试析政工浅论煤炭企业政工工作思路

论文导读：
【摘 要】 伴随着社会经济的发展，煤炭企业的政工工作对企业发展的作用越来越大。本文结合煤炭企业政工工作的实际情况，在分析政工工作重要性的基础上，提出了通过优化思想政治工作优化煤炭企业政工工作的思路。该研究对我国煤炭企业政工工作有一定的参考作用。
【关键词】 煤炭企业 政工工作 思路
伴随着社会经济的快速发展，我国现有的煤炭市场已经从前几年的高价难求转为现在的低价滞销，这种转变给煤炭企业的政工工作带来了难题。从政工工作本身来看，其涉及到法律、心理学以及计算机等多方面的专业知识，尤其是在煤炭企业工作本身具有高风险的特点的前提下，有必要对煤炭企业政工工作的思路进行深入的研究与探讨。
1 煤炭企业政工工作现状
伴随着我国煤炭企业改革的不断深入，尤其是在现有的社会利益分配多元化以及利益主体多样化的背景下，我国煤炭企业员工的思想受到了极大的冲击，企业员工的归属感呈下降的发展趋势，这就决定了煤炭企业政工工作需要结合新的环境做出相应的调整。但是我国的一些煤炭企业本身对政工工作的重视程度较低，企业在日常的经营管理中以经济利益为中心，忽视了政工工作。如有的煤炭企业的管理者只关注企业的生产、营销以及财务管理等方面的工作，而对于政工工作的关注力度极低。
在我国的一些煤炭企业政工工作中，企业还存在着政工工作针对性较差以及政工工作方法落后方面的问题[3]。从政工工作所具有的针对性的层面来看，煤炭企业本身在政工工作方面存在着创新不足的问题，进而导致政工工作的针对性较差，使得企业的政工工作效用较低，无法满足煤炭企业发展的现实需要。如对自身的矿工实际需求缺乏必要的了解和认识，而现有的信息技术手段又没有发挥其应有的作用等等。
从煤炭企业政工工作方法的层面来看，存在着企业的政工工作者所采用的方法缺乏操作性和执行性，导致煤炭企业员工参与政工工作的主动性与积极性较差。总之，导致煤炭企业政工工作水平较低的问题是多方面的，需要企业结合自身的实际情况对这些问题进行细致的分析。
2 煤炭企业政工工作的重要性
从现有的形势发展来看，市场形势呈复杂化与多变化的发展趋势，尤其是在煤炭企业本身所处环境越来越复杂的背景下，煤炭企业的政工工作中所面临的挑战越来越多。对于煤炭企业来说，如果存在上文所述的企业政工工作方面的问题，就会对企业的经营管理带来一定的负面影响，进而影响企业核心竞争力的提高。换句话说，煤炭企业如果想提高政工工作质量就需要提升煤炭企业对政工工作的关注力度。通过煤炭企业政工工作水平的提高，来推动企业的建设和发展，为煤炭企业各项工作任务的完成提高必要的基础支持。也就是说，只有关注到煤炭企业政工工作的重要性，才能促进煤炭企业安全生产以及经营战略等的实现[4]。除此以外，媒体企业本身政工工作水平的提高，还能有助于企业将员工的实际问题与企业的实际问题进行有效的结合，进而促进企业和员工两者的共赢发展。
3 优化煤炭企业政工工作的思路
煤炭企业政工工作思路的优化，除了要重视政工工作外，针对前文所提到的我国现有煤炭企业政工工作的实际问题，本文提出以下通过优化煤炭企业政工工作的思路。

3.1 重视煤炭企业党组织作用的发挥

煤炭企业应发挥自身党组织在员工政工工作中的作用。在煤炭企业员工思想多元化复杂化的背景下，只有发挥党组织的作用，才能让党员成为国家、企业以及员工政工工作的连接点，进而有效实施政工工作。重视煤炭企业党组织作用的发挥，还能有效地促进政工工作满足时代性的要求，进而正确的处理煤炭企业在自身的发展中如何协调的处理好国家、企业以及员工个人三者之间的关系，进而让煤炭企业的政工工作能够满足时展的要求。

3.2 优化煤炭企业政工工作方法

煤炭企业的政工工作，应从现有的环境出发，不断的创新政工工作方法，只有这样才能提高煤炭企业员工参与政工工作的主动性与积极性[5]。优化后的政工工作方法应从员工的社会生活的实际出发，以员工欢迎的方式来进行，如建立以网络平台方式为基础的匿名沟通交流方式等等。还可以通过建立互助小组等方式来帮助员工解决自身在工作中面对的实际问题。除此以外，媒体企业还可以通过企业文化建设的方式来促进企业政工工作的方法的优化。

3.3 优化煤炭企业政工工作机制

每天企业应有自身的实际情况出发，优化企业论文导读：，也应从自身的实际情况出发，不断的提高自身的专业水平与实践经验，只有这样才能综合的运用法律、心理以及计算机应用等多方面的能力，通过这种不断的提升来促进自身工作能力的提高。只有煤炭企业政工工作队伍的整体素质的提高才能有效的提升企业政工工作的水平。综上所述，煤炭企业政工工作思路的优化本身是动态的系统化工程
政工工作的机制。企业的政工工作机制应和现有的市场经济环境相适应，具体做到工作目标明确、工作职责清晰、关系协调、沟通顺畅以及较高的工作效率等等。这就要求煤炭企业的政工工作在内容让要做到结合实际，内容应做到层次性、先进性以及群众性三者的有机结合。煤炭企业的政工工作应在推动企业进步方面下功夫，通过自身工作机制的不断优化来促进企业核心竞争力的提升。无论是企业发展存在问题还是企业发展不存在问题，煤炭企业的政工工作都应根据企业的实际情况，动态的调整工作机制。

3.4 提高煤炭企业政工工作队伍的整体素质

企业应结合自身的实际情况，不断的对政工工作的从业人员进行培训，通过提升从业人员队伍素质的方式来促进企业政工工作水平的提升。作为政工工作人员，也应从自身的实际情况出发，不断的提高自身的专业水平与实践经验，只有这样才能综合的运用法律、心理以及计算机应用等多方面的能力，通过这种不断的提升来促进自身工作能力的提高。只有煤炭企业政工工作队伍的整体素质的提高才能有效的提升企业政工工作的水平[6]。
综上所述，煤炭企业政工工作思路的优化本身是动态的系统化工程，需要企业结合自身的实际情况，通过包括思想政治工作在内的多方面的共同努力才能有效的促进媒体企业政工工作水平的提高，进而有效的促进我国媒体企业的发展[6]。
参考文献：
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郜艳艳.浅析“十二五”时期大型国有煤炭企业工会工作的新重点[J].法制与经济（中旬刊），2011（08）61：63.
[3]王尚发.煤炭企业政工工作研究[J].工会博览，2011（11）：22-24.
[4]陈忠国.企业政工工作的有效性分析[J].现代企业文化，2010（03）：89.
[5].如何创新做好新时期企业政工工作[J].科技创新导报，2012（13）：206.
[6]孙增坡.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨孙增坡[J].时代报告，2012（08）：23

1. 摘自：毕业论文结论怎么写www.7ctime.com