛盾，传统的说服和教育，有时很难收到效果。因此，要从个性问题出发，认真对待矛盾一方的心理感受和诉求，认真向每一位员工解读单位的分配政策，打消员工在分配上的疑虑，消除分配上的误会，让员工干明白活，算明白账。
美国一位心理学家曾做过这样的试验：将十个人一组放在密封的实验室里做手握力测试，试验前，讲参加试验人的优点、能力，从心理暗示他能取得成功。结果受到激励的人都握力大增；而对另一组人却讲个人的缺陷和不足，从能力和体力上去否定他，结果受测试的人情绪不高，握力大大降低。这个试验表明：从心理上激励、鼓励，可以激发人的能力最佳发挥。激励是一门艺术，要把握表扬和批评的量和度，既要看所表扬和批评对象的心理承受能力，又要把握其准确度，要选好时机和场所。美国有一企业家在这方面总结出了一条经验：表扬用公文，批评用电话。
注重心理疏导，创新思想工作
心理疏导是思想政治工作一种新的科学工作方法，在解决人们心理障碍问题、引导人们树立健全的人格和健康的心理有着不可替代的作用。为何说心理疏导是思想工作的一大特点？随着人们生活节奏的加快，自主的意识的增强，生活和生存的压力不断加大，由此引发的心理健康和心理障碍等矛盾和问题，很多人出现焦虑、抑郁等状况。
在工作中经常遇到有的职工因家中的一些烦事想不开，总想找领导或同事倾诉，似乎不幸全落在自己的身上。也有因婚姻、邻里关系不和，找单位主持“公道”；也有的职工有点不适，就认为得了大病，要求领导调换工作或给予照顾；有的人心理不平衡整天生活中苦闷之中等。这些看似正常的行为，其实是心理失衡的一种表现，需要在心理上以疏导，心理慰藉上予以帮助。
中国曾有一俗语：“有疤想摸摸，有话想说说”。就是说，人有思想压力，情绪紧张，而向人倾诉，是一种缓解心理压力的办法。而一味用传统的思想说服教育很难奏效。只能从与人为善的原则和角度出发，用健康的心理状态去疏导、沟通，缓解其情绪，使其心理回归正常状态。
注重人文关怀和心理疏导，将其作为改进和创新思想政治工作上的突破，需要加强思想政治工作者业务知识的培训，系统了解心理学、行为学、社会学、学、美学等方面的知识，掌握心理疏导技巧。各级干部要疏通员工沟通交流的渠道，采取定期接待或面对面交流的方式，理顺员工的情绪。企业要多开展一些丰富的文化活动和娱乐活动，缓解人们生活、工作中的压力。对于已出现心理问题的员工，要及时采取心理干预措施，使他们的行为和思想合法、合情、合理，以积极向上的思维方式正确看待自己、他人和社会，正确看待工作上的困难、挫折和荣誉，树立自尊心自信心，避免不良心态的积淀，引发严重的后果。
社会在进步变化，人们的生活方式、行为习惯、思维方式都在变化。我们应以坚持科学发展观的态度，把握时代的脉搏，创新和改进思想政治工作，使思想政治工作由传统的教育型向现代服务型转变；由传统灌输型向科学渗透型转变；由传统被动型向积极主动型转变，使思想政治工作更贴近实际，贴近生活，贴近员工，更加入耳，入脑，入心。 源于：论文www.7ctime.com